40代におすすめの転職エージェント18選
本記事ではそんな40代の方におすすめの転職エージェントを紹介します。
※本ページではアフィリエイト広告を利用しています。
知っておきたい40代転職市場の動向
40代が転職を考える際に知っておきたい市場の最新動向について解説します。
40代の転職には特有の課題やチャンスがあり、それらを知ることで成功への道筋が見えてきます。
40代転職の現状
現在の40代転職市場は、経験とスキルを重視する企業が増えています。
特に中堅・中高年層は、その経験を活かせるポジションでの求人が増えているのが特徴です。経験値と専門スキルを強みとしてアピールすることが求められます。
40代におすすめの職種
40代は、キャリアの中盤として多くの職種が選択肢として挙がります。特にマネジメントや専門職など、経験を活かせる職種がおすすめです。
その他、自分の経歴やスキルを活かすことができる分野を選ぶと良いでしょう。
40代転職の注意点
40代での転職は、20代や30代と比べても異なる点がいくつか存在します。
特に、給与面やキャリアのブランクなどの問題が挙げられます。転職活動を始める前に、これらの点をしっかりと確認し、対策を練ることが重要です。
40代転職成功のためのポイント
40代で転職を成功させるためには、自身の強みや経験をいかにPRできるかは重要なポイントとなります。
また、求める条件を明確にし、それを満たす企業をしっかりとリサーチすることも成功への一歩となります。
世界最大の小売業者であるウォルマートの創業者サム・ウォルトンの言葉にこのような言葉があります。
自分自身を信じることによって、人は事を成し得る。
これは驚くべきことである。────サム・ウォルトン
40代の転職では、自己の価値と経験を信じ、市場の変化に柔軟に対応することが、成功への鍵となります。
自身の強みを生かし、積極的にチャレンジする姿勢が、新たなキャリアの扉を開くでしょう。
40代転職での使い分け：転職サイトと転職エージェントの違いとは
40代の転職市場において、転職サイトと転職エージェントはどちらも欠かせない存在です。
しかし、それぞれには異なる特長と活用法があります。
ここでは、その違いと40代としてどのように使い分けるべきかについて詳しく説明いたします。
転職サイトの特長と活用法
転職サイトは、多数の求人情報を一括で閲覧できるのが最大の特長です。
独自のフィルタリング機能で、希望する職種や給与、勤務地などの条件に合わせた求人を絞り込むことができます。
また、スカウト機能を持つサイトも増えており、自分のプロフィールを充実させることで、企業からアクティブにオファーが来ることも期待できます。
転職エージェントの特長と活用法
転職エージェントは、個別のサポートを受けられる点が強みです。
専任のコンサルタントが、あなたの経験やスキル、希望をもとに、最適な求人を紹介してくれます。特に非公開求人にアクセスできるのが大きな魅力。
40代としての経験やノウハウを活かすポジションを探している方には、特におすすめです。
40代としての使い分け
40代の転職活動では、どちらも上手く活用するのが鍵となります。初めに転職サイトで市場の動向や自分に合う求人を探し、その後転職エージェントを通じてより深く情報収集や非公開求人へのアクセスを目指すという使い分けが効果的です。
経験値とスキルセットを最大限に活かせる職を探すための戦略として、両方のサービスをうまく組み合わせることをおすすめします。
40代の転職において、転職サイトと転職エージェントの違いを知り、それぞれの特長を活かして活動することが成功のカギとなります。
適切な使い分けを心がけ、最適な転職先を見つけるためのステップを踏みましょう。
40代で転職エージェントを使った方がいい理由
40代はキャリアの中間地点ともいえる重要な時期です。
そんな40代に転職エージェントの利用が推奨されるのはなぜでしょうか。
以下で、その理由を詳しく解説いたします。
40代の転職市場の特性
40代の転職市場は、新卒や20代、30代とは異なる独特の動きを見せます。
経験やスキルが豊富な40代は、専門性を求められる求人が増えてきます。しかし、一方で「年齢的なハードル」や「給与面のミスマッチ」が生じやすくなります。
これらの市場の特性を理解し、適切なアプローチが必要です。
転職エージェントが提供するサポートの強み
転職エージェントは、40代の転職活動において、専門的なサポートを提供してくれます。
これには、非公開求人の紹介や、キャリアカウンセリング、面接対策などが含まれます。
特に非公開求人は、40代が活躍できるポジションが多く、エージェントを通じてアクセスすることが可能となります。
時間と労力の削減
40代は家庭や仕事など、多くの責任やコミットメントが増えてきます。
そのため、転職活動に費やす時間が限られてしまうことも。
転職エージェントは、求人の紹介から面接の手配まで、多くのサポートをしてくれるため、時間と労力を大幅に節約することができます。
40代の転職市場は独特の動きがありますが、転職エージェントの利用によって、多くのメリットを享受することができます。
市場の特性を理解し、エージェントのサポートを最大限に活用することで、成功する確率が高まります。
40代転職での転職エージェントの失敗しない選び方
40代の転職は、特有の市場の動きやキャリアの中間点としての挑戦が多い時期です。成功するためには、転職エージェントの適切な選び方が欠かせません。
以下では、失敗しない転職エージェントの選び方について解説します。
40代のニーズに合わせたエージェント選び
40代の転職ニーズは多岐にわたります。キャリアアップを目指す方、業種変更を希望する方、ワークライフバランスを重視する方など、様々なニーズが存在します。
そのため、自分のニーズに合わせたエージェントを選ぶことが大切です。
例えば、特定の業界に特化したエージェントや、マネジメント層向けのエージェントなど、様々な専門エージェントが存在します。
評判と実績を確認する
エージェントの選び方の一つとして、評判や実績の確認が重要です。
実際にサービスを利用した方の口コミや、エージェントがこれまでにどれだけの転職成功者を輩出してきたのか、といった実績は非常に参考になります。
信頼性や安心感を求める場合、実績が豊富なエージェントを選ぶことをおすすめします。
サポート体制の確認
40代の転職活動では、多くのサポートが求められます。
エージェントのキャリアカウンセラーやサポート体制をしっかりと確認することで、安心して転職活動を進めることができます。
具体的には、面接対策や書類の添削サポート、転職後のフォローアップなど、サポート内容を詳しく確認しましょう。
40代での転職は独自の挑戦が多いものですが、適切な転職エージェントを選ぶことで、成功する確率が高まります。
自身のニーズを明確にし、エージェントの評判や実績、サポート体制をしっかり確認することが鍵となります。
40代におすすめの転職エージェントを徹底比較
40代の転職は、キャリアの中間地点での大きな一歩となります。適切な転職エージェントを選ぶために、しっかりとした比較が不可欠です。
この章では、徹底的に比較を行う際のポイントを詳しく解説いたします。
取り扱い求人数と種類
転職エージェントの強みは、多くの非公開求人を取り扱っている点です。
