日本の有休取得率最下位：その背後にある理由
日本人の有休消化に潜む課題
「仕事をしながら罪悪感を抱えるのではなく、しっかり休んでリフレッシュしよう。」
これは、日本経済新聞が報じた日本人の有給休暇取得率の低さに関する記事から得たメッセージです。本記事では、この名言を出発点に、日本人の有給休暇取得に関する現状を解説します。
日本経済新聞によると、2023年の日本の有休取得率は63%で、世界11カ国・地域の中で最下位という結果でした。
一方、祝祭日の数が多い日本では、年間の休日総数は他国に引けを取りません。それでも、日本人が有休を十分に取得できないのは、働き方や職場文化に深く根付いた問題が影響しているようです。
- 有休取得率は世界最下位：2023年の調査によると、日本の有休取得率はわずか63%で、他の国々の80%以上に比べて低い。
- 日本の祝祭日数は多い：24年の祝祭日は21日で、これに有休取得日数を足すと、日本の年間休日数は決して少なくない。
- 完全週休二日制の普及は53.3%：企業による完全週休二日制の採用率は2023年時点で53.3%に留まっている。
記事の中でも特に注目すべきは、次の一文です。
「日本はいわゆる『メンバーシップ型雇用』だ。個々の担当業務や責務が曖昧なため、周囲が働いていると自分だけ休むことに気が引けてしまう。」
この言葉は、日本人がなぜ有給休暇を取りづらいのかを的確に表現しています。責任感の強さや他人への配慮が、日本人の働き方に深く影響を与えているのです。
日本人が休むことに対して罪悪感を抱く背景には、職場でのメンバーシップ型雇用の影響があることが指摘されています。
これにより、周囲との調和を重んじ、自分だけが休むことに躊躇する傾向が見られます。仕事のあり方を見直すことで、有給休暇の取得率向上につながるのではないでしょうか。
引用元：日本人は休めているか 有休消化に罪悪感も – 日本経済新聞
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