ハイクラス転職のおすすめ転職エージェント33選（全体・年代別・他）

ハイクラス転職のおすすめ転職エージェント4選

早速、ハイクラス転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

首都圏以外の求人にも対応していて、かつ幅広いハイクラス案件を扱う転職エージェントを優先してピックアップしますので、参考にしてみてください。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト（公式サイト）

【特徴】

• ヘッドハンティング型の転職エージェント
• 年収800万円～2,000万円クラスの求人が多い
• スカウターに直接相談することも可能

リクルートダイレクトスカウトは、リクルート社が運営するハイクラスおよびエグゼクティブ層限定の会員制転職サイトです。

会員登録後に履歴書・職務経歴書・プロフィールや今後のキャリア展望などを記入すると、自分に興味を持ったスカウターから直接オファーが届きます。

届いたオファーの仕事内容や年収が希望に合えば選考に進む形式なので、「ヘッドハンティング型の転職エージェント」と言えるでしょう。

待っているだけで求人が届くので、日々忙しくて転職活動に十分な時間を割けないハイクラス層にもおすすめです。

また、スカウターに自ら相談することもできるので、気になることがある人は積極的にコミュニケーションを取ってみましょう。

業界のトレンドや企業内情報に詳しいスカウターが見つかれば、思わぬ情報を得られるかもしれません。

【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/

>> リクルートダイレクトスカウト（公式サイト）を見る
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＼ ハイクラス転職ならまずここ／

JACリクルートメント

【特徴】

• 扱う職種の幅が広い
• 年収600万円以上を希望するミドル層でも使える
• アジア圏やドイツに本拠地を置く企業も多い

JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス特化型の転職エージェントです。

年収600万円の求人から取り揃えており、ハイクラス一歩手前のミドル層でも活用しやすい転職エージェントであることが特徴です。

管理職・技術職・専門職など扱う職種の幅が広く、ハイクラス転職を目指すのであれば登録しておいて損はないでしょう。

なかにはSCM（製造業サプライチェーンマネジメント）や建築設計（意匠設計・構造設計・設備設計）など特定部門に特化したコンサルタントも在籍しており、専門知識がないと経歴を評価しづらい職種の人にもおすすめです。

アジア圏やドイツに本距離を置く企業の求人も扱っており、多彩なキャリアが描けます。

【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

>> JACリクルートメント（公式サイト）を見る
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＼ 外資系・ハイクラスならここ／

ビズリーチ

【特徴】

• 求人の3分の1を年収1,000万円以上の案件が占める
• 導入企業数は2万社以上
• 各業界に特化したヘッドハンターが在籍

ビズリーチは、管理職・専門職・次世代リーダー・グローバル人材などの即戦力およびハイクラスに特化した転職エージェントです。

プロフィールに合わせてスカウトが届くので、自分の市場価値が分かります。

「この業界であれば年収〇万円目指せそう」「この職種の方がニーズがありそう」など転職の方向性を決めやすく、よりハイクラスな転職を叶えやすくなるので利用するメリットは非常に高いです。

ほとんどの転職エージェントが無料で使えるなか、ビズリーチには有料版である「プレミアムステージ」が存在します。

自ら求人を閲覧・検索して応募したい人や、スカウトの全てに返信して相性のいいヘッドハンターを探したい場合、有料版に登録してもよいでしょう。

もちろん無料版である「スタンダードステージ」から始めることも可能です。

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

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クライス＆カンパニー

【特徴】

• 国家資格持ちのキャリアコンサルタントが多い
• 転職後のキャリア形成までサポートしてくれる
• 企業との横つながりが強く案件数が豊富

クライス＆カンパニーは、トレーニングを重ねた質の高いキャリアコンサルタントが多数在籍する転職エージェントです。

もともとはハイクラスに限定せず幅広く人材紹介を手がけていた会社であり、既に30年近い実績を持っています。

アドバイザーとなるカウンセラーを国家資格「キャリアコンサルタント」資格持ちにすることにこだわり、質の高いサポートとヒアリングを手がけてきました。

転職希望者のみならず企業側のニーズも深堀りしてくれるので業界内での信頼度が高く、案件数が増えていることが特徴です。

また、転職後のキャリア形成も積極的に応援してくれます。

ビジネスマン人生をどう過ごしたか相談し、企業に依存しないキャリア形成を叶えたい人は登録してみるとよいでしょう。

【公式サイト】https://www.kandc.com/

>> クライス＆カンパニー（公式サイト）を見る
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＼ 経営幹部での転職なら／