40代の転職希望者にとって、求人の質と量は非常に重要です。求人の多さだけでなく、自分のスキルやキャリアにマッチする求人が多いかどうかを確認することが大切です。
キャリアカウンセリングの質
40代の転職活動では、キャリアカウンセリングの質が求められます。
転職エージェントのカウンセラーが、経験やスキルに応じて適切なアドバイスをしてくれるかどうかは、転職成功の鍵となります。
カウンセリングのフィードバックや対応速度などをしっかりと確認しましょう。
サポート体制とアフターフォロー
面接対策や書類の添削はもちろん、転職後のアフターフォローも転職エージェントの大きな役割です。
特に40代では、新しい職場での適応やキャリアプランの構築にアフターフォローが必要となることもあります。
サポート体制やアフターフォローの充実度をしっかりと確認することがポイントとなります。
40代の転職におけるエージェント選びは非常に重要です。
求人の質や量、キャリアカウンセリングの質、そしてサポート体制とアフターフォローの充実度をしっかりと比較し、自分に最適な転職エージェントを選びましょう。
40代の転職に強い転職エージェント目的別おすすめ18選
転職エージェントにも各社特徴があります。保有している求人もそれぞれ異なりますし、エージェントとの相性もあるので、最低２～３社は登録するようにしましょう。
7つのジャンルに分けて、おすすめの転職エージェントをそれぞれ３つ選出しました。
「総合型で２社、専門型で１社」の３社登録することが王道なので、まずは以下を参考にして、最初のステップとなる３社の登録を進めてください。
①40代におすすめの総合型転職エージェント3選
②40代ハイクラスにおすすめの転職エージェント3選
③40代におすすめの管理職に強い転職エージェント3選
④40代外資系・グローバル企業におすすめの転職エージェント3選
⑤40代女性におすすめの転職エージェント3選
⑥40代IT・エンジニア職におすすめの転職エージェント3選
⑦40代ベンチャー企業におすすめの転職エージェント3選
40代におすすめの総合型転職エージェント3選
ここからは40代の方におすすめの総合型転職エージェントを紹介します。
「総合型転職エージェント」とは、業界や職種を絞らず、全国網羅的に幅広く求人を保有している転職エージェントのことを指します。
40代におすすめの総合型転職エージェント3選
①リクルートエージェント
【公式サイト】 https://www.r-agent.com/
リクルートエージェントは人材業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、都市・地方問わず、また職種や業界も幅広く求人を保有しているため、多くの求人と出会えます。
また、非公開求人も多いため他サイトや転職エージェントでは出会えない求人も見つかるでしょう。
キャリアアドバイザーのサポート力が非常に高く、転職支援実績からの豊富なデータにもとづく求人紹介やアドバイスを受けられます。
AIによる、自分と似た経歴を持つ人が書類選考通過している求人の送付や、企業スカウトなども受けることができます。
【おすすめポイント】
・日本最大級で10万件以上の非公開求人を保有
・職種や業界、勤務地問わず幅広い求人を取り扱っている
・豊富な転職支援実績からのノウハウが豊富
＼ 求人数No1！必ず登録すべし！／
②doda転職エージェント
【公式サイト】 https://doda.jp/consultant/
国内最大手の人材会社の一つ、パーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
キャリアアドバイザーのサポートが手厚いことに定評があり、転職活動に慣れていない方は安心して活動を進められるでしょう。
求人が見やすいという口コミも多い転職サイトと転職エージェントを併用でき、好みに合わせて活用できます。
また、企業選びのコツを学べるイベントや、業界別転職セミナーなども定期的に開催しており、キャリアアドバイザー以外からも役立つ情報を得られます。
【おすすめポイント】
・日本トップクラスの求人数、非公開求人も豊富
・転職サイトと転職エージェントの使い分けができる
・イベントやセミナーも定期的に開催
＼ 登録（無料）は5分で完了／
③エンエージェント
【公式サイト】https://enagent.com/
エン・ジャパンが運営する転職エージェントです。
求人数は総合型転職エージェントの中では最大手と比較すると若干少ないですが、その分、転職活動を進めるうえで知っておきたい転職ノウハウ集などのコンテンツが充実しています。
キャリアアドバイザーは担当部門が分かれており、職種や業界別でより専門的なアドバイスを受けられます。
また、専用のアプリ上でキャリアアドバイザーとチャットで連絡が取れるため、パソコンに向かう時間が取りにくいという方も気軽に利用できます。
【おすすめポイント】
・転職に関するノウハウ集などのコンテンツが充実
・専用アプリでキャリアアドバイザーとのチャットが可能
・2020年のオリコン顧客満足度調査で「紹介案件満足度第1位」を獲得
＼ スキルを活かした転職ならここ／
40代ハイクラスにおすすめの転職エージェント3選
続いて、40代のハイクラスの求職者におすすめの転職エージェントについて3社紹介します。
ハイクラス層の転職においてはスカウト経由も多いため、登録時のプロフィール情報はできるだけ充実させておくことをおすすめします。
40代ハイクラスにおすすめの転職エージェント3選
１．ビズリーチ
２．パソナキャリア
３．ランスタッド
①ビズリーチ
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/
ハイクラス向けの転職サービスでは国内最大手とも言われており利用者の満足度も高いビズリーチは、レジュメを登録しておくだけで企業の採用担当者やヘッドハンターからのスカウトを受けられます。
掲載求人の多くが年収600万以上、3分の1は年収1000万を超える求人です。
求人の量より質を求める方、自分から求人を探す時間が取れない方、今すぐの転職ではなくじっくり転職活動を行いたい方におすすめです。
【おすすめポイント】
・求人の多くが年収600万以上の高年収求人
・レジュメを登録しておけば企業からのスカウトを受けられる
・じっくり時間をかけて良い求人に出会いたい方におすすめ
＼ 登録してスカウトもらおう／
②パソナキャリア
【公式サイト】 https://www.pasonacareer.jp/
パソナキャリア（ハイクラス）は人材大手のパソナがハイクラスの方向けに運営している転職エージェントです。
掲載求人の約半数が年収800万以上の求人であり、一般的に転職で年収アップを叶えられるのは2,3割とも言われる中、パソナキャリアを通じて転職をした方はなんと67%の方が年収アップを叶えています。
他の転職エージェントや転職サイトには求人を掲載しておらず、中途採用も普段は行っていないような大手企業の求人も多く保有しています。
選考フェーズごとのサポートの手厚さにも定評があります。
【おすすめポイント】
・掲載求人の約半数が年収800万以上
・転職者の7割近くが年収アップを実現
・書類添削や面接アドバイスのサポートが手厚い
＼ 年収700万円以上の人へおすすめ／
③ランスタッド
【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/
