転職活動の最適な時期、悪い時期は？年齢別・女性のベストタイミングも

転職活動の活発な時期と穴場な時期

一般的に転職活動が活発化するのは、企業側も新年度に向けて採用数を増加させる1〜3月です。

人事異動のある8～9月も、この時期と同じく転職活動が活発化する時期であり、いずれも比較的良い条件の求人や珍しい求人が増えます。

また、転職活動をするのにあたって穴場な時期は4〜5月です。

この時期は求人数自体は減少するものの、「急な退職者により人材を補填したい」「新しいプロジェクトを立ち上げたものの人員が足りない」といった即戦力を求めるような求人が多くなります。

そういった求人の場合、企業側はとにかく一刻も早く採用したいと考えていることが多いため、タイミングと条件さえ合えばスピーディに内定まで繋がるでしょう。

転職活動はいつから？最適な時期は？

転職活動を始めるのにあたって最適な時期は人それぞれです。

(1)求人の増える1月～3月や7～8月

選択肢の幅を広げて転職活動をしたいのであれば1〜3月、もしくは8〜9月に転職活動をすると良いでしょう。

4月もしくは10月入社を目指して転職活動すると、人員が入れ替わった環境で入社できることもあり、職場に馴染みやすいというメリットもあります。

(2)賞与を貰ってから辞めるのであれば4～6月や10～12月

今の会社で賞与を貰ってから辞めたいという人も多いでしょう。

実際に賞与を貰ってから転職する人も多く、賞与は今の仕事に対しての対価なので後ろめたさを感じる必要はありません。

ただしその場合は、賞与の算定期間や支給条件などをあらかじめチェックしておきましょう。

会社によっては、算定期間に勤務実績があることや「この時期までに在籍していること」といった支給条件があるため、就業規則に目を通しておくと安心です。

(3)休日を有効活用できる5月や8月または年末年始

平日は忙しくて転職活動に割く時間がないという人や、書類作成、企業研究に力を入れたい人はゴールデンウイークやお盆、年末年始の休みを活用できる時期に転職活動を始めるのも良いでしょう。

仕事をしながら転職活動を始めると、なかなか時間を確保できず、転職活動が長期化してモチベーションを保つのも難しくなります。

そういった状況を防ぐために、長期休暇のある月から転職活動をスタートさせて念入りに準備を進めるのも良いでしょう。

ただし長期休暇の期間は企業も休みであることが多く、その期間は選考が進まないので、あくまでも自分自身で求人を探す、選考の対策をするといった期間にしましょう。

転職活動における悪い時期

転職活動が活発化する1〜3月、8〜9月は求人数が多くなる一方で、年度始めや下半期始めの4月・10月入社を目指す転職希望者が多いシーズンでもあるため、競争率が高くなるのも事実です。

他の時期よりもライバルが多く、特に未経験の業種や職種の場合は転職活動が難航してしまうこともあるのです。

また、前回の転職から1年以内の再転職は「またすぐに辞めてしまうのではないか？」と悪い印象を持たれる可能性があります。

もし転職から1年以内に転職活動をする場合は、転職理由を相手の企業が納得できるようなポジティブなものにしましょう。

転職するベストなタイミング

いつ転職するのがベストなのかはその人の環境や価値観によって変わります。

年齢や性別、賞与の支給、今後のキャリアプランをどのように考えているのかなどによってベストなタイミングは異なるので、転職活動をする際はしっかりと自分の状況を踏まえてタイミングを見極めましょう。

同業界への転職なのであれば「この会社でできることはやりきった」「さらなるキャリアアップを目指したい」「今の会社ではこれ以上の昇給は難しい」といったタイミングがベストです。

前職でやってきたことを自分のアピールポイント・強みとして、求める条件を絞っていくことが大切です。

異業界への転職の場合は入社から3〜4年目までの社会人経験が浅いうちが良いでしょう。

第二新卒という枠を設け、新卒と同等の条件で採用をしている企業もあるため、未経験の業界にチャレンジしたい場合は早めに転職活動を開始することをおすすめします。

年齢別の転職タイミング

転職するベストなタイミングは年齢によっても異なります。

年齢別の転職に良いタイミングを理由と共に紹介していきます。

20代のベストな転職タイミング

20代の転職において企業側が重視するのは、その人材の今後の成長が見込めるということです。

職種や応募企業によっても変わりますが、社会人として最低限のビジネスマナーやスキルがあれば、専門性はそこまで求められないことも少なくありません。

特に異業界への転職をしたいという場合は20代のうちにチャレンジするのがおすすめです。

30代のベストな転職タイミング

30代の転職はある程度スキルやキャリアを積み上げてから転職するのが良いでしょう。

30代の転職は20代の転職よりも即戦力としてスキルの高さがより重視されてきます。

また、30代は中堅の扱いとなり、専門性も求められるのです。

30代の転職活動ではマネジメント経験の有無も見られることが多く、過去のキャリアによっては転職活動が上手くいかなくなることもあるのです。

転職する前にプレイヤーとしての経験や実績、マネジメント側のポジションを経験しておくことで有利になるので、こういったキャリアを積んでから転職活動を始めましょう。

30代で未経験の業界への転職をする場合は収入がガクッと下がることも覚悟する必要があります。

40代のベストな転職タイミング

40代の転職は20代・30代の転職よりもハードルが高くなります。

40代の転職は30代よりも求人数が少なくなる上に求められるスキルが高くなります。

マネジメント経験に関しても求められる確率はさらにあがってきます。

年収が下がるリスクもあるため、40代で転職をしたい場合は慎重に行う必要があります。

40代で転職活動をスタートさせる時は、今までの経験を活かせる職種を選び、即戦力を求めるスタートアップ企業の求人や管理職ポジションの欠員による求人を見逃さず選考を受けていくことがおすすめです。

