年齢によって変わる企業が求めるスキル

企業が求めるスキルは年齢と役職によって異なる。

厚生労働省の「令和5年度能力開発基本調査」によると、企業が求めるスキルは年齢や雇用形態に応じて異なることがわかりました。

管理職を除く正社員では、50歳未満の従業員に対しては「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（60.0%）や「職種に特有の実践的スキル」（40.4%）が求められています。

一方、50歳以上の従業員には「マネジメント能力・リーダーシップ」（56.1%）や「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（42.8%）が重要視されています。

非正社員についても、求められるスキルは「チームワーク、協調性・周囲との協働力」（58.6%）と「職種に特有の実践的スキル」（36.3%）の順で多くなっています。

Factまとめ

• 50歳未満の正社員に求められるスキル: チームワーク（60.0%）、職種特有のスキル（40.4%）
• 50歳以上の正社員に求められるスキル: マネジメント能力（56.1%）、チームワーク（42.8%）
• 非正社員に求められるスキル: チームワーク（58.6%）、職種特有のスキル（36.3%）

ポイントまとめ

• 若年層には協調性と実践的スキルが重視される。
• 高年齢層にはリーダーシップが必要とされる。
• 非正社員でも協調性が重要視される。

詳細は以下の記事でご確認ください。

引用元：「令和5年度能力開発基本調査」

協調性とリーダーシップをバランスよく育成する必要性

企業が成長するには、幅広いスキルのバランスが重要。

企業が求めるスキルが年齢によって異なるのは、企業の発展に役立つスキルが従業員の役割や将来性に応じて変わるからです。

しかし、協調性とリーダーシップの両方をバランスよく育成することが大切です。

若年層が協調性に偏りすぎると、リーダーを育てられないリスクが高まり、一方で高年齢層が協調性を欠けば、組織内での分断が生じる可能性もあります。

企業は、年齢に応じたスキルを重視しながらも、幅広いスキルのバランスを考えた教育体制が必要です。

キャリアと学びを見直すタイミングを大切にしよう

今こそ、自分を磨き、未来を掴む時。一歩が道を変える。

成長のためにキャリアやスキルを振り返ることは大切です。新しい挑戦や違和感を感じたとき、自分の方向性を再確認する機会にしましょう。

自分の軸を見つけ、名言を活用しよう

お気に入りの名言を持つことで、迷ったときや新たな一歩を踏み出す勇気が得られます。名言サービス「Anchor」で簡単に名言を見つけ、保存できます。

転職エージェントを活用して次のステップへ

転職エージェントを使えばキャリアの選択肢が広がります。業界トップの「リクルートエージェント」と「doda」に登録して、キャリアビジョンに合った次の一歩を見つけましょう。どちらも信頼の実績を持つエージェントです。

一歩踏み出して、自分の未来をつかみましょう。