合わせて登録しておきたいハイクラス転職の転職サイト3選

転職の選択肢は、転職エージェントだけとは限りません。

自ら求人を閲覧・検索し応募できる転職サイトを使い、積極的な転職活動をすることも可能です。

下記ではハイクラス案件の多い転職サイトを紹介します。

リクナビNEXT

リクナビNEXT（公式サイト）

【特徴】

• 全国最大規模の掲載件数を誇る転職サイト
• 全地域・全業界・全職種に対応
• 毎週水曜日と金曜日に求人が更新される

リクナビNEXTは、総合型転職サイトであり掲載求人数は全国最大規模を誇ります。

地域・業界・職種を限定しない幅広い求人を扱うサービスなので、豊富な選択肢から転職先を検討したい人におすすめです。

毎週水曜日と金曜日に求人が更新されるので、頻繁に情報をチェックしたいときやスピード転職したいときにも便利でしょう。

ただし、総合型転職サイトなのでハイクラス以外の案件も掲載されています。

希望年収および役職ごとにソートをかけながらハイクラス案件を探し、キャリアダウンにならない転職になるよう意識していきましょう。

【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

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＼ 掲載数国内最大級の定番！／

doda

doda（公式サイト）

【特徴】

• 働き方や会社の雰囲気で求人を選べる
• 福利厚生や待遇などの検索機能が充実
• 毎週月曜日と木曜日に求人が更新される

dodaは、大手企業・優良企業への転職に強い転職サイトです。

在宅勤務・年間休日120日以上・土日休み・残業20時間未満など、ワークライフバランスに配慮した求人を探したいときにおすすめです。

特に管理職をはじめとするハイクラス層はハードワークになりやすく、出世すればするほど忙しくなるケースもあります。

昇進・昇格を目指しつつ無理なく働ける環境を手に入れたいときは、dodaを覗いてみるとよいでしょう。

また、退職金制度のある会社やUターン・Iターンを推奨している会社の求人も多いです。

年齢を重ねてこれまでとは違う就労スタイルを検討してみたくなった人には、特におすすめです。

【公式サイト】https://doda.jp/

>> doda（公式サイト）を見る
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＼ 大手・優良企業転職に強い！／

エン転職

【特徴】

• 量より質を重質する転職サイト
• 働きがいから案件を検索できる
• 転職セミナーを豊富に開催している

エン転職は、エンジャパンが運営する大手企業中心の転職サイトです。

日本最大級の転職サイトでありながら量より質を追求しており、大手企業・優良企業・表彰企業などの求人を主に扱っています。

「一定品質の製品を安定供給している会社」「DXに積極的な会社」など独自のタグをつけて求人を分類しており、働きがいや社会に与える影響ごとに検索できる点が特徴です。

転職セミナーを豊富に開催しており、転職情報収集の場としても役立ちます。

はじめて転職する20代向けのセミナーから、管理職経験のあるハイクラス向け転職セミナーまで幅広く企画されているので、気になるセミナーがあれば参加してみるとよいでしょう。

【公式サイト】https://employment.en-japan.com/

>> エン転職（公式サイト）を見る
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＼ 量より質を重視の転職サイト／

目的特化でハイクラス転職を進める時のおすすめ転職エージェント3選

既に進みたい道が決まっている人には、目的特化型の転職エージェントを使うのもおすすめです。

特定の業界に強い・特定の職種に強い・女性のキャリア形成に強い、など特徴があるので自分に合った転職エージェントを探してみましょう。

下記では、いくつか代表的な転職エージェントを紹介します。

外資系転職に強いおすすめ転職エージェント3選

まずは外資系転職に強いエージェントを紹介します。

外資系は多国籍企業であることも多く、ときには海外赴任を伴うこともあるので、新たな可能性にチャレンジしてみたいときに検討してみましょう。

また、既に国際交渉力のある人材であれば高く評価してもらえる傾向が強く、入社時の待遇がよくなることも多いです。

ロバートウォルターズ

【特徴】

• キャリアアドバイザーが全員バイリンガル
• 正社員以外の雇用形態にも対応している
• 成果主義で評価する傾向が強い

ロバートウォルターズは、1985年にイギリス・ロンドンで設立されたスペシャリスト特化型転職エージェントです。

世界31ヶ国の主要都市にオフィスを構えており、日本以外の人の転職も積極的にサポートしています。

キャリアアドバイザーは全員バイリンガルなので、外資系企業と年収・待遇交渉するときにも頼りになります。

また、成果主義で評価する傾向が強いことも特徴です。

履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを作成する際は定量評価できる題材を多くピックアップするなど、対策しておきましょう。

正社員以外の雇用形態にも対応しており、フリーランスとしての業務委託契約や任期つきの顧問契約など豊富な働き方に答えます。

>> ロバート・ウォルターズ（公式サイト）を見る
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＼ 業界に精通した相談に強い／

マイケルペイジ

【特徴】

• 1976年設立の世界的老舗転職エージェント
• 担当アドバイザーのレスポンスが早いことで有名
• 一定の実績がある人しか転職サポートを受けられない

マイケルペイジは、世界大手の転職エージェントであり常時5,000件以上の案件を保有しています。

1976年設立の老舗転職エージェントであり、アドバイザーによるスピーディーかつクオリティの高いサポートで評価されてきました。

待ちの時間を短くしながらスピード転職したいときや、いつでもどこからでも質問できる環境を重視したい人におすすめです。

ただし、ハイクラス専門エージェントであり十分な実績がない人は転職サポートを受けられない可能性があります。

審査自体は誰でも申し込めるので、自分が外資向けハイクラスに該当するか不安な人は一度審査を受けてもよいでしょう。

【公式サイト】https://www.michaelpage.co.jp/

>> マイケルペイジ（公式サイト）を見る
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＼ 世界大手・ハイクラス専門／