女性の転職の最適なタイミング

女性が転職を考える際は、結婚や出産、育児などとの兼ね合いを心配している人も多いでしょう。

実際に、そういったライフイベントの時期を気にしている企業も少なくありません。

結婚や出産に関しての価値観は人によって異なるため、女性が転職する最適なタイミングも人によって異なります。

20代後半の転職は最も企業からのニーズが高く、同業界・異業界を問わず転職しやすいタイミングです。

この年代の転職希望者は、1つの企業の色に染まりきっていない状態であり、成長のポテンシャルが高い人材が多いためです。

30代の転職は即戦力やマネジメント経験を求められるため、プレイヤーとしての転職であれば今の会社での実績を強みにして早めに転職する方が有利になりますし、管理職としての転職であればマネジメント経験をしっかり身につけた30代後半での転職がベストなタイミングとなるのでしょう。

結婚前、出産前の方が転職活動のしやすさや融通の利きやすさという点では有利です。

結婚後や出産後の転職は、配偶者の転勤による退社や、産休・育休などの取得などによってキャリアがストップしてしまうことを企業側が懸念し、転職活動の足枷になる可能性もあります。

しかし、結婚しているから、子供がいるからといって転職を諦める必要はありません。

結婚後や出産後でも十分にキャリアを積み上げていくことは可能なので、面接でそういった質問をされたときに企業側が納得できるような転職理由を明確にしておくことが大切なのです。

転職期間は平均どれくらい？

転職活動をスタートしてから内定が出て入社するまでは平均3ヶ月かかります。

今の仕事を辞めずに転職する場合は、選考の面接の日程が上手く調整できない可能性や、実際の選考以外にも業界研究や面接対策をする必要があるので、余裕をもって活動を始めることをおすすめします。

中途採用の求人を出している企業は、なるべく早めに入社してほしいと考えているので、内定が出てから入社まで待ってもらえる期間は長くても1〜2ヶ月です。

退職の申し出をしてから、有給休暇の消化なども含めて実際に退職するまで1ヶ月ほどかかることを考慮すると、入社したい時期から逆算して約3〜4ヶ月ほど前からスタートさせるのが良いでしょう。

転職エージェントに相談しながら進める

転職活動を始めるときは、転職エージェントに相談しながら最適な時期をアドバイスしてもらうと安心です。

「転職をしたいけれどいつから活動を始めたらいいのか分からない……」と悩んでいる人は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

キャリアアドバイザーにありのままの現状を話すことで、どのタイミングで転職するのがベストなのか、今転職するにはどういったところに注意するべきかのアドバイスを受けることができるでしょう。

どの転職エージェントを利用すればいいか迷った場合は以下の記事を参考にしてみてください。

「おすすめの転職エージェント」

転職活動をいつ開始しようか悩んでいる人向けの名言

「明確な目的があれば、起伏の多い道でも前進できる。目的がないと、平坦な道でも前進できない」

（トーマス・カーライル）

転職を考えている人の中には、ルーティンワークで退屈な仕事をこなすだけの日々を変えたいと考えている人もいるでしょう。

目標もなく生きていては、たとえ楽な道だったとしても自分の成長には繋がりません。

「こんなキャリアを築きたい」「こんな人生にしたい」といった目的を明確にして生きていけば、山あり谷ありの道だったとしても前進できるのです。

「なりたかった自分になるのに遅すぎるということはない」

（ジョージ・エリオット）

こんな人間になりたいという気持ちは多かれ少なかれ誰にでもあるものです。

長い人生の中で、なりたい自分を実現させるのに遅すぎるということはありません。

環境や年齢などに囚われることなく、転職を通してなりたい自分を実現させましょう。

「人生はどちらかです。勇気をもって挑むか、棒にふるか。」

（ヘレン・ケラー）

転職は人生を左右する1つの挑戦なので、勇気が必要です。

このチャレンジによって自分の人生を大きく変えられる可能性があるのです。

逆に何もせずに立ち止まったままでは、人生を棒に振ってしまうことになるかもしれません。

一度きりの人生を無駄にしないよう、思い立ったら勇気を持って挑戦してみましょう。

まとめ

転職する最適なタイミングは人によって異なります。

転職活動をスタートさせる時期を考える上で、1〜3月や7〜8月は求人数が増えるため選択肢が広がりますが、その分競争率が上がるので転職活動自体が難航する可能性も高くなります。

人員補填や欠員補充の求人がある4〜5月や、賞与のタイミング、ゴールデンウイークや年末年始などの長期休暇を使って転職活動をスタートさせるのがおすすめです。

自分の年齢や性別、経験やスキルによってタイミングを決めるのも良いでしょう。

20代の転職は成長のポテンシャルが重視されるため若いうちに動き始める方が有利ですし、30代・40代は専門性や即戦力がより重視されるようになるのである程度キャリアを積んでから転職活動をスタートさせることをおすすめします。

転職活動を始めてから内定を貰って入社するまでは平均3ヶ月ほどかかるため、自分が転職したいタイミングから逆算して行動をしましょう。

転職活動を始める最適なタイミングが分からないと悩んでいる人は、転職エージェントを利用すればキャリアアドバイザーから的確なアドバイスを受けられます。

最適なタイミングで転職活動をスタートさせ、理想の転職を実現しましょう。

「現状維持では、後退するばかりである。」

（ウォルト・ディズニー）

キャリア・転職を成功させたい人におすすめの情報

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気になるものがあればぜひ読んでみてください。

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③自分にあった企業を見つける行動
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⑤転職で後悔する4つのポイント
⑥ブラック企業の見極め方
⑦転職で失敗しないための注意点11選

＜6.転職・キャリアの悩み＞
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②仕事が認められないストレスの解消法
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