介護士におすすめの転職サイト・エージェント30選【2026年版】

介護士への転職を考えたときに転職サイトや転職エージェントが多くて自分に合った転職サイトがわからないと悩む人は多いのではないでしょうか。
転職サイトの中には介護士に特化した転職サイトや無料でキャリアアドバイザーのサポートが受けられる転職エージェントがありますので活用することをおすすめします。
今回は転職サイト・転職エージェントを30選としてまとめており、メリットやデメリット、転職に失敗しないポイントなど紹介しますので転職活動の参考にしてください。

※本ページではアフィリエイト広告を利用しています。
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本記事にはアフィリエイト広告が含まれます。掲載順位・評価は、編集部が各サービスの公開情報をもとに独自に判断しています。
介護職の転職は「どの施設で働くか」が大きく職場満足度を左右する。しかし一般の転職サービスでは介護施設の内情(人員体制・夜勤回数・施設環境)を詳しく教えてもらえないケースが多い。本記事では、介護職の転職事情を熟知したエージェント・サービスを厳選して紹介する。
先に結論
介護士特化の転職でまず登録すべきは「きらケア介護求人」。施設の内情まで教えてくれるという強みがあり、編集部評価は最上位だ。求人の幅と担当者の相性を比較するため、「マイナビ介護職」との2社併用から始めるのがおすすめ。転職エージェントはすべて無料で使える。
最終更新:2026-06-25 求人数・情報はすべて 2026-06 時点の調査に基づきます。
📋 まずここから始めよう:編集部おすすめTOP3
🥇 第1位:きらケア介護求人
施設の内情まで教えてくれる ★★★★

🥈 第2位:マイナビ介護職
大手法人の介護求人が充実 ★★★★

🥉 第3位:マイナビエージェント
20代・初めての転職の定番 ★★★★

すべて完全無料。登録後は担当者がサポートするので、転職が初めてでも安心です。
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全部読まなくて大丈夫。当てはまるものから始めるのが近道だ。
「まだ転職するか迷っている。まず話を聞いてみたい」
きらケア介護求人(相談だけでもOK)

「年収・キャリアを一段上げたい」
マイナビ介護職(キャリアアップに強い)

「経歴・経験に自信がない」
マイナビエージェント(経歴より「これから」を見てくれる)

このランキングの評価基準

本記事の順位は、編集部が各転職エージェントの公開情報をもとに、次の4つの軸で独自に評価して決めている。広告の掲載有無によって順位を変えることはしていない。
① 求人の量と質
公開・非公開求人数、求人の更新頻度
② 専門性・得意領域
対象の年代・職種・業界への強さ
③ サポート体制
書類添削・面接対策・条件交渉の充実度
④ 実績・信頼性
公表されている支援実績・運営歴
順位 サービス名 評価 公開求人数 タイプ・得意領域 対象年代
1 きらケア介護求人 ★★★★ 約8万件以上 職種特化(介護) 20代・30代・40代・50代
2 マイナビ介護職 ★★★★ 約7万件以上 職種特化(介護) 20代・30代・40代・50代
3 マイナビエージェント ★★★★ 約6万件以上 総合型・年代特化(20代) 20代・30代
4 リクルートエージェント ★★★★★ 約74万件 総合型 20代・30代・40代・50代
5 doda(デューダ) ★★★★★ 約29.5万件 総合型 20代・30代・40代
6 エンミドルの転職 ★★★★ 約8万件 年代特化(ミドル層・35歳以上) 30代・40代・50代
7 リクナビNEXT ★★★★ 約108万件 総合型(転職サイト) 20代・30代・40代
※求人数は調査時点の各社公表値。最新の数字は各公式サイトで確認してほしい。

ひと目でわかる:各サービスの立ち位置

「求人の多さ」と「サポートの手厚さ」で各サービスを配置した。右上にあるほど求人が多く手厚い万能型、左上は少数厳選の伴走型、右下は自分のペースで進めるサイト型だ。自分がどのタイプを求めているかを先にイメージしてから読み進めると、選びやすくなる。
転職サービスのポジショニングマップ(求人規模×サポート充実度)
※編集部作成。求人規模は各社公表値(調査時点)、サポート充実度は評価基準に基づく編集部評価。求人数非公開のサービス(※印)は編集部の目安で配置している。

