新卒離職率が34.9%、16年ぶりの高水準

コロナ禍で転職意識が急増、新卒離職率が16年ぶりに上昇。

日本経済新聞によると、厚生労働省の発表で、2021年新卒の離職率が34.9%に上り、これは2005年卒以来の高水準です。

コロナ禍を経て、転職者が増加したことが影響しています。転職求人が急増したことで、特にサービス業を中心に離職率が上昇しました。

業種別では「宿泊業・飲食サービス業」で56.6%、「生活関連サービス業・娯楽業」で53.7%と高い数字が報告されており、これらの業種はコロナによる業績悪化や給与水準の低さも離職を後押ししている可能性があります。

また、高卒者においても38.4%の離職率となり、全体的に早期離職が増加傾向にあることが示されています。

離職率上昇の背景は転職市場の変化と業種別の厳しさ

転職求人増加とサービス業の労働環境が離職率上昇を後押し。

１）転職市場の拡大が影響
コロナ禍により転職求人が減少していた状況から反動で2021年以降求人が増加し、転職へのハードルが低くなりました。特に新卒者の離職率は34.9%と高水準で、厚労省はこの転職求人の増加が影響したと分析しています。

２）サービス業での離職率が特に高い
「宿泊業・飲食サービス業」と「生活関連サービス業・娯楽業」は、それぞれ56.6%と53.7%の離職率を記録しました。これらの業界はコロナの影響で業績が低迷し、給与水準が他業種と比べて低いため、離職率が上昇しやすい状況にあります。

３）高卒者にも早期離職傾向
高校卒業後に3年以内で離職した割合も38.4%と増加しており、特に若年層での安定した雇用環境の確保が課題となっています。

詳細は日本経済新聞の記事でご確認ください。
引用元：21年新卒の離職率34.9%、16年ぶり高さ　転職増加が影響

若年層の早期離職は、労働市場の構造改革が必要

転職が活発な時代に合わせた雇用の再設計が急務。

コロナ後の転職増加に伴い、若年層の早期離職率が急上昇しています。

この現象は一時的な傾向に留まらず、転職が新たなキャリア形成手段として認識されつつある証拠です。

企業側も安定した雇用だけでなく、柔軟なキャリア支援制度や、より魅力的な給与・福利厚生の提供が求められる時代になっていると考えます。

キャリアと学びを見直すタイミングを大切にしよう

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成長のためにキャリアやスキルを振り返ることは大切です。新しい挑戦や違和感を感じたとき、自分の方向性を再確認する機会にしましょう。

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