ランスタッドは1960年にオランダで設立された世界最大級の転職エージェントです。
若手のハイクラス層から管理職をメインターゲットとしており、約60年の転職支援実績があることから、多くのノウハウや外資・内資問わず企業とのコネクションを持っていることが特徴です。
業界に精通したコンサルタントからアドバイスを受けられますが、仕事中などは連絡を控えてほしいなどの希望があれば、前もって伝えておくことで現職の業務にも影響なく転職活動を進めることができます。
【おすすめポイント】
・年収800万以上の人が常時2500件以上
・人材紹介として60年の支援実績
・業界に精通したコンサルタントがサポート
＼ グローバルに特におすすめ／
40代におすすめの管理職に強い転職エージェント3選
40代の方の多くが目指す、または経験をもつ管理職の求人を豊富に保有している転職エージェントを3社紹介します。
マネジメント経験をお持ちの方は、年数だけでなく人数も問われます。
40代におすすめの管理職に強い転職エージェント3選
３．doda X
①リクルートダイレクトスカウト
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/
リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録しておくだけで業界のプロであるヘッドハンターからのスカウトが受けられ、経験を活かして転職したい方にぴったりの転職サービスです。
利用者からの評価が高いことで知られており、すぐには転職を考えていないが情報収集したい方、自身の市場価値を知りたい方は登録しておくと良いでしょう。
また掲載企業の想定年収レンジも高く管理職求人も多いため、年収アップの転職も叶えやすいでしょう。
【おすすめポイント】
・レジュメを登録しておくとスカウトが届く
・掲載企業の多くは年収800万～
・大手有名企業の非公開求人が多い
＼ ハイクラス転職ならまずここ／
②JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化したJACリクルートメントは、述べ43万人の転職支援実績があり、独自のネットワークを活かしてJACリクルートメントだけの独占求人も多く保有しています。
多くの転職エージェントが取り入れている「分業型」（キャリアアドバイザーと企業担当が異なる）ではなく、企業担当が求職者の面談も担当する「両面型」であるため、企業の情報をより詳しく知ることができます。
日本国内のみならず海外求人も多く保有しているため、グローバルに働きたい方にもおすすめです。
【おすすめポイント】
・1000万円を超えるハイクラス求人がメイン
・両面型であり、より詳細な企業情報をコンサルタントから得られる
・海外求人も多く保有
＼ 外資系・ハイクラスならここ／
③doda X
【公式サイト】https://doda-x.jp/
人材大手のパーソルキャリアが提供するこちらの転職サービスは、doda Xのヘッドハンターが求職者の職務経歴書を見て、企業の希望条件に合致した方にスカウトを送るサービスです。
職務経歴書を登録しておくことでスカウトを受けられるため、現職で忙しく求人を探す時間の取れない方や市場価値を知りたい方におすすめです。
また、登録時に求人紹介サービスを利用できるようにしておくことで、スカウトだけでなく自身で検索した求人に応募もできます。
【おすすめポイント】
・年収800万〜2000万の非公開求人が豊富
・スカウトだけでなく求人検索からの応募も可能
・採用企業が直接利用するサービスではないため、勤務先に伝わる心配なし
＼ 経験豊富なヘッドハンターならここ／
40代外資系・グローバル企業におすすめの転職エージェント3選
外資系企業への転職を目指している方やグローバルに働きたい40代の方におすすめの転職エージェントを紹介します。
企業によっては英文レジュメの提出が必要であることもあるため、事前に準備をしておきましょう。
40代外資系・グローバル企業におすすめの転職エージェント3選
①エンワールド・ジャパン
【公式サイト】https://www.enworld.com/
エンワールド・ジャパンは外資系に特化した転職エージェントです。
また、「コントラクト・プロフェッショナルズ」というエグゼグティブやスペシャリストのための派遣サービスも提供しており、ワークライフバランスに合わせて求人を選ぶことが可能です。
時給も高めに設定されていることが多く、契約単位やプロジェクト単位で働くことができるため、スキルをスポットで活かしたい方にも向いているでしょう。
【おすすめポイント】
・外資系に特化した転職エージェント
・外資系の中でも幅広い業界/職種に対応
・ワークライフバランスに合わせて働き方を選択できるサービスも提供
＼ 外資・グローバルならここ／
②ロバート・ウォルターズ
イギリスに本社があり、世界31ヵ国でサービスを提供している創業から40年近い老舗の人材サービス企業です。
日本語もしくは英語の職務経歴書を登録することで、紹介できる求人があった場合のみコンサルタントから連絡があり、面談に進むシステムです。
転職エージェントの中には全ての転職希望者との面談を行っているところが多いものの、紹介可能求人がなく面談をしてから求人紹介などの音沙汰がないということもあるため、効率的に転職活動を進めたい方におすすめです。
【おすすめポイント】
・世界31ヵ国に展開している老舗転職エージェント
・面接やコンサルタントとのやりとりが英語で行われることもある
・紹介可能求人がある場合のみ面談が実施となるため、効率重視な方におすすめ
＼ 業界に精通した相談に強い／
③LLH転職エージェント
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
LLH転職エージェントはスイスに本社を構える世界最大級の人材サービス企業のアデコグループが運営する転職エージェントです。
世界約60ヵ国5000拠点にあるネットワークを活かし、豊富な海外拠点求人や外資系企業求人を保有しています。
グローバル企業ならではの多国籍人材をコンサルタントとして揃えており、求人だけでなく海外での文化や習慣についてもアドバイスを得られます。
専任のキャリアアドバイザーが担当としてつかないため、転職活動そのものにアドバイスをもらいたい方は別の転職エージェントと併用しながら利用するのがおすすめです。
【おすすめポイント】
・海外求人や外資系企業の求人が豊富
・両面型で企業情報をより深く得られる
・約60ヵ国でサービス展開しているアデコグループが運営
＼ 職種別での相談に強い／
40代女性におすすめの転職エージェント3選
40代の女性は子育てなどがひと段落し、再びビジネスの世界に戻りたいとお考えの方も多いはず。
また、さらなるキャリアアップをお考えの40代の方もいらっしゃるでしょう。
そんな40代の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。
40代女性におすすめの転職エージェント3選
３．DYM就職
①マイナビエージェント（女性の転職）
【公式サイト】 https://mynavi-agent.jp/womanwill/
マイナビエージェント（女性の転職）では、女性ならではのキャリアの悩みや考え方について、キャリアアドバイザーからアドバイスや他者事例を聞くことができます。