TOP3をさらに詳しく比較

きらケア介護求人 マイナビ介護職 マイナビエージェント
評価 ★★★★ ★★★★ ★★★★
公開求人数 約8万件以上 約7万件以上 約6万件以上
非公開求人 豊富 豊富 非公開
スカウト機能 なし(担当者が提案) なし(担当者が提案) なし(担当者が提案)
面談・サポート 電話・オンライン 電話・オンライン・対面 オンライン・電話・対面
対応エリア 全国 全国 全国
ひとことで 施設の内情まで教えてくれる 大手法人の介護求人が充実 20代・初めての転職の定番
公式サイト

介護士特化転職エージェントの選び方|3つのポイント

専門職の転職は、業界を知らない担当者に当たると話がまるで噛み合わない。特化型の選び方が重要だ。
① 「求人の量」と「得意領域」を組み合わせる
大手総合型で求人の母数を確保し、自分の年代・職種に強い特化型で提案の質を上げる。この2階建てが基本形だ。1社だけでは、そのサービスの見える範囲でしか選べない。
② 担当者との相性で最終判断する
同じエージェントでも、担当者によって提案の質は大きく変わる。「話をよく聞いてくれるか」「急かさないか」を最初の面談で見極めよう。合わなければ担当変更を申し出ていいし、それで印象が悪くなることもない。
③ 2〜3サービスに登録して比較する
複数登録は業界では当たり前の使い方で、各社もそれを前提にしている。同じ希望条件を伝えても、返ってくる求人は社ごとに違う。比較することで初めて、自分の市場価値と選択肢の全体像が見えてくる。

各サービスをこの職種に強い理由とともに詳しく解説

第1位:きらケア介護求人|施設の内情まで教えてくれる

★★★★ 職種特化(介護)
この職種に選んだ理由:施設の内情情報が業界随一。人間関係・残業・施設環境を転職前に把握できる
編集部の総評
介護職の転職で一番怖いのは、入ってみるまで職場の実態がわからないことだ。きらケア介護求人は、施設の人間関係・残業の実態・離職率といった内情情報を事前に教えてくれることを強みにしたエージェントで、ミスマッチを減らす仕組みが利用者目線で設計されている。全国8万件以上の求人をカバーし、介護福祉士・ケアマネ資格者の転職にも強い。介護業界以外への転職には対応していない。「もう職場選びで失敗したくない」という経験者ほど、内情を知ってから決められる価値を実感できるはずだ。
公開求人数 約8万件以上
非公開求人 豊富
料金 無料
対象年代 20代・30代・40代・50代
公式サイト https://job.kiracare.jp/
おすすめポイント

  • 施設の内情情報が豊富でミスマッチを防ぎやすい
  • 介護福祉士・ケアマネ資格保有者の転職に強い
  • 全国の介護施設・デイサービス・グループホーム等をカバー
🎯 こんな人に向いている

  • 施設の詳細な情報を確認してから転職したい介護士
  • 介護福祉士・ケアマネとして転職したい人
  • 全国どこでも介護職として働きたい人
正直な注意点

  • 介護業界以外への転職には非対応
  • 給与水準が業界全体として低め
逆に、こんな人には向かない

  • 介護業界以外への転職を考えている人
✅ 登録は3分・完全無料 ✅ 断ってもしつこい営業なし ✅ 在職中の利用も問題なし

第2位:マイナビ介護職|大手法人の介護求人が充実

★★★★ 職種特化(介護)
この職種に選んだ理由:マイナビグループの安定感。大手介護法人・有料老人ホームの求人が充実
編集部の総評
マイナビ介護職は、マイナビグループが運営する介護特化の転職サービスだ。グループの知名度と営業力を活かし、大手介護法人や有料老人ホームの求人が充実している。待遇や研修制度が整った大手法人を狙うなら、まず登録しておきたい1社だ。全国7万件以上の求人を保有し、サポート体制も安定している。求人によって担当者のフォローの濃さに差が出ることはある。きらケア介護求人と併用し、「大手の安定」と「内情の詳しさ」の両方を確保するのが、介護職転職の失敗を減らす組み合わせだ。
公開求人数 約7万件以上
非公開求人 豊富
料金 無料
対象年代 20代・30代・40代・50代
公式サイト https://kaigo.mynavi.jp/
おすすめポイント