エンワールド

【特徴】

• 具体的な面接・選考指導が評判
• 複数のコンサルタントがチーム制でサポートしてくれる
• プロフェッショナル派遣にも対応

エンワールドは、グローバル人材に特化した転職エージェントです。

エングループ自体が日本企業なので日系グローバルへの転職も強く、ハイクラスのみならずミドル層向けの求人も多めです。

複数のコンサルタントがチーム制で転職をサポートしてくれるので、ひとりのコンサルタントだけに左右されることがありません。

複数人の知恵を借りやすく、具体的な面接・選考対策を受けられることもポイントです。

そのため書類選考の通過率も高く、確実に面接へこぎつけやすくなるでしょう。

プロフェッショナル派遣にも対応しているので、成果・実績重視で転職したい人にもおすすめです。

手に職を活かして転職したいときは、エンワールドに相談してみましょう。

【公式サイト】https://www.enworld.com/

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＼ 外資・グローバルならここ／

コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント3選

次に、コンサル業界に強い転職エージェントを紹介します。

コンサルティングはコミュニケーション能力や提案力を重視する傾向が強く、書類選考以上に面接の場を重視する傾向にあります。

実績もアピールしながら好印象を残せるよう、確実な面接対策をしてくれるエージェントを選ぶのが理想です。

アンテロープ

【特徴】

• 5万人への転職支援実績と独自ノウハウを持つ転職エージェント
• 全体の約73％が非公開求人
• 外資系コンサルの案件も多い

アンテロープは、コンサルティングおよび金融業界に強い転職エージェントです

コンサルティング業界専任のアドバイザーが常駐しているので、面接対策はもちろん業界のトレンドや市場動向も教えてもらえます。

筆記問題および適性検査の過去問や、過去に実施された面接での質疑応答なども参照でき、じっくり時間をかけて選考対策できるでしょう。

全体の73％が非公開求人であり、アンテロープ独占の求人が多いことも特徴です。

外資系コンサルなど一般の転職サイトではなかなか見かけない案件も多く、豊富な選択肢を確保できます。

【公式サイト】https://www.antelope.co.jp/

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＼ コンサル・金融への転職ならここ／

コンコード

【特徴】

• 日本ヘッドハンター大賞初代MVPを獲得したキャリアデザインファーム
• 1つひとつの分野にプロコンサルタントが存在する
• コンサルタントのキャリア形成に関する書籍出版も多い

コンコードは、コンサルティング業界への転職やポストコンサルを支援する転職エージェントです。

コンサル会社だけでなくコンサルティングファームやシンクタンクのコンサルティング部門にも強く、業界内外へのハイポジションへ転職したい人にぴったりです。

また、コンサル経験を活かして全く異なる業種・職種に転職することもできるよう豊富な選択肢を提示してくれることも、大きな強みと言えるでしょう。

1つひとつの分野にプロのコンサルタントがおり、具体的な支援を受けやすいこともポイントです。

やりたい仕事や就きたい業界がはっきりしている人の方が的を得た支援を受けられるので、あらかじめキャリアの棚卸しや自己分析を進めておくことをおすすめします。

【公式サイト】https://www.concord-group.co.jp/

>> コンコード（公式サイト）を見る
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＼日本ヘッドハンター大賞初代MVP／

ムービンストラテジックキャリア

【特徴】

• コンサル業界出身者が転職をサポートする
• 選考通過対策に力を入れている
• 自分では気づかない魅力を指摘してくれる

ムービンストラテジックキャリアは、戦略コンサルティングファームをはじめとするコンサル転職を支援するエージェントです。

「選考に通過すること」を大きな目標として掲げており、一般的な転職エージェントより指導色が強くなっています。

過去数十万件の面接から抽出した独自の傾向や応募書類の添削などが徹底されるので、アドバイスをもらいに行くようなスタンスでいることをおすすめします。

自分では気づけない自分の魅力をしてくれるなど、他己分析も手厚めです。

どんなコンサル職が向いているか分からない人でも利用しやすいエージェントと言えるでしょう。

【公式サイト】https://www.movin.co.jp/

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＼ コンサル業界出身者が転職サポート／

ベンチャーに強いおすすめ転職エージェント3選

次に、ベンチャー企業に強い転職エージェントを紹介します。

ベンチャー企業は即戦力になる人材や自社の企業理念に強く賛同してくれる人材を求める傾向にあり、事前の企業分析が欠かせません。

不安な人は転職エージェントの力を借りながら、効果的な転職をしていきましょう。

キープレイヤーズ

【特徴】

• ベンチャーのメリットだけでなくデメリットも教えてくれる
• 実業家・高野秀敏氏によるサービス
• 推薦を受ける形で選考に進める

キープレイヤーズは、時代を牽引する可能性を秘めたベンチャー企業およびスタートアップ企業に特化した転職エージェントです。

実業家・高野秀敏氏がリリースしたサービスであり、高野氏の推薦を受けて選考に進むスタイルを採用しているので、選考通過率も高めです。

また、ベンチャー企業4,000社以上の経営者とつながる独自のパイプを持ち合わせており、選考以外のミートアップイベントも開催されています。

選考に進む前に企業のことを知りたいときは積極的に参加し、ミスマッチのない転職を叶えていきましょう。

【公式サイト】https://keyplayers.jp/

>> キープレイヤーズ（公式サイト）を見る
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＼ スタートアップ転職ならここ／