また、マイナビが運営しているため全国幅広く求人を保有していることや、女性の活躍求人を多く紹介してくれることが特徴です。
そのほか、サイトに掲載されている「女性の転職コラム」も転職活動を始める・進めるにあたり参考になる情報が多いため、転職活動と平行して読んでおくと良いでしょう。
【おすすめポイント】
・勤務地を問わず幅広く女性向けの求人を保有
・全国各地幅広く求人を保有
・「女性の転職コラム」が転職活動に役立つ
＼ 女性のキャリア相談ならここ／
（※マイナビのプロモーションを含みます。）
②type女性の転職エージェント
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/
キャリアデザインセンターが運営する女性に特化した転職エージェントです。
女性にとって嬉しい「福利厚生が充実している企業」「残業時間少なめなど長期的に働ける企業」を多く掲載していることが特徴で、ワークライフバランスを重視している方にもおすすめです。
キャリアアドバイザーからの求人紹介、書類添削アドバイス、面接対策はもちろん、面接時の適切なメイクを教える「メイクアップサービス」など、転職活動において広くサポートが得られます。
【おすすめポイント】
・ワークライフバランス重視の求人が多め
・転職エージェントで初めてメイクアップサービスを提供
・担当するキャリアアドバイザーは基本的に女性
＼ワークライフバランス重視ならここ／
③DYM就職
【公式サイト】https://talk.dshu.jp/
DYM就職は2003年設立の株式会社DYMが提供する転職エージェントで、これまでのキャリアに自信がない方や働いていないブランクがある方も、キャリアアドバイザーからのしっかりとしたサポートを受けられます。
履歴書や職務経歴書を作成したことがない方や、面接に苦手意識のある方にもおすすめです。
通常は1社に対して2,3回行われる面接も、1回で判断してもらえる求人も多めであり、すぐに転職先を見つけたい方なども利用してみると良いでしょう。
【おすすめポイント】
・キャリアにブランクがあるなど自信がない方もしっかりサポートが得られる
・面談はオンラインでも可能
・面接回数が1回の求人もあり、急いで探したい方にもおすすめ
＼ キャリアに自信がないならここ／
40代IT・エンジニア職におすすめの転職エージェント3選
40代の方がIT・エンジニア業界での転職を目指す際におすすめの転職エージェントを3社紹介します。
ITに特化しているため、より専門的な知識を持ったキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けられます。
440代IT・エンジニア職におすすめの転職エージェント3選
２．Geekly
３．Green
①レバテックキャリア
【公式サイト】 https://career.levtech.jp/
レバテックキャリアはIT系を得意とするレバレジーズ株式会社の傘下の会社が運営している、IT人材の転職に特化した転職エージェントです。
利用者満足度も高く、より効果的な書類・ポートフォリオ作成アドバイスや、キャリアの棚卸による客観的な市場価値も教えてもらえます。
使用経験のあるプログラミング言語やデータベースから求人検索ができるため、経験や希望に合わせて求人が探せるのも特徴です。
さらに専門性を高めたいと思っているIT関連従事者におすすめです。
【おすすめポイント】
・IT系に特化した転職エージェントでノウハウが豊富
・プログラミング言語からの求人検索が可能
・スキルアップを目指す方におすすめ
＼ ITエンジニアに特におすすめ／
②Geekly（ギークリー）
【公式サイト】 https://www.geekly.co.jp/
株式会社Geeklyが運営するこちらの転職エージェントは、創業からITに特化して転職支援を行っており、IT系求人を多く保有しています。
キャリアアドバイザーによるヒアリングの丁寧さに定評があり、これまでの経験のみならず今後身につけていきたいスキルから求人を紹介してもらえます。
IT関連求人の中でも特にシステムエンジニアや都心の求人が多いため、都内近郊でシステムエンジニアで探したい方にはぴったりでしょう。
【おすすめポイント】
・IT関連の転職に特化した転職エージェント
・転職者の77%が年収アップを実現
・特にシステムエンジニア求人が多め
＼ IT・Web・ゲーム業界に強い／
③Green
IT・Web業界を専門とする転職エージェントの中でも特に求人数を多く保有しているGreenでは、求人票に社内や社員の写真が掲載されているなど、社風をイメージしやすい求人票となっています。
職種ごとの職務経歴書サンプルの掲載などもあり、これから転職活動を始める方にもおすすめです。
新進気鋭のベンチャー企業なども多く掲載があるため、力試しをしたい方、裁量権を持って働きたい方もきっと良い企業と出会えるでしょう。
【おすすめポイント】
・求人票には社内や社員の写真が掲載
・職種別/経験スキル別の職務経歴書サンプルを保有
・IT業界幅広く求人を保有
＼ Web業界・エンジニアに強い／
40代ベンチャー企業におすすめの転職エージェント3選
即戦力としての採用やマネジメント経験者が優遇される求人が多い、ベンチャー企業に強い転職エージェントを3社紹介します。
40代ベンチャー企業におすすめの転職エージェント3選
１．ミドルの転職
３．ワークポート
①ミドルの転職
【公式サイト】https://mid-tenshoku.com/
30代・40代のハイクラス層をメインとした、エンジャパンが運営する転職エージェントです。
年収1000万を超える求人を多く取り扱っており、管理職求人も多く保有しています。
履歴書を登録しておくことで企業からのスカウトが受けられますが、全て匿名での登録なので現職や取引先を気にすることなく安心して利用できます。
掲載企業の業界・職種・企業規模も幅広く、ベンチャー企業の管理職求人も多く掲載しています。
【おすすめポイント】
・登録者の平均年齢は45歳
・年収1000万以上の求人を5000件以上掲載
・大手から中小、ベンチャー企業に至るまで幅広く掲載
＼ 40代・ハイクラスならここ／
②マイナビエージェント
【公式サイト】 https://mynavi-agent.jp/
マイナビエージェント はマイナビが運営する転職エージェントで、全国各地に求人を保有しています。
各地に支店を構えていることから、地場に根付いた老舗企業や、伸び盛りのベンチャー企業など広く求人を掲載しています。
新卒時の就職活動時に利用するイメージが強いマイナビですが、そのノウハウを活かし、書類作成時のアドバイスや面接対策などもキャリアアドバイザーからしっかりとしたサポートが得られます。
【おすすめポイント】
・全国幅広く求人を保有
・キャリアアドバイザーのサポートが手厚い
・地場に根付いた企業や新進気鋭のベンチャー企業も多く掲載
＼ 安心・安定ならここ ／
（※マイナビのプロモーションを含みます。）
③ワークポート
【公式サイト】https://www.workport.co.jp/
未経験からでも挑戦可能な求人が多いことで知られるワークポートは、キャリアチェンジを検討されている方は一度相談してみると良いかもしれません。
キャリアアドバイザーからの連絡も頻度高いため、キャリアアドバイザーとしっかりと連絡を取りながら転職活動を進めたい方や、自分一人では思うように転職活動を進められないという方におすすめです。