  • マイナビグループの信頼性と豊富な求人数
  • 大手介護法人・有料老人ホームの求人が充実
  • 安定したサポート体制
🎯 こんな人に向いている

  • 介護職として安定した転職先を探している人
  • 大手介護法人への転職を希望する人
  • ブランド力のある転職エージェントを使いたい介護士
正直な注意点

  • 介護業界以外には非対応
  • 求人によってサポートの濃さに差がある
逆に、こんな人には向かない

  • 介護業界以外への転職を考えている人
✅ 登録は3分・完全無料 ✅ 断ってもしつこい営業なし ✅ 在職中の利用も問題なし

第3位:マイナビエージェント|20代・初めての転職の定番

★★★★ 総合型・年代特化(20代)
この職種に選んだ理由:介護士の転職全般をサポート。処遇改善交渉も代行してくれる
編集部の総評
初めての転職は、わからないことだらけで当然だ。マイナビエージェントは20代の支援に軸足を置いてきたエージェントで、職務経歴書の書き方から面接の受け答えまで、初歩から丁寧に教えてくれる。未経験OKの求人が豊富なので、職種を変えたい人にも選択肢が広い。専用アプリで書類や面接日程を一元管理できるのも、在職中に転職活動を進める人には実用的だ。30代後半以降やハイクラス狙いには求人が手薄になるため、その場合は他のエージェントを軸にしたほうがいい。20代の1〜2社目として堅実な選択だ。
公開求人数 約6万件以上
非公開求人 非公開
料金 無料
対象年代 20代・30代
公式サイト https://mynavi-agent.jp/
おすすめポイント

  • 20代向けのサポートに特化した体制と実績
  • 未経験OKの求人が豊富で職種転換しやすい
  • 専用アプリで書類管理・面接スケジュールを一元管理
🎯 こんな人に向いている

  • 20〜30代前半の転職
  • 未経験からの職種転換を考えている人
  • IT職・営業職への転職
正直な注意点

  • 30代後半以上には求人が相対的に少ない
  • ハイクラス・年収アップ系の求人は限定的
逆に、こんな人には向かない

  • 30代後半以上の人
  • ハイクラス・年収800万円以上を狙う人
✅ 登録は3分・完全無料 ✅ 断ってもしつこい営業なし ✅ 在職中の利用も問題なし

第4位:リクルートエージェント|求人数No.1、迷ったらまずこの1社

★★★★★ 総合型
この職種に選んだ理由:全国の介護施設求人に幅広くアクセスできる定番エージェント
編集部の総評
転職エージェント選びで迷ったら、最初の1社の定番がここだ。公開・非公開を合わせた求人数は業界最大級で、希望条件に合う求人に「出会えない」という事態がまず起きない。アドバイザーとアシスタントの2名体制によるサポートも手厚く、書類添削から年収交渉まで一貫して任せられる。一方で利用者が多いぶん、担当者の当たり外れは正直ある。合わないと感じたら遠慮なく担当変更を申し出ることで、本来のサポート力を引き出せる。まずここで求人の全体像を掴み、特化型エージェントを組み合わせていくのが王道だ。
公開求人数 約74万件
非公開求人 約25万件
料金 無料
対象年代 20代・30代・40代・50代
公式サイト https://www.r-agent.com/
おすすめポイント

  • 業界最大級・約100万件の求人数(非公開含む)
  • 全国に拠点を持つネットワーク。地方・リモート求人も豊富
  • 2名体制(アドバイザー+アシスタント)による手厚いサポート
🎯 こんな人に向いている

  • とにかく多くの求人を比較したい人
  • 非公開求人へアクセスしたい人
  • 複数登録の1本目として必ず登録しておきたい
正直な注意点

  • 求人数が多い分、担当者によってサポート品質に差がある
  • 人気エージェントのため、サポートが手薄になるケースも
逆に、こんな人には向かない

  • 少人数制の手厚い伴走を最優先したい人(利用者が多く、効率重視の進行になることがある)
✅ 登録は3分・完全無料 ✅ 断ってもしつこい営業なし ✅ 在職中の利用も問題なし

第5位:doda(デューダ)|サイトとエージェントを1つのIDで

★★★★★ 総合型
この職種に選んだ理由:施設形態・エリア・資格で絞り込みやすい介護求人が揃っている
編集部の総評
dodaの最大の強みは「自分で探す」と「提案してもらう」を1つのIDで行き来できることだ。転職サイトとして求人を眺めながら、気になる求人だけエージェントに相談する、という柔軟な使い方ができる。年収査定やスカウト機能で自分の市場価値を先に確かめられるのも、転職を迷っている段階の人にはありがたい。注意点は、スカウトメールの量がかなり多いこと。通知設定を最初に整えておかないと大事な連絡が埋もれる。リクルートエージェントと並行登録して、求人の網羅性を確保する使い方をおすすめしたい。
公開求人数 約29.5万件
非公開求人 非公開
料金 無料
対象年代 20代・30代・40代
公式サイト https://doda.jp/
おすすめポイント