GoodfindCareer

【特徴】

• 厳選した優良ベンチャー・スタートアップのみを紹介
• 転職を前提としないベンチャーキャリア相談に強い
• CxO・経営幹部候補など非公開求人・独占求人多数

GoodfindCareerは、社員数名規模のスタートアップから上場中のメガベンチャーまで幅広くカバーする転職エージェントです。

転職を前提としないキャリア相談をしていることが特徴で、相性の合わない企業を無理に紹介されたり転職を強要されたりすることがありません。

もし転職が最善だと思えないときは転職自体の取りやめを提案するなど、エージェントらしからぬ独自のサポートをしています。

CxO・経営幹部候補などハイクラス向けの案件も多く、今のキャリアを活かしてベンチャーで采配を増やしたい人にもおすすめです。

【公式サイト】https://career.goodfind.jp/

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＼ 優良ベンチャーに絞るならここ／

プロコミット

【特徴】

• ベンチャー企業のビジネスモデルを理化したアドバイザーが多い
• 上場（IPO）準備企業の求人が多い
• 希望する成長ステージに合わせて案件をピックアップしてくれる

プロコミットは、ベンチャー・スタートアップ・成長企業への転職をサポートするエージェントです。

上場（IPO）準備企業の求人が多く、会社の行く末を左右する重要な意思決定に携わりたい人に向いています。

また、事業内容・企業規模・成長ステージごとに企業を細分化して管理しているので、希望する企業をピックアップしやすいシステムが構築されています。

他にも起業間もない会社からメガベンチャーまで幅広く扱ってきた経験があり、ベンチャー企業独特のスピード感に合った人材の紹介に長けています。

「ベンチャー転職は生物」と言われるくらいスピードが早い世界なので、経験と実績のあるプロコミットのようなエージェントの利用がおすすめです。

【公式サイト】https://www.procommit.co.jp/

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＼ ベンチャー転職ならここ／

IT・エンジニアに強いおすすめ転職エージェント3選

次に、IT・エンジニアの転職に強いエージェントを紹介します。

DX化・デジタル化・IT化の波を受けて売り手市場が続いているエンジニア業界ですが、その分よく見極めないとキャリアダウンになりかねない案件も多いので注意しておきましょう。

転職希望者の理想をしっかりヒアリングしてくれるエージェントを紹介するので、参考にしてみてください。

レバテックキャリア

【特徴】

• 初回提案の内定率が90％と非常に高い
• 年収アップを叶えた人の割合が60％を超えている
• ハイクラス向け専門エージェント「レバテックエキスパート」もある

レバテックキャリアは、IT・Web業界への転職に強いエージェントです。

もともとエンジニアのサポートに長けており、フリーランスエンジニア向けの案件紹介サイト「レバテックフリーランス」や学生向けプログラミングスクール「レバテックカレッジ」を運営しています。

そのためIT企業とのパイプが強く、レバテックキャリアでも豊富な選択肢を提示できるようになりました。

既にエンジニアとしての実務経験がある場合、関連サービスである「レバテックエキスパート」の利用もおすすめです。

プロジェクトリーダーやディレクターなど、技術力と管理職のどちらも求められる求人が多く、キャリアアップが叶います。

【公式サイト】 https://career.levtech.jp/

>> レバテックキャリア（公式サイト）を見る
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＼ ITエンジニアに特におすすめ／

ギークリー

【特徴】

• 転職スケジュールも含めてコンサルティングしてくれる
• 平均71万円の年収アップを叶えている
• 書類選考の通過率が通常より3.4倍高い

ギークリーは、IT・Web業界への転職に強いエージェントです。

特にゲーム業界の求人が多く、ゲームエンジニア・プログラマー・グラフィックデザイナーなどの職種を扱うこともあります。

ギークリーを使って転職したことで年収を上げた人は多く、平均71万円の上昇が確認されています。

また、書類選考の通過率が通常より3.4倍高いなど優れた成果を出しており、マッチング率の高さが伺えるでしょう。

業界未経験の人でも転職できるよう最大限サポートしてくれることも大きな強みなので、今後エンジニアデビューをしたい人も検討してみましょう。

【公式サイト】 https://www.geekly.co.jp/

>> Geekly（公式サイト）を見る
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＼ IT・Web・ゲーム業界に強い／