また、書類添削などのサポートも充実しており、書類選考の通過率にも定評があります。
【おすすめポイント】
・未経験歓迎求人が多い
・キャリアアドバイザーからの連絡頻度が多く、サポートが充実
・書類通過率に定評あり
＼ IT系だったら特に登録おすすめ／
40代が転職エージェントを利用するメリット
40代の求職者が転職エージェントを利用するメリットについて紹介します。
メリットの大部分は、自分一人で転職活動をしているとつまづいたり、困ってしまうポイントでキャリアアドバイザーからのサポートが受けられるという点です。
具体的に3点解説します。
メリット①：40代以降の転職希望者を受け入れている企業を紹介してもらえる
大きなメリットの一つは、40代以上でも応募できる・採用実績がある企業を紹介してもらえることです。
一部例外を除き、求人票に年齢制限を記載することは基本的にはNGとなっています。
そのため一人で転職活動を進めていると、企業としては30代以下で採用を検討していても求職者側にはそれがわからず、応募して書類選考で落とされてしまう…を繰り返してしまう可能性があります。
転職エージェントでは書類選考を通過している求職者データを保有しているため、40代でも通過の見込みが高い求人を紹介してもらえます。
メリット②：転職活動の進め方や転職市場を教えてもらえる
40代の転職は、20代や30代の転職活動とは異なります。
年齢もですが転職回数が増えている可能性もあるため、若い頃よりも書類選考の通過率が下がる傾向にあり、より多くの応募数の担保や希望条件の緩和が必要になることも。
40代ではおおよそ何社程度の応募数が必要なのか、複数社内定を得て条件比較をしたい場合にはどのように進めるべきなのか等の転職活動の進め方や、世界情勢の影響を受ける転職市場において、現状ついても詳しく話を聞くことができます。
メリット③：年収などの条件交渉を代理でしてもらえる
家族を持っていることが多い40代にとって、若い頃の転職と異なり転職に求める条件として優先順位がおのずと上がるのが年収ですね。
転職エージェントでは年収などの条件についても求職者に代わり、企業と交渉してもらえます。
とはいえ条件交渉を依頼する際は、ただ年収をあげてほしいと依頼しても難しいこともあるため、希望する年収を必要とする背景や、他社で内定を獲得している場合は年収条件を開示し企業と交渉してもらうなど、交渉材料はできるだけ多くキャリアアドバイザーへ渡しておきましょう。
40代が転職エージェントを利用するデメリット
続いて、40代の求職者が転職エージェントを利用することによるデメリットについても解説します。
いざ登録をしたがうまくいかずにもやもや…ということが起きた際、あらかじめ下記のデメリットを知っておくことで対策ができます。
相性が合う転職エージェントを見つけようという気持ちで最初は複数社登録してみるのをおすすめします。
デメリット①：自分のペースで転職活動を進めにくい
キャリアアドバイザーは、求職者のサポートを行い、転職活動の伴走をする役割です。
そのため、求職者自身が希望するようなペースで転職活動を進められないこともあるかもしれません。
アドバイス通りに転職活動を進めることで、「求人充足終了前に応募できる」「複数企業に同時に応募し、最終的に内定を複数企業から選べる状況を作れる」など求職者のプラスになることも多々ありますが、もしペースが合わないようであればキャリアアドバイザーに率直に伝えることが重要です。
デメリット②：高年収の転職希望者へのサポートが優先される可能性がある
転職エージェントは求職者側は無料で利用できるサービスですが、企業から紹介手数料として報酬を得て成り立っているサービスです。
紹介手数料は求職者の内定先での年収に応じて決まるため、転職エージェントの中には「内定先の企業から高年収が見込める求職者を優先的にフォローしよう」となってしまう可能性があります。
そうなると、高年収が見込みにくい求職者へのサポートが手薄になってしまうのです。
こちらもサポートを十分に得られていないと感じた場合はキャリアアドバイザーに相談するか、担当を変えてもらうよう申し出てみましょう。
デメリット③：担当するキャリアアドバイザーのスキル不足により、思うように求人や情報が得られない可能性がある
40代の転職となると、専門的なキャリアを築いている方もいるでしょう。
よりスキルアップしたいという場合に担当するキャリアアドバイザーの業界知識が少ないと、思うような情報やアドバイスを得られないかもしれません。
また、キャリアアドバイザーの職種や業界への知識が薄いことで、紹介する求人もアンマッチなものが多くなり、せっかく面談をしたのに希望と異なる求人ばかり送られてくる…という状態になってしまいます。
あまりに希望から離れている場合はキャリアアドバイザーの担当を変更してもらうのも手です。
40代で状況前進させるためのコツ
40代は多くの人にとって、キャリアや人生の中間点とも言える大切な時期です。
これまでの経験や知識が豊富でありながら、新しい変化や挑戦に対する不安も増えてくる時期です。そのような中で、過去の成功や失敗に囚われず、新しい未来を切り開くためのコツを探るとき、１つの名言がヒントとなります。
“変化とは人生の法則です。 過去と現在しか見ない人は、確実に未来を見失います”
ジョン・F・ケネディ
ケネディのこの名言は、変化の大切さとその受け入れ方についての深い洞察を示しています。
40代という年齢では、過去の成功や経験に囚われがちです。しかし、それらに固執するあまり、未来の新しい可能性や変化を受け入れる機会を逃してしまうことも。
この言葉を胸に、柔軟な思考を持ち続けることが、40代で状況を前進させるコツであると言えるでしょう。
過去や現在だけにフォーカスせず、未来への開かれた目を持つことで、新たな機会や成果を引き寄せることができます。
転職エージェントは複数登録がおすすめ
転職を考えている際、エージェントをどれだけ利用すればよいのか悩む方も多いでしょう。
ここでは、転職エージェントを複数登録するメリットについて、具体的にご紹介します。
1. 幅広い求人情報を取得できる
転職エージェントごとに取り扱っている求人情報やネットワークが異なります。
一つのエージェントだけでなく、複数のエージェントに登録することで、さまざまな業界や職種の求人情報にアクセスできるようになります。
これにより、自分に最適な求人を見つけやすくなります。
2. 独自のサポートを受けられる
エージェントごとにサポートの内容や特色が異なります。キャリアコンサルティングや履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、複数のエージェントを利用することで、多角的なサポートを受けることが可能となります。
3. 比較しやすくなる
複数のエージェントからの情報やサポートを比較することで、どのエージェントが自分に合っているのかを明確にすることができます。
また、交渉力やサポートの質も比較的に判断できるため、より良い転職活動をサポートしてくれるエージェントを選ぶ手助けとなります。
以上の点から、転職エージェントは複数登録することで、幅広い情報やサポートを受けられるだけでなく、自分に合ったエージェントを見つけることも容易となります。
転職は人生の大きなターニングポイントの一つです。慎重に、しかし積極的に複数のエージェントの力を借りて、自分の理想の転職活動を進めてください。
