【子持ち・既婚でも大丈夫】女性が転職を成功させるポイント徹底解説!

子育てママでも転職できる?

子持ちの女性であっても転職は可能です。

一般男性と比較すると転職の難易度は上がるものの、年齢が35歳以上であっても転職できます。

近年は子持ちの女性であっても働き続ける傾向があるため、「子育て中の女性も歓迎！」といった求人も増えていますし、育児と仕事を両立できる体制が整っている会社も多くあります。

子育てママが転職活動を始めるべきタイミング

子育てがある程度落ち着いたのをきっかけに、「育児のしやすい仕事に転職したい」と考えている女性も多いのではないでしょうか。

子持ちの女性が転職活動を始めるのにベストなタイミングをご紹介します。

1.子供の預け先が決まったタイミング

転職活動を始める1つのタイミングとして、子供を預ける保育園が見つかったタイミングが挙げられます。

保育園が見つかっていない状態で転職活動を始めてしまうと、子供が寝ている間など限られた時間にしか転職活動を進められないので、体力的にも精神的にも負担が大きくなります。

2.小学校入学後、落ち着いたタイミング

子供の免疫力も高まって体調を崩しにくくなり、ある程度のことは自分でできるようになる小学校入学後は転職活動を始める良いタイミングです。

小学校に入学したての頃は生活スタイルに慣れるまで時間が必要なので、入学して落ち着いた頃に転職活動を始めると良いでしょう。

ただし、時短勤務など子持ち女性のサポート体制に関して「子供が小学校に入学するまで」と定めている企業も多いので、小学校に入学してから転職活動を始める場合は、フルタイムでの勤務になることを念頭に置いておく必要があります。

子育てママが転職を成功させる6つのポイント

子持ちの女性でも転職しやすい時代になりつつあるものの、男性や独身女性と比較すると転職の難度が上がってしまうのが事実です。

子持ちの女性が転職活動を成功させるためのポイントを6つご紹介します。

1.転職する目的を明確にする

子持ちの女性に限らず言えることですが、転職活動をするときは、なぜ転職したいのかを明確にし、条件を満たせるような転職先を探すことが大切です。

転職活動のモチベーションを維持するためにも、転職を通して叶えたいことは何なのか、自分の中ではっきりさせておきましょう。

2.自分の中で優先順位をつける

育児をしながらの転職活動は、時間も限られているので効率よく進める必要があります。

勤務時間、勤務地、年収、職種など、譲れない条件に優先順位をつけて転職活動をしていけば、転職先を探しやすくなります。

転職後に「こんなはずじゃなかった……」と後悔することのないよう、条件を絞って妥協せずに転職活動を進めましょう。

3.家族の理解を得る

転職活動を始めるにあたって、家族には事前に相談しておくことをおすすめします。

育児と転職活動を両立させるのは想像以上に負担が大きいものです。

時には家族の協力が必要になるときもあるでしょう。

転職を成功させるためにも、あらかじめ家族の理解を得ておくことが大切です。

4.知識や経験を活かせる仕事を選ぶ

年齢にもよりますが、未経験の業界への転職はハードルが上がり、転職できたとしても今までより年収が下がる可能性があります。

評価もされにくくなる上に、新しい仕事に慣れるまで時間と労力が必要です。

今までの知識やスキル、経験を活かせる仕事であれば、良い条件で転職できる可能性が高くなりますし、転職して環境が変わっても比較的すぐに慣れて効率よく仕事を進められるでしょう。

5.女性が働いているか確認する

転職を決める前に、配属される部署に女性はいるか、子持ちの女性が使える制度はあるかなど、企業の採用担当者へ確認をしておきましょう。

入社前になるべく情報を集め、入社後とのギャップがないようにしておくのがベストですが、面接時に待遇ばかり質問するとマイナスなイメージを持たれてしまう可能性もあるため、内定が決まったタイミングで質問するか、転職エージェントのキャリアアドバイザーに確認するのもおすすめです。