ワークポート

【特徴】

• 未経験エンジニア向けの求人が多い
• IT・エンジニア以外の仕事も扱っている

ワークポートは、総求人の6割以上がIT系職種を占める転職エージェントです。

事務・管理職・建設・製造・薬剤師など幅広い案件を扱っているので総合型転職エージェントのひとつではありますが、特に強いのはIT・エンジニア業界だと言えます。

実務未経験向けの案件が多く、プログラミングスクール卒業生や異業種からの転職も積極的に受け付けています。

キャリアチェンジを検討している人にとって、頼もしい存在となるでしょう。

一方で経験や知識を重視するハイクラス向け案件もあり、多彩な選択肢が用意されています。

エンジニア業界専門のコンサルタントも在籍しているので、気兼ねなく相談してみましょう。

【公式サイト】https://www.workport.co.jp/

>> ワークポート（公式サイト）を見る
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＼ IT系だったら特に登録おすすめ／

女性に強いおすすめ転職エージェント3選

次に、女性に強い転職エージェントを紹介します。

結婚・妊娠・出産などライフステージに合わせて働き方が変わるタイミングでも、自分のキャリア形成を諦めなくて済むような案件を優先して紹介してもらえることが多いので、気になる人は相談してみましょう。

type女性の転職エージェント

【特徴】

• 18年に渡る女性キャリアのサポート実績あり
• 女性キャリアアドバイザーが多い
• ワークライフバランス両立に強みがある

type女性の転職エージェントは、転職エージェント「type」の女性特化版です。

年間5,000名以上のキャリアコンサルティングを18年続けてきた老舗エージェントであり、転職支援実績を重視したい人におすすめです。

キャリアアドバイザーもほとんど女性なので、女性ならではの悩みを相談したいときにも向いています。

また、土日祝日完全休み・残業少なめ・産休育休取得実績がある企業など、ワークライフバランスに重点を置いた案件を豊富に保有しています。

ライフステージが変わっても働き方や収入レベルを変えることなく仕事を続けていけるよう、最大限サポートしてくれることが特徴と言えるでしょう。

【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/

>> type女性の転職エージェント（公式サイト）を見る
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＼ワークライフバランス重視ならここ／

LIBZ

【特徴】

• 新しい働き方と活躍を叶えるジョブマッチングサービス
• リモートワークやフルフレックス案件が多い
• 時短正社員やエグゼクティブ案件まで幅広い

LIBZ（旧・LiBzCAREER）は、国内最大級の即戦力女性に向けたプラットフォームです。

転職エージェントのようにアドバイザーによる転職サポートも提供していますが、自ら案件を検索しながら応募できる転職サイトとしての役割も持っています。

また、プロフィールに興味を持ったスカウターや企業の採用担当者から直接連絡が届くこともあります。

多様な働き方に対応している媒体でもあり、フルリモートワークやフルフレックス案件が多めです。

また、サテライトオフィス勤務など柔軟な出勤体制を敷いている会社も多く、働き方改革やワークライフバランス両立に配慮している企業の割合も高いのです。

自分らしくパフォーマンスを発揮できる会社を探しているときは、ぜひ相談してみましょう。

【公式サイト】https://career.prismy.jp/

>> LIBZ（公式サイト）を見る
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＼ 即戦力女性ならここ／

リアルミーキャリア

【特徴】

• 働くママに時短正社員案件を紹介するエージェント
• アドバイザーもパパ・ママが多い
• 保活や小1の壁など、子どもの成長に合わせたアドバイスもしてくれる

リアルミーキャリアは、ワーキングマザー特化型の転職エージェントです。

働くママをメインターゲットにしており、特に時短正社員の求人が多いです。

また、時短正社員でも無理なくキャリアアップできるような企業を優先的に紹介してくれるので、マミートラックに突入してやりがいや収入を失うことがありません。

転職向けコラムが充実していて、会員でなくてもワーママ転職のノウハウを閲覧することが可能です。

保活や小1の壁をどう先輩ママたちが乗り越えていったか知りたいときや、効率よく転職するためのコツを知りたいときは参考にしてみましょう。

【公式サイト】https://www.realme-career.com/

>> リアルミーキャリア（公式サイト）を見る
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＼ ワーキングマザーならここ／

年代別でのおすすめハイクラス転職エージェント

次は、年代別におすすめのハイクラス転職エージェントを紹介します。

年齢に合ったキャリアステップを歩みたいときや、年功序列ではなく実力主義で評価してもらいたいときには、自分の年代に特化したエージェントを使うとよいでしょう。

下記で詳しく解説します。

20代に強いハイクラス転職エージェント3選

まずは、20代に強いハイクラス転職エージェントを紹介します。

20代であっても実績次第ではハイクラス転職できる可能性があるので、下記を参考にしてみましょう。

JAC Career

【特徴】

• 20代から年収600万円～800万円を狙える
• 経験を活かした次世代リーダーポジションの求人が多い
• IT・デジタル領域と管理部門に強い

JAC Careerは、ハイクラス転職で有名なJAC社が20代の転職サポートに特化してリリースしたサービスです。

前述したJACリクルートメントの系列エージェントなので、十分な実績があると分かります。

20代から年収600万円～800万円を視野に入れられる求人が多く、次世代リーダーを求める企業が多数登録しています。

将来的な幹部・経営層候補として育成する人材が求められているので、若手であってもハイクラスになることができるのです。

IT・デジタル領域や管理部門に強い媒体でもあるので、その道に進みたい人は相談してみるとよいでしょう。

【公式サイト】https://www.jac-career.jp/

>> JAC Career（公式サイト）を見る
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＼ 20代でハイキャリアならここ／