40代転職での気になる疑問点
40代の転職は多くの疑問や不安を抱えるものです。ここでは、特に40代の方々からよく寄せられる疑問点をピックアップし、それぞれの回答を詳しく解説していきます。
40代の転職市場の現状は？
40代の転職市場は、比較的安定していますが、20代や30代とは異なる特徴があります。
特に経験やスキルを活かせる中高年層向けの求人が増えています。
しかし、新しい分野や職種への挑戦は難しくなる傾向があります。そのため、自身の得意分野やスキルをしっかりとアピールすることが重要です。
年齢的な不利は感じるのか？
年齢的な不利を感じるかどうかは、業界や職種によって異なります。
一般的には、40代の経験やスキルを評価してくれる企業は多いものの、新卒採用を重視する企業や若手を求める業種では難しさを感じることも。
重要なのは、年齢を隠すのではなく、それを強みとして活かす姿勢を持つことです。
40代転職の成功のコツは？
40代転職の成功のコツとしては、自身の強みや経験を明確にし、それをアピールすることが挙げられます。また、フレキシブルな思考を持ち、新しいことにも挑戦する姿勢が求められます。
そして、転職活動では情報収集を怠らず、複数の転職エージェントや情報源を利用することで、より良い選択が可能となります。
40代の転職には多くの疑問があるかと思いますが、適切な情報と自身の強みを活かすことで、成功への道は広がります。
市場の動向をしっかりと把握し、自分自身の価値を高めて転職活動を進めていきましょう。
40代転職で気を付けるべきこと
40代という年齢層での転職は、20代や30代とは違った独自のポイントが存在します。
年齢を重ねたからこその経験や知識がありますが、それと同時に気を付けるべきことも増えてきます。
以下では、40代での転職活動における注意点やポイントを詳しく解説していきます。
経験やスキルのアピール方法
40代の転職活動では、これまでの経験やスキルを適切にアピールすることが非常に重要です。
特に、過去の実績や成功体験は詳細に伝えることで、求められる役割や貢献を具体的にイメージさせることができます。
ただし、過去の経歴だけに固執せず、今後どのようにその経験を活かしていくかを考え、明確に伝える必要があります。
年齢を強みとして位置付ける
40代での転職活動では、年齢をネガティブに捉えるのではなく、ポジティブな強みとして位置付けることが求められます。
独自の人脈や長年の経験から得た知識は、他の年代にはない強みと言えるでしょう。
そのため、自分の年齢やキャリアを自信を持ってアピールすることが大切です。
市場の動向や業界情報の収集
40代での転職を成功させるためには、常に市場の動向や業界情報を収集し、最新の情報を持って活動することが必要です。
特に、業界の変動や新しい技術の動向を把握することで、自身のスキルを更新し、適切なポジションを見つけ出す手助けとなります。
40代の転職活動は、適切な情報収集と自己分析が必要となります。
自分の強みや経験をしっかりとアピールし、市場の動向を理解することで、成功への道を切り開くことができるでしょう。
40代で転職を成功させるポイント
40代は、キャリアの中間地点とも言える大切な時期です。
転職を考える方も多いこの時期には、成功するための独自のポイントがあります。
以下で、40代での転職を成功させるためのキーポイントを詳しく解説いたします。
これまでの経験を活かす
40代としての最大の武器は、これまでの経験です。
過去の職務経験や取り組んだプロジェクトを具体的にアピールすることで、求職者としての魅力を高めることができます。
特に、成果を上げた経験や難しい課題を乗り越えた経緯を明確に伝えることで、ポジティブな評価を受ける可能性が高まります。
新しいスキルの習得
40代での転職では、これまでの経験だけではなく、新しいスキルの習得も重要です。
特に、今後のキャリアを考える上で必要となるスキルや知識を身につけることで、より幅広い職種や業界への対応が可能となります。
また、学ぶ意欲や成長意欲をアピールする点も、40代の転職活動での大きなプラスとなります。
キャリアビジョンの明確化
40代での転職活動において、自らのキャリアビジョンを明確に持っていることは非常に重要です。
具体的な将来のビジョンや目標を持つことで、転職活動の方向性がハッキリし、求めるポジションや業界を絞り込む手助けとなります。
また、面接時にも自分のキャリアプランをしっかりと説明することが求められます。
40代での転職を成功させるためには、自分の経験を活かしつつ、新しいスキルの習得やキャリアビジョンの明確化が不可欠です。
これらのポイントを踏まえた上で、転職活動を進めることで、成功への一歩を踏み出すことができるでしょう。
今の環境を捨てられず身動き取れない時の対処法
人は生活の中でさまざまな環境や状況に囚われ、新しい道への一歩を踏み出すのが難しくなることがあります。
特に、長く過ごした環境や状態に対する依存心は、成長の障壁となり得ます。このような状況を打破するヒントとして、１つの名言を紹介いたします。
“しがみつくことで強くなれると考える人がいます。しかしときには、手放すことで強くなれるのです”
（ヘルマン・ヘッセ）
ヘッセのこの名言は、人間が持つ固定観念や過去の経験に縛られず、新しい可能性を追求する勇気について教えてくれます。
時として、現状や過去の成功に執着しすぎることで、新しい風を受け入れられなくなります。
しかし、そのような状況でも、勇気を持って手放すことで、新たな強さや可能性を見出すことができるのです。
現状に囚われて身動きが取れないと感じた時、自らの価値観や状況を見直し、手放す勇気を持つことが、新たな道を開く鍵となるでしょう。
40代に強い転職エージェントの活用方法
40代での転職活動は、特有の課題や悩みがつきものです。そこで、特に40代に強いとされる転職エージェントの存在は、非常に魅力的です。
しかし、どのようにこれらのエージェントを活用すれば良いのでしょうか。以下では、40代に強い転職エージェントの適切な活用方法について詳しく解説します。
キャリアの棚卸しを徹底的に行う
40代となると、多様な経験や実績を積んできているはずです。
転職エージェントとの初回面談では、これまでのキャリアの棚卸しをしっかりと行い、自分の強みや希望を明確に伝えることが重要です。
エージェントはその情報をもとに、適切な求人情報の提案やアドバイスを行います。
エージェントのネットワークを最大限に活用する
40代に強い転職エージェントは、多くの企業との独自のネットワークを持っています。
非公開求人など、一般には公開されていない情報にもアクセスできるため、エージェントのネットワークを最大限に活用することで、より多くの選択肢を得ることができます。
アフターケアを受けることを忘れずに
転職が成功しても、新しい職場での適応やキャリア形成には様々な課題が待ち受けています。
多くのエージェントは、転職後のアフターケアも提供しています。このサービスを利用することで、新しい環境でのスムーズなスタートを切るサポートを受けられます。
40代に強い転職エージェントを上手く活用するには、自身のキャリアをしっかりと整理し、エージェントの独自のネットワークをフルに活用し、さらに転職後のサポートも受け取ることが大切です。
これにより、40代というライフステージでの転職活動を有利に進めることができます。