  • 転職サイト+エージェントを1つのIDで使い分けられる
  • 年収査定機能で自分の市場価値が事前にわかる
  • スカウト機能で企業からのオファーも受けられる
🎯 こんな人に向いている

  • 転職サイトとエージェントの両方を使いたい人
  • 自分の市場価値を先に知りたい人
  • 20〜30代の経験者転職
正直な注意点

  • スカウトメールの量が多く、管理が大変になることがある
  • 50代以上には求人の選択肢が絞られやすい
逆に、こんな人には向かない

  • 連絡・スカウトメールを最小限にしたい人
  • 50代以上で選択肢を広く持ちたい人
✅ 登録は3分・完全無料 ✅ 断ってもしつこい営業なし ✅ 在職中の利用も問題なし

第6位:エンミドルの転職|35歳からの即戦力転職

★★★★ 年代特化(ミドル層・35歳以上)
この職種に選んだ理由:35歳以上の介護士の転職・キャリアアップに強い
編集部の総評
「35歳を過ぎると転職は厳しい」と言われるが、それは若手と同じ土俵で戦った場合の話だ。エンミドルの転職は35歳以上のミドル層に特化し、管理職・専門職・即戦力人材の求人を中心に扱う。エン・ジャパン運営という安心感もあり、年齢を重ねたからこそ評価される求人に出会える設計になっている。若手向けの未経験求人はなく、35歳未満は対象外だ。マネジメント経験や専門性という「積み上げてきたもの」を軸に勝負したい40〜50代にとって、年齢がハンデではなく強みになる場所だ。
公開求人数 約8万件
非公開求人 非公開
料金 無料
対象年代 30代・40代・50代
公式サイト https://mid-tenshoku.com/
おすすめポイント

  • 35歳以上のミドル層転職に特化した実績
  • 管理職・専門職・即戦力人材の求人が豊富
  • エン・ジャパン運営の信頼性と長年の実績
🎯 こんな人に向いている

  • 35〜50代での転職を考えている人
  • 管理職・専門職としてのキャリアアップ
  • 即戦力として活躍できる経験を持つ人
正直な注意点

  • 35歳未満の転職希望者には対象外
  • 若手向けの未経験求人はない
逆に、こんな人には向かない

  • 35歳未満の人
  • 未経験分野へ挑戦したい人
✅ 登録は3分・完全無料 ✅ 断ってもしつこい営業なし ✅ 在職中の利用も問題なし

第7位:リクナビNEXT|自分のペースで選べる最大級サイト

★★★★ 総合型(転職サイト)
この職種に選んだ理由:自分のペースで求人を探したい介護士向けの転職サイト
編集部の総評
リクナビNEXTは、転職者の8割が利用するといわれる定番の転職サイトだ。100万件を超える求人の85%が独自掲載で、他では見つからない求人に出会える可能性が高い。412種類の職種分類で細かく絞り込めるため、「自分の条件で自分で探したい」人には最適の環境だ。一方でエージェント型ではないので、応募書類も面接対策もすべて自分で進めることになる。求人の質にもばらつきがある。エージェントに伴走してもらいつつ、リクナビNEXTで市場の全体像を眺める。この二刀流が、後悔の少ない転職活動の型だ。
公開求人数 約108万件
非公開求人 なし(転職サイト型)
料金 無料
対象年代 20代・30代・40代
公式サイト https://next.rikunabi.com/
おすすめポイント

  • 業界最大規模・100万件超の求人数(85%が独自掲載)
  • 412種類の細かい職種分類で条件を絞り込みやすい
  • 大企業〜中小企業まで幅広い求人が集まっている
🎯 こんな人に向いている

  • 自分のペースで転職活動を進めたい人
  • 幅広い求人の中から自分で選びたい人
  • 全国どこでも求人が見つかる転職サイトを使いたい人
正直な注意点

  • エージェント型ではないため、応募から内定まで自分で進める必要がある
  • 求人の質にばらつきがある
逆に、こんな人には向かない

  • 担当者に伴走してほしい人
  • 応募書類の作成に不安が大きい人
✅ 登録は3分・完全無料 ✅ 気になる求人を眺めるだけでもOK ✅ 在職中の利用も問題なし

登録後の流れ:3ステップで始められる

1
無料登録(3分)
氏名・メール・希望条件を入力するだけ。スマホから完結できる。
2
担当者と面談(30分〜)
希望条件・強みをヒアリング。オンラインや電話で完結できるエージェントも多い。
3
求人提案・応募サポート
非公開求人を含む求人を提案。書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫サポート。
💡 「まだ転職するか決めていない」でも登録OK。相談だけして、その後断ることも全く問題ありません。