Liiga

【特徴】

• トップ企業の公開求人はほとんど網羅されている
• 会員限定で非公開オファーが届く
• 金融・IT・コンサル・メーカーに強い

Liigaは、若手プロフェッショナルのスキルアップおよびキャリアアップを支援するサービスです。

転職エージェントだけに留まらず、挑戦的なキャリア形成を学ぶコラムや、ケーススタディでスキルを習得する勉強会なども開催しています。

トップ企業の公開求人はほぼ全て網羅されており、会員登録なしでも応募することが可能です。

さらにハイクラス向けの求人を希望したいときは、会員登録することでオファーが届くようになるので利用してみましょう。

【公式サイト】https://liiga.me/

>> Liiga（公式サイト）を見る
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＼ 金融・IT・メーカーに強い／

パソナキャリア

＞＞パソナキャリア（ハイクラス）公式サイト

【特徴】

• 年収800万円以上の案件多数
• 年収アップ率は全体の67.1％
• 業界専任のキャリアコンサルタントが常駐

パソナキャリア（ハイクラス）は、株式会社パソナが運営するハイクラス向け転職エージェントです。

求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス案件であり、取引先企業は2万8,000社を記録しています。

経営者や人事担当者から寄せられるコンフィデンスな求人が多く、企業側のニーズと転職希望者をニーズをすり合わせてくれることも特徴です。

年収アップ率も全体の67.1％と高い水準にあり、ハイクラス転職だけでなくキャリアアップ転職を叶えたいときにも向いています。

【公式サイト】 https://www.pasonacareer.jp/

>> パソナキャリア（公式サイト）を見る
>> いますぐ登録する（無料）

＼ 年収700万円以上の人へおすすめ／

30代に強いハイクラス転職エージェント3選

次に、30代に強いハイクラス転職エージェントを紹介します。

その後のキャリアを考えて転職が増える年代でもあるので、ミスマッチにならない最適な案件を探していきましょう。

dodaX（旧：iX転職）

【特徴】

• 事業戦略に直結するポジションの求人が多い
• 約3,00人のヘッドハンターが在籍
• 特定の企業に対してプロフィールの非公開を設定できる

dodaX（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス向け転職エージェントです。

年収1,000万円以上の非公開求人が多く、早くて30代から狙うこともできます。

事業戦略に直結する役職・部門の求人割合が高いので非公開求人数が伸びており、転職エージェントならではの選択肢が得られます。

また、特定の企業に対してプロフィールを非公開になるよう設定できます。

自分が所属している会社はもちろん、同業他社やライバル企業からのスカウトをシャットアウトできるので、ストレスのない転職が叶います。

【公式サイト】https://doda-x.jp/

>> dodaX（公式サイト）を見る
>> いますぐ登録する（無料）

＼ 経験豊富なヘッドハンターならここ／

LLH転職エージェント

【特徴】

• 扱う職種の幅が広い
• ハイクラス・ミドルクラス転職における顧客満足度が高い
• 職種別のプロフェッショナルアドバイザーがいる

LLH転職エージェントは、アデコグループによるハイクラス向け転職エージェントです。

職種の幅が広く、営業・マーケティング・企画・管理・IT・技術職・医療職などさまざまな企業が集まります。

職種に精通したキャリアアドバイザーが専任でつくので、もしキャリアチェンジを検討しているときでも心強い存在となるでしょう。

ハイクラス・ミドルクラス転職における顧客満足度が高いので、安心して利用できることも強みです。

【公式サイト】https://jp.lhh.com/

>> LLH転職エージェント（公式サイト）を見る
>> いますぐ登録する（無料）

＼ 職種別での相談に強い／

ランスタッド

【特徴】

• 年収1,000万円以上の案件が常時2,500社以上ある
• 海外支店勤務の案件も多い
• S&P500企業からスタートアップまで幅広い

ランスタッドは、世界最大級の総合転職エージェントです。

若手20代の転職もサポートしていますが、年収1,000万円以上などハイクラス向けの案件も常時2,500社以上揃っているので、40代以降のハイクラス向けにもおすすめです。