40代が転職エージェントに断られる理由
40代での転職は、多くの挑戦が伴うものです。中でも、転職エージェントからの支援を受けることが難しい場合もあります。その背後にある理由とは何でしょうか。
以下で、40代が転職エージェントに断られる主な理由を詳しく解説いたします。
給与の要望が高すぎる
40代ともなると、これまでの経験や実績を背景に、給与の要望が高くなる傾向があります。しかし、市場の実情とのギャップや、求人の条件とのミスマッチにより、給与の要望が高すぎると判断されることがあります。
転職エージェントは、企業の求人条件や市場の動向をよく知っているため、リアルな給与相場を元にアドバイスを行います。
求めるポジションのミスマッチ
40代の転職者は、マネジメント経験や専門的なスキルを持っていることが多いですが、それに見合ったポジションが限られていることも事実です。
ポジションのミスマッチは、転職エージェントにとって、紹介が難しい要因の一つとなります。具体的なキャリアプランを明確にすることで、この問題を解消する手がかりとなるでしょう。
スキルの更新が不足
テクノロジーや業界のトレンドは日々変わります。40代として長いキャリアを持っている一方で、最新のスキルの更新が不足している場合、転職エージェントからのサポートを受けにくくなります。
定期的な研修や資格取得を通じて、スキルをアップデートすることが求められます。
40代が転職エージェントに断られる理由は、給与の要望、求めるポジションのミスマッチ、スキルの更新不足など多岐にわたります。
これらの課題を理解し、対策を練ることで、転職の成功率を高めることが可能となります。
40代が転職エージェントに断られないための対処法
40代は転職市場において特有のチャレンジを持つ年齢層となります。
転職エージェントに断られることは、この期間の転職活動において大きなストレスとなり得ます。
そこで、40代でエージェントに断られるリスクを最小限にするための対処法を以下で詳しく説明します。
スキルや経験を明確に伝える
40代という年齢では、多くの経験やスキルを持っているはずです。
転職エージェントに対して、これまでのスキルや経験を明確に伝えることで、エージェントがあなたの価値を正しく理解し、適切な求人を紹介する確率が上がります。
柔軟な条件での転職を考慮する
高い給与や理想的な条件のみを求めることは、エージェントからの求人紹介を難しくする可能性があります。
40代の転職では、柔軟な条件での転職を考慮することが、エージェントとの良好な関係を築く鍵となります。
コミュニケーションを大切にする
エージェントとのコミュニケーションは非常に重要です。
定期的な連絡や面談を通じて、自身の状況や思いをしっかり伝えることで、エージェントもあなたの状況を理解しやすく、より適切なサポートを行ってくれるでしょう。
40代で転職エージェントに断られないためには、自身のスキルや経験を明確に伝えること、柔軟な条件での転職を考慮すること、そしてエージェントとのコミュニケーションを大切にすることが必要です。
これらのポイントを心掛けることで、40代の転職活動をよりスムーズに進めることができます。
40代としてのスキルアップとキャリア設計
40代になると、キャリアの中盤を迎え、新しい挑戦や方向性を模索する時期となります。この大切な時期に、効果的なスキルアップとキャリアの設計を行うことで、より充実した職業人生を築くことが可能です。以下では、40代の方々が重視すべきスキルアップの方法とキャリア設計について詳しく解説します。
実務経験をベースにしたスキルアップ
40代の方は、これまでの実務経験を活かし、さらに専門性を深めることが求められます。
実務経験をベースにしたスキルアップは、即戦力としての価値を高めるだけでなく、将来的なキャリアアップにもつながります。
特に、リーダーシップやマネジメントのスキルを磨くことで、上級のポジションへの昇進のチャンスも増えるでしょう。
新技術やトレンドへの対応
時代の流れと共に、新しい技術やトレンドが登場しています。
40代として、新技術やトレンドへの適応能力を高めることで、若手と差別化を図り、価値をアピールすることができます。
特に、デジタル技術やAIなどの先端技術に関する知識を深めることは、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなります。
メンタルの鍛錬とキャリアビジョンの明確化
40代はキャリアの中盤として、多くのストレスやプレッシャーに直面することも少なくありません。
メンタルの鍛錬は、これらの困難を乗り越えるための大切なスキルとなります。
また、自身のキャリアビジョンを明確にすることで、目指すべき方向性がはっきりとし、具体的なアクションを起こしやすくなります。
40代はキャリアの中盤を迎える大切な時期です。これまでの実務経験を活かしたスキルアップや、新技術への対応、そしてメンタルの鍛錬とキャリアビジョンの明確化は、40代のキャリア設計において非常に重要な要素となります。
これらを意識しながら、自身のキャリアを設計することで、より充実した職業人生を築くことができるでしょう。
40代の転職の際は口コミもチェック
40代ともなると、転職を考える際、多くの要素を考慮する必要があります。
その中で、企業の評判や実際の職場の雰囲気を知るために、口コミをチェックすることは非常に価値があります。
この節では、口コミを転職活動に活用する際のポイントを詳しく説明します。
なぜ40代の転職に口コミが重要なのか
40代の転職は、キャリアの中盤を迎える大切なタイミングです。
この年代では、入社後のキャリアアップの可能性や働きやすさが特に重要となります。
口コミは、実際にその企業で働いている、または過去に働いていた人々の生の声を聞くことができ、企業の実態を把握するのに役立ちます。
口コミのチェックポイント
全ての口コミが真実を反映しているわけではありません。
そのため、情報の取捨選択が必要です。特に、新しい口コミや多くの人からの同様のフィードバック、具体的なエピソードを含む口コミなどが参考になります。
また、極端に良い評価や悪い評価だけを鵜呑みにせず、多角的に情報を収集することが大切です。
口コミ以外の情報源も併用しよう
口コミは有用な情報源の一つですが、それだけに頼るのは危険です。
公式の情報や、転職エージェントからの情報、面接の際の印象など、さまざまな情報を組み合わせて判断することが、40代の転職成功の鍵となります。
40代の転職活動において、口コミは非常に有効な情報源となります。
しかし、情報の真偽を見極める眼力が求められます。複数の情報源を組み合わせて、総合的な判断を下すことで、40代の転職を成功させることができるでしょう。
40代での転職でのよくある悩み
40代は中途のキャリアの大事な時期です。
この年代での転職は、多くの悩みや課題を伴うことが多いです。本節では、40代での転職時によく出てくる悩みと、その対処法について詳しく説明します。
年齢的な不安
40代ともなると、「年齢的に不利ではないか」という不安を抱く人が増えます。
特に若手が求められる業界や職種では、この悩みは大きくなりがちです。しかし、40代には経験やスキル、人脈などの強みがあります。
自分の強みを明確にし、それを活かせる企業や職種を選ぶことで、年齢の不安を乗り越えることができます。
キャリアの方向性の迷い