6.子供に関する質問に答えられるようにしておく

子持ちの女性が転職するときは、採用担当者から必ず子供に関する質問を受けることになるでしょう。

残業の可否、育児と仕事の両立が可能か、家族など周囲からの協力はどのくらい受けられるかなどは企業側としても把握しておきたい事項です。

こういった質問を受けたときに明確に回答できるよう、あらかじめ準備しておきましょう。

転職が有利になる資格2選

転職する際に、資格を保有しておくと有利になることがあります。

資格は知識やスキルの証明となるため、子持ちの女性が転職するときにも役立つのです。

転職時に有利になる資格をご紹介します。

1.簿記検定2級

簿記検定2級は特に経理職に活かせる資格です。

経理職のような事務職は女性が働きやすい環境が整っていることが多いので、簿記検定2級を保有していると、子持ちの女性でも転職時に有利になります。

経理職は実務経験が必要になる場合があるので、資格だけでなく実務経験も積んでおくと、より転職しやすくなるでしょう。

2.ITパスポート・基本情報技術者

IT系の企業に転職するときに取得しておきたいのがITパスポートや基本情報技術者といった資格です。

IT初心者であればまず難易度の低いTパスポートから取得してみましょう。

基本情報技術者の方が難易度が高くなるものの、転職には有利になるので、勉強時間が限られている場合は基本情報技術者にチャレンジすることをおすすめします。

公務員に転職したい場合

公務員は産休や育休、時短勤務などの制度も整っている上に年収も安定するため、子持ちの女性にとっては最も条件が良く、働きやすい環境であるといえるでしょう。

特に区町村の職員は求人年齢の上限も高い傾向にあり、30代でも挑戦しやすいのでおすすめです。

職歴や学歴不問で、試験さえ合格すれば採用となるので、子持ちの女性が転職する先として公務員は狙い目です。

子持ちでも転職できるかどうか悩んでいる女性におすすめの3つの名言

子持ちでも転職できるかどうか悩んでいる女性におすすめの名言を３つピックアップしてご紹介します。

おすすめ名言その１

料理や育児や掃除だけじゃなく、人生にはもっと大切なことがある。私は食器を洗って一生を送りたくない。

（マーガレット・サッチャー）

家庭と仕事の両立ができるのか悩み、転職を諦めそうになっていませんか。

人生をより豊かで有意義なものにするためには、仕事も家庭も両方必要なのです。

自分の気持ちを信じて転職活動を進めましょう。

おすすめ名言その２

わたしの最大の願望は、いわゆるキャリアウーマンにならずにキャリアを築くことです。

（オードリー・ヘップバーン）

世の中には家庭を持たずにバリバリ働くキャリアウーマンもいます。

しかし現代は子育てをしながら仕事もしたいという女性が増え、そのような女性を支える体制が整っている会社も多く存在します。

家庭があるからと諦めずに、仕事も育児も上手にこなす女性を目指しましょう。

おすすめ名言その３

女性は自立しているべきだし、男性が自分を幸せにしてくれるなんて、考えてないの。

（キャメロン・ディアス）

ひと昔前は男性が外に働きに出て、女性は家を守るという考え方が一般的でしたが、今はもうそのような時代ではありません。

一人の人間として自立して、男性の力に頼らずとも生きていける女性は魅力的です。

まとめ

子持ちの女性でも転職することは可能ですが、一般男性や独身女性と比較するとハードルが上がるのも事実です。

子持ちの女性が転職を成功させるには、勤務時間や勤務地など、自分の譲れない条件に優先順位をつけて転職活動の目的を明確にし、今までのスキルや経験が活かせる仕事を選ぶことが大切になります。

転職に有利な資格も存在するので、転職活動をしたいと考えている場合は資格の取得も視野に入れておきましょう。

ポイントをおさえて効率よく転職活動をすれば、子持ちの女性でも納得のいく転職ができます。

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