転職エージェントは「複数登録」が鉄則

1社だけに絞るのはリスクが高い。サービスによって保有する求人が異なり、担当者との相性も人それぞれだからだ。
推奨される登録パターン:
  • 大手の総合エージェント(リクルートエージェント・doda)で求人数を確保
  • 職種・業界・年代の特化型で、質の高いマッチング求人を取得
  • スカウト型(ビズリーチ・Green等)で企業からの逆オファーを待つ
まずは2〜3社への同時登録から始め、担当者の対応を見ながら絞り込んでいくのが最も効率的だ。

転職エージェントを最大限活用する5つのコツ

1. 経歴・希望は正直に伝える
経歴を盛ると、合わない求人ばかり提案されて遠回りになる。不安や迷いも含めて正直に話したほうが、提案の精度は上がる。
2. 連絡にはできるだけ早く返信する
返信の早い求職者は「転職意欲が高い」と判断され、良い求人が優先的に回ってきやすい。
3. 推薦文は確認させてもらう
応募時にエージェントが書く推薦文の内容は、確認を頼めば見せてもらえる。自分の強みが正しく伝わっているか目を通しておきたい。
4. 担当者が合わなければ変更を申し出る
担当変更は正当な権利で、遠慮する必要はない。合わない担当者と我慢して進めるほうが、お互いにとって損だ。
5. 他社の選考状況も共有する
並行して進んでいる選考を伝えると、日程調整や年収交渉で有利に動いてもらいやすくなる。

転職エージェントとは?転職サイトとの違い

転職エージェントは、専任の担当者が求人紹介から書類添削・面接対策・年収交渉までを一貫して支援してくれるサービスだ。採用が決まった際に企業側が紹介料を支払うビジネスモデルのため、求職者は完全無料で利用できる。一方の転職サイトは、自分で求人を探して自分で応募するスタイル。それぞれに向き不向きがある。
転職エージェント 転職サイト
求人の探し方 担当者が提案(非公開求人あり) 自分で検索
書類・面接対策 添削・模擬面接のサポートあり 自分で準備
年収交渉 担当者が代行 自分で交渉
向いている人 初めての転職・忙しい在職者 自分のペースで進めたい人

よくある質問

Q. 本当に無料で使えるの?
A. 完全無料だ。転職エージェントは、採用が決まった際に企業側から紹介料を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用は一切かからない。途中で有料プランを勧められることもない(一部スカウトサービスの任意有料プランを除く)。
Q. 複数のサービスに登録してもいい?
A. むしろ2〜3社への複数登録が推奨される。各社が保有する求人は異なり、担当者との相性もあるからだ。エージェント側も複数利用を前提としており、伝えても失礼にはあたらない。
Q. 業界・職種未経験でも特化型エージェントを使える?
A. サービスによる。実務経験が前提のところもあれば、未経験からの挑戦を支援する研修つきのサービスもある。未経験の場合は、特化型と合わせて未経験支援に強い総合型・若手特化型を併用するのが現実的だ。
Q. 登録したら今の会社にバレない?
A. バレないように設計されている。エージェントには守秘義務があり、応募先以外に情報が出ることはない。スカウト型サービスには現在の勤務先や関連企業から自分のプロフィールを非表示にするブロック機能が用意されている。
Q. 紹介された求人を断ってもいい?途中でやめられる?
A. もちろん断っていい。合わない求人を無理に受ける必要はないし、転職活動自体を中断・退会するのも自由だ。「断ったら悪い」と抱え込むより、正直に意向を伝えたほうが、その後の提案の精度も上がる。

転職に迷うあなたへ、ひとつの言葉

転職は、情報だけでは決めきれない。最後に背中を押すのは、いつも自分の心だ。3,000以上の名言を集めてきたanchor.id編集部から、道に迷うあなたにひとつの言葉を贈りたい。
自分が幸福になるように働け。
会社のためでなく、自分のために働け。
── 本田宗一郎
迷いが晴れないときは、こちらの言葉も

まとめ:職種に合ったサービスを選ぼう

介護士特化の転職では、業界・職種を深く理解したエージェントを使うことで、一般の転職エージェントでは出会えない質の高い求人にアクセスできる。まずはきらケア介護求人を軸に、大手総合型を1社組み合わせて転職活動をスタートするのがおすすめだ。
✅ 登録は3分・完全無料 ✅ 断ってもしつこい営業なし ✅ 在職中の利用も問題なし

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7:12
6月18日(水)
ポケットAnchor
人生に遅すぎることはない。今日、新しい何かを始めることができる。
— ジョージ・エリオット
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