これまでのキャリアを振り返り、次のステップに迷うことは40代に多い悩みです。
新しい職種や業界へのチャレンジを考える人も多く、「本当にこれでいいのか」という疑問を持つことがあります。
キャリアカウンセリングや、信頼のおける人々との意見交換を通じて、自分のキャリアの方向性を見つけることが大切です。
転職活動のエネルギー不足
40代は家庭や子育て、介護などの負担が増える時期でもあります。
そのため、転職活動に十分な時間やエネルギーを割けないことが悩みとなることがあります。
このような場合、転職エージェントの活用や、時間管理の工夫をすることで、限られた時間とエネルギーを効果的に活用することが求められます。
40代での転職は、様々な悩みを伴いますが、それらの悩みに対する適切な対処法やサポートを利用することで、成功への道を進むことができます。
自分の価値を正しく理解し、それを活かせる場所を見つけることが大切です。
40代転職でよくある質問と回答
40代の方が転職において不安に感じることや、よくある疑問について、回答とともに解説します。
そもそも40代で転職は可能？
数年前までは若手が主体であった転職市場ですが、ここ数年で大きく状況は変化しており40代以降の転職市場が活発になっています。
理由は様々ですが、人手不足でマネジメント職が不足していることや、転職が当たり前の時代になってきていることが大きく関係しています。
40代で年収アップの転職はできる？
これまでの経歴や転職先で活かせるスキルをしっかりとアピールできれば年収アップの転職は可能です。
年収アップやキャリアアップの転職を目指す場合は、書類選考や面接が重要になります。
転職エージェントで書類選考アドバイスや面接対策を受けながら、しっかり準備をして臨みましょう。
40代の転職で年収が下がることはある？
転職で年収が下がることはもちろんあり得ます。
その理由として大きいのは「現職での継続勤務年数がリセットされるため」です。
ただし、勤務年数や実績を出せば現職以上に年収を上げていくことも可能です。
ブランクのある40代だけど正社員を目指せる？
子育てなどでブランクがある場合も正社員は目指せます。
ただし、ブランクの期間や経験職種などによっては転職先を見つけるまで時間がかかることもあります。
条件はできるだけ選り好みせず、大事にしたいポイントだけ決めておき、あとは柔軟に選ぶことが重要です。
40代は転職エージェントに断られる？
断られることはありませんが、紹介できる求人がないと言われてしまうことがあるかもしれません。
そうならないためにも、登録時の情報はできるだけ詳細を正確に入力しましょう。
また、もし断られてしまったとしても、その転職エージェントにはそれだけの技量がなかった、というふうに切り替えて別の転職エージェントを探しましょう。
40代は転職先を見つけるまで何社ほど応募が必要？
よほど高度なスキルや経験を持っていない限り、若手層と比較すると応募数は多くなる傾向にあります。
一般的には書類選考通過率は年齢が上がれば上がるほど低くなるとされており、人によっては数十社、それ以上応募する方もいます。
落ちても当たり前と切り替えましょう。
若い頃の転職と違って40代の転職で気をつけるべきことは？
ポテンシャルを見てもらえる20代と異なり、40代では経験値を求められます。
これまでの経験と応募先との接点を相手にわかりやすく伝えられる練習をしておきましょう。
また、募集ポジションによってはマネジメントスキルも問われるため、経験をお持ちであればアピールしましょう。
転職で行動する勇気が出せない時の対処法
人生の中で、新しいチャンスや機会に出会ったとき、多くの人は未知の領域への一歩を踏み出すことに迷いや不安を感じることがあります。
そのような時、行動する勇気を持つことが求められます。そんなとき参考になる言葉が、ある作家からの名言です。
“変化を恐れてはいけません。今いる池がとても安全に感じるかもしれませんが、そこから出て冒険をしないと、海を知ることはできません”
C・ジョイベル・C
C・ジョイベル・Cのこの名言は、人生の中での新しい挑戦や変化の重要性について語っています。
多くの人は、安定や安全を求めて現状に甘んじてしまいがちです。しかし、その安全な場所から一歩を踏み出す勇気があれば、もっと広い世界や新しい経験が待っていることを知ることができるのです。
行動する勇気が出せない時、この名言を思い出し、新しい冒険に挑戦することの価値を再確認してみてください。
それが、不安や迷いを乗り越える対処法となるでしょう。
まとめ：40代に強いおすすめの転職エージェントを活用しよう。
40代はキャリアの中でも大切な時期です。多くの経験とスキルを持っているからこそ、最適なポジションを見つけるためには、信頼できる転職エージェントのサポートが欠かせません。
最後に、登録するところにどうしても悩んでしまうという人向けに、これに登録しておいたら損はないという40代に強い転職エージェントを3つピックアップしておきます。
登録していないものがあれば、まずは登録して一歩踏み出していきましょう！
【迷ったら、まずはこの3社！】
- リクルートエージェント
：求人数国内最大級！
- doda転職エージェント：利用者満足度No1！
- ビズリーチ
：ハイクラスで求人の質が高い！
これからの10年、20年を左右する重要な転職活動。最適なサポートを受けて、あなたのキャリアをさらに輝かせるステップを踏み出しましょう。
上記のエージェントは、その一助となること間違いなしです。
40代転職検討者におすすめ：転職お役立ち情報
40代でのキャリアや転職活動を成功させたい人向けにも役立つ情報たちを紹介します。
気になるものがあれば、こちらも合わせてぜひ読んでみてください。
＜1.転職・キャリアに関する名言＞
①転職が不安な人に贈る60個の名言
②転職で勇気をもらえる名言
③転職活動で情報過多で悩む時の名言
④転職するか悩んでいる時に見たい名言
⑤転職の相談がうまくできない時の名言
＜2.総合・年齢別おすすめ転職エージェント＞
①総合型転職エージェントおすすめ
②20代おすすめ転職エージェント
③30代おすすめ転職エージェント
④40代おすすめの転職エージェント
⑤50代おすすめの転職エージェント
＜3.属性・ステータス別転職エージェント＞
①女性向けおすすめ転職エージェント
②ハイクラス転職のおすすめ転職エージェント
③第二新卒おすす目転職エージェント
＜4.職種別転職エージェント＞
①ITエンジニアおすすめ転職エージェント
②プロダクトマネージャーおすすめ転職エージェント
③コンサル業界おすすめ転職エージェント
④営業おすすめ転職エージェント
③介護士おすすめ転職エージェント
④薬剤師おすすめ転職エージェント
⑤保育士おすすめ転職サイト・エージェント
＜5.転職の進め方＞
①正しい転職活動７step
②転職ができない原因と対策
③自分にあった企業を見つける行動
④転職活動のいい時期と悪い時期
⑤転職で後悔する4つのポイント
⑥ブラック企業の見極め方
⑦転職で失敗しないための注意点11選
＜6.転職・キャリアの悩み＞
①やりたいことが見つからない5つの理由
②仕事が認められないストレスの解消法
③仕事が辞めたいと感じる理由と対策
④自分軸の人生の取り戻し方
⑤転職でモチベーション下がった時
⑥転職に失敗する人の特徴と対策
それでは、みなさまが自分らしいキャリアを選び、歩めますように。