海外支店勤務の案件が多く、日系グローバルや多国籍企業に転職したいときにも向いています。

S&P500企業からスタートアップまで案件が充実していることも、ランスタッドの特徴と言えるでしょう。

【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/

>> ランスタッド（公式サイト）を見る
>> いますぐ登録する（無料）

＼ グローバルに特におすすめ／

40代に強いハイクラス転職エージェント3選

次に、40代に強いハイクラス転職エージェントを紹介します。

FROM40

【特徴】

• 多様な雇用形態に対応
• 会員登録数2万5,000人を突破
• 全国47都道府県全ての求人が揃う

FROM40は、40代以上の転職をサポートするエージェントです。

正社員のみならず契約社員・派遣社員・パート・アルバイト・業務委託などさまざまな案件を扱っているので、早期リタイアした人にも向いています。

これまでの経験を活かしエグゼクティブ求人に応募したい人も、働くペースを落としつつ単価の高い案件を受注して賢く稼ぎたい人も利用できます。

職種や業種も限定されていないので、自分に合った求人を探しやすい媒体と言えるでしょう。

【公式サイト】https://www.from-40.jp/

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＼ 40代以上の転職専門／

ミドルの転職

【特徴】

• 直接応募可能な求人が多い
• オンライン面接案件の割合が高い
• CFOなどファイナンス知識が活きやすい

ミドルの転職は、30代および40代に特化した転職エージェントです。

エン・ジャパンが提供するサービスなので信頼性が高く、年収1,000万円以上の求人も豊富に取り揃えています。

金融系への転職に強く、金融業界はもちろんCFOをはじめとするファイナンス関連の知識がある人は優位に立てることが多いです。

オンライン面接など柔軟な選考体制を採用している企業もあり、在職中の転職活動もしやすいでしょう。

【公式サイト】https://mid-tenshoku.com/

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＼ 40代・ハイクラスならここ／

コトラ

【特徴】

• 金融への転職に強い
• 経営幹部候補を求める案件も多い
• 登録数の多くが40代以降

コトラは、金融・コンサルやハイクラス向けの転職に強いエージェントです。

登録数の多くが40代以降であり、これまでのキャリアを活かしてハイクラス転職もしくはキャリアアップを狙う人が多いと分かります。

経営幹部候補を求める求人比率が高く、管理系ビジネス・ファイナンス管理・人事・経営・海外進出など多彩な職種を扱っています。

近年ニーズの高いサステナビリティやSDGsの専門家を求める案件も増えているので、気になる人はチェックしてみましょう。

【公式サイト】https://kotora.co.jp/

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＼経営幹部候補の求人比率高い／

50代に強いハイクラス転職エージェント2選

次に、50代に強いハイクラス転職エージェントを紹介します。

50代からは経営や管理をターゲットに転職する人が増えるので、自分のキャリアプランと照らし合わせながら転職活動していきましょう。

オクタヴィア・エグゼクティブサーチ

【特徴】

• シニアとエグゼクティブ採用に強い
• 外資系企業のミドルマネジメント採用にも長けている
• ニッチな経験や技術を持つ人にもおすすめ

オクタヴィア・エグゼクティブサーチは、ビジネスの命運を握る経営幹部やミドルマネジメント以上のリーダー採用に強みを持つ転職エージェントです。

基本的にヘッドハンティング型で進行するので、転職活動のために割く時間を短縮できます。

ニッチな経験や技術を持つ人でもキャリアを正しく評価してもらいやすく、50代以降の転職でもキャリアアップが可能です。

コンサルタントの実績も厚く、信頼してキャリア相談できる場と言えるでしょう。

【公式サイト】https://octavia-es.com/

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＼ シニアとエグゼクティブ採用に強い／

転機

【特徴】

• 経営者と直接面談できる
• 保有求人の多くが独自案件
• 会社のトップを担う案件がほとんど

転機は、ハイクラスおよびエグゼクティブ層に限定した転職エージェントです。

50代以降の利用者も多く、経営者と直接面談できる点が好評を博しました。

独自案件が多いので他のエージェントにはない求人に応募できるなど、転機に登録するメリットがあることも特徴です。

常務取締役候補・海外事業開発者・CTO候補・CFO候補などオリジナリティのある案件が揃っているので、会社や事業部のトップを狙いたい人は登録してみるとよいでしょう。

【公式サイト】https://ten-ki.jp/

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＼ 経営者と直接面談できる／

ハイクラス転職の年収相場

ハイクラス転職の年収相場は、最低でも800万円以上と考えられることが多いです。

600万円～700万円クラスの年収は「ミドル層」と呼ばれ、30代からキャリアアップを狙う人のターゲットになるのが一般的です。

なお、ハイクラス転職に上限はありません。

なかには年収2,000万円以上の案件があったり、月給ではなく年俸制であったり、インセンティブ次第でどこまでも給与を伸ばせる会社があったりします。

ハイクラス転職時に転職エージェントを使った方がいい理由

ハイクラス転職時に転職エージェントを使った方がいい理由は、非公開求人にあります。

非公開求人とは、文字通り誰でも求人を閲覧できる状態にない求人のことを指します。

転職サイトやハローワークなど視認性の高い媒体には掲載した場合、企業の成長戦略や空きポストがライバルに伝わってしまうことが多いので、あえて非公開求人にして人材を探すのです。

