企業が求めるスキルの変化と年齢層ごとの違い

企業が従業員に期待する能力やスキルは年齢や役職によって異なります。令和5年度の調査から、特に正社員と非正社員における重視されるスキルの違いが明らかになりました。

年齢によって変わる企業が求めるスキル

企業が求めるスキルは年齢と役職によって異なる。

厚生労働省の「令和5年度能力開発基本調査」によると、企業が求めるスキルは年齢や雇用形態に応じて異なることがわかりました。

管理職を除く正社員では、50歳未満の従業員に対しては「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（60.0%）や「職種に特有の実践的スキル」（40.4%）が求められています。

一方、50歳以上の従業員には「マネジメント能力・リーダーシップ」（56.1%）や「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（42.8%）が重要視されています。

非正社員についても、求められるスキルは「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（58.6%）と「職種に特有の実践的スキル」（36.3%）の順で多くなっています。

詳細は以下の記事でご確認ください。

企業が成長するには、幅広いスキルのバランスが重要。

企業が求めるスキルが年齢によって異なるのは、企業の発展に役立つスキルが従業員の役割や将来性に応じて変わるからです。

しかし、協調性とリーダーシップの両方をバランスよく育成することが大切です。

若年層が協調性に偏りすぎると、リーダーを育てられないリスクが高まり、一方で高年齢層が協調性を欠けば、組織内での分断が生じる可能性もあります。

企業は、年齢に応じたスキルを重視しながらも、幅広いスキルのバランスを考えた教育体制が必要です。

今こそ、自分を磨き、未来を掴む時。一歩が道を変える。

成長のためにキャリアやスキルを振り返ることは大切です。新しい挑戦や違和感を感じたとき、自分の方向性を再確認する機会にしましょう。

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一歩踏み出して、自分の未来をつかみましょう。