企業におけるOFF-JTと自己啓発支援の支出実態と今後の見通し
企業の能力開発費用支出の現状と傾向
企業の教育訓練費支出は増加傾向だが、依然として約半数が支出を行っていない。
厚生労働省の「令和５年度能力開発基本調査」によると、企業の54.6%がOFF-JTまたは自己啓発支援に費用を支出しており、その内訳は、OFF-JTのみが28.9%、自己啓発支援のみが5.4%、両方支出している企業が20.3%でした。
約45.3%の企業は、いずれの支出も行っていない状況です。
特に、OFF-JTに支出した企業は前年度よりも増加して49.2%、自己啓発支援に支出した企業も25.7%と上昇していますが、自己啓発支援費用は依然として労働者一人あたり0.3万円と横ばいが続いています。
Factまとめ
- OFF-JTおよび自己啓発支援支出率: 54.6%
- OFF-JTにのみ支出: 28.9%、自己啓発支援にのみ支出: 5.4%、両方に支出: 20.3%
- 支出を行っていない企業: 45.3%
- OFF-JT平均支出額: 1.5万円（労働者一人あたり）
- 自己啓発支援平均支出額: 0.3万円（労働者一人あたり）
ポイントまとめ
- 企業の約半数が教育訓練費を支出していない。
- OFF-JT支出は増加傾向だが、自己啓発支援は横ばい。
- 支出額の大部分はOFF-JTに集中。
『詳細はXXXの記事でご確認ください。
引用元：「令和５年度能力開発基本調査」』
今後の企業の教育支出見込み
今後も支出を増やす企業がある一方で、依然として支出しない企業が多い。
調査によれば、今後3年間で支出を増やす予定の企業は37.5%に上りますが、支出しない予定の企業も36.9%と多いことがわかります。
さらに、正社員の自己啓発支援に関しても、過去3年間で増加した企業は10.1%に留まり、68.4%が支出を行っていない状況が続いています。
今後も半数以上の企業が支出しない予定であり、能力開発の必要性への認識が企業ごとに大きく異なる状況が浮き彫りになりました。
Factまとめ
- 今後3年間のOFF-JT支出増加予定: 37.5%
- OFF-JTを実施しない予定: 36.9%
- 今後3年間の自己啓発支援支出予定なし: 53.4%
ポイントまとめ
- OFF-JT支出の増加見込みはあるが支出しない企業も多い。
- 自己啓発支援への投資意識が低い企業が依然として多い。
- 能力開発支出の意思決定には企業間で温度差がある。
『詳細はXXXの記事でご確認ください。
引用元：「令和５年度能力開発基本調査」』
自己啓発支援のさらなる充実が必要
企業が成長するためには、社員の自己啓発支援を充実させることが不可欠。
企業の教育訓練費用の支出は増加しているものの、自己啓発支援が未だ低調である現状は、企業の成長を妨げる大きな障害です。
社員のスキル向上や意識改革を後押しするためには、企業が自己啓発支援に積極的に取り組む必要があります。
支出を控えることで人材の成長が停滞し、結果として企業の競争力が低下する可能性が高いのです。
キャリアと学びを見直すタイミングを大切にしよう
今こそ、自分を磨き、未来を掴む時。一歩が道を変える。
成長のためにキャリアやスキルを振り返ることは大切です。新しい挑戦や違和感を感じたとき、自分の方向性を再確認する機会にしましょう。
自分の軸を見つけ、名言を活用しよう
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転職エージェントを活用して次のステップへ
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