また、年収800万円以上・誰もが知る大企業など、公募すると募集が殺到してしまう案件ほど非公開にしていることが多いです。

このような選択肢を得るためにも、転職エージェントを活用することをおすすめします。

ハイクラス転職エージェントの選び方

ハイクラス転職エージェントの選び方として、下記を基準にするのがおすすめです。

• 支援実績・取り扱い求人数・非公開求人数
• 得意とする業種・職種
• 対応年代・地域など

上記3項目が自分に合っている転職エージェントであれば、大きな失敗をする可能性を下げられます。

ただし、転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーとの相性が必ずしもよいとは限りません。

できれば複数の転職エージェントに登録し、相性のよいキャリアアドバイザーがいれば途中から一本化するなど対策していくとよいでしょう。

ハイクラス転職を成功させるコツ

ハイクラス転職を成功させるコツは、あらかじめ自分のキャリアを棚卸ししておくことです。

どんな仕事に携わり、どんな工夫を凝らしてどの程度の実績を上げてきたのか、誰が見ても分かるように整理しておきましょう。

具体的に職務経歴書やポートフォリオに落とし込む作業は転職エージェントのアドバイザーに手伝ってもらえますが、ある程度の材料がないと添削できないため注意が必要です。

棚卸しができていれば「意外と別の業種でも可能性があるかも」「こんな職種でも経験が活きるかも」など積極的な提案をしてもらいやすくなります。

自分ひとりでは叶えられない転職をするためにも、事前に取り組んでおきましょう。

ハイクラス転職を成功させたい人のための役立つ3つの名言

最後に、ハイクラス転職を一歩踏み出す勇気をくれるような名言を紹介します。

緊張と不安の続く転職活動ですが、自分のスキルを信じてチャレンジしてみましょう。

1.勇気を持つことが大事

「財を失うことは小さく失うことである。名誉を失うことは大きく失うことである。勇気を失うことはすべてを失うことである」

（ゲーテ）

詩人・小説家であり自然科学者としても知られているゲーテは、何よりも勇気を失うことがよくないと発言しています。

目先の財産を重んじることなく、自分の名誉と勇気を持つことを意識していけば、いつの間にか成功が手に入ると確信できる一言です。

2.自分が好きなことを極める

「やりがいや充実感は、結局は自分が好きなことの中にしか見つからない」

（水木しげる）

漫画家・水木しげるは、自分の好きなことにやりがいや充実感があると発言しています。

「好きこそものの上手なれ」という言葉がある通り、本当に自分がやりたいことは何か、見つめなおしてみるきっかけにしてはいかがでしょうか。

3.成長をひとつの基準に｜

「仕事を決めるときの基準は一つしかない。それは成長」

（エリック・シュミット）

Googleの元CEOであるエリック・シュミットは、自分が成長できるかどうかを仕事選びの基準に据えるべきと発言しています。

どんなキャリアプランを歩むべきか迷ったときは、成長可能性の有無を見つめなおしてみましょう。

まとめ

ハイクラス転職を成功させたい人は、ハイクラス特化型の転職エージェントを利用しましょう。

エージェントにしか出稿していない非公開求人も多く、ハローワークや転職サイトにはない選択肢を授けてもらえる可能性が高いです。

キャリアアドバイスの専門家がいるので気になることは何でも相談し、ミスマッチのない転職を叶えることが大切です。

【迷ったらこの3社に登録しよう】

1.リクルートエージェント：求人数国内最大級！

2.doda転職エージェント：利用者満足度No1！

3.ビズリーチ：ハイクラスで求人の質が高い！

キャリア・転職を成功させたい人におすすめの情報

キャリアや転職活動を成功させたい人向けに、転職・キャリアに役に立つ情報・言葉、様々な切り口でのおすすめの転職エージェント・サイトの紹介などをしています。

気になるものがあればぜひ読んでみてください。

＜2.総合・年齢別おすすめ転職エージェント＞
①総合型転職エージェントおすすめ
②20代おすすめ転職エージェント
③30代おすすめ転職エージェント
④40代おすすめの転職エージェント
⑤50代おすすめの転職エージェント

＜3.属性・ステータス別転職エージェント＞
①女性向けおすすめ転職エージェント
②ハイクラス転職のおすすめ転職エージェント
③第二新卒おすす目転職エージェント

＜4.職種別転職エージェント＞
①ITエンジニアおすすめ転職エージェント
②プロダクトマネージャーおすすめ転職エージェント
③コンサル業界おすすめ転職エージェント
④営業おすすめ転職エージェント
③介護士おすすめ転職エージェント
④薬剤師おすすめ転職エージェント
⑤保育士おすすめ転職サイト・エージェント

＜5.転職の進め方＞
①正しい転職活動７step
②転職ができない原因と対策
③自分にあった企業を見つける行動
④転職活動のいい時期と悪い時期
⑤転職で後悔する4つのポイント
⑥ブラック企業の見極め方
⑦転職で失敗しないための注意点11選

＜6.転職・キャリアの悩み＞
①やりたいことが見つからない5つの理由
②仕事が認められないストレスの解消法
③仕事が辞めたいと感じる理由と対策
④自分軸の人生の取り戻し方
⑤転職でモチベーション下がった時
⑥転職に失敗する人の特徴と対策

それでは、みなさまが自分らしいキャリアを歩めますように。