転職で「あっさり内定」は不安?即決は失敗!後悔しない対処法を解説
うれしいと感じる反面、「人材不足なのか」と不安に感じて即決が難しいと思います。
今回は、転職活動であっさり内定をもらったときの注意点や対処法、決断するポイントについて紹介します。転職の成功に向けて参考にしてください。
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あっさり内定で不安になっている人におすすめの名言
転職活動が始まって早々あっさり内定が出て拍子抜けし、不安になっている人にこの名言を送ります。
「どこに行こうとしているかがわかっていなければ、どの道を通ってもどこにも行けない」
(ヘンリー・キッシンジャー)
大切なのは内定を獲得することそのものではなく、転職を通して自分のなりたい姿をかなえることです。
内定の承諾もしくは辞退を慎重に判断するときは「何のために転職するのか」を忘れないことが大切です。
転職であっさり内定が出ると不安になる
転職活動を始めてすぐに内定が出るのは決して珍しいことではありません。
一般的に転職活動はスタートしてから内定が出るまで平均3ヶ月かかるといわれています。
転職活動のフローは以下の通りです。
①求人探し ②職務経歴書・履歴書作成 ③応募 ④面接(複数回)⑤内定
この流れを繰り返して自分に最も合う企業を比較・検討することになるので、ある程度の時間と労力が必要です。
①~⑤以外にも自己分析や個別の企業研究をする必要もあるので、実質さらに時間がかかることになるでしょう。
また、マイナビ転職が調査した結果によれば転職活動中に応募した企業数は平均8.4社となっていますが年齢によって大きく差があります。
(引用:https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/naiteisha/)
しかしこの数値はあくまでも平均であり、人によっては1〜2社応募してあっさり内定獲得となることも有り得るのです。
転職であっさり内定が出る人の特徴
転職活動を始めてあっさり内定が出た場合、リファラル採用による選考であるケースや求人と応募者の経歴・スキルがぴったりマッチングしたといった可能性があります。
求職者自身の能力が評価されてあっさり内定になる場合もあれば、人材不足で今すぐ人を補填したいという企業側の都合の場合も。
転職であっさり内定が出る人の特徴を詳しく紹介します。
①リファラル採用(推薦・紹介)
リファラル採用とは、応募先の企業ですでに働いている社員の紹介で選考を受けることです。
リファラル採用は外資系企業でよく行われる採用方法です。
基本的に求人内容と人材の経歴・スキルがマッチしやすく、すでに現場で働いている社員からの紹介であるため信頼度も高いのが特徴。
リファラル採用は採用の性質上表立って選考が行われるわけではありませんが、もしこのような選考を受ける機会があればあっさり内定に繋がりやすくなります。
②求人とのマッチングがあった
企業が求めていた人材と求職者の経歴やスキルがマッチしているとあっさり内定に繋がる傾向があります。
運よく1社目に選考を受けたのがそのような企業だった場合は、転職活動を始めて早々内定を獲得できるのです。
専門的で珍しいスキルや資格を持っている人材に関する求人の場合も、条件が合えばあっさり内定になることもあります。
転職は新卒採用よりも即戦力になる人材が重視されるので、経歴やスキル次第ではすぐに内定を出すことも少なくないのです。
③自分の市場価値にあった求人に応募した
自分の市場価値を十分に理解したうえで、それに見合った求人に応募すればあっさり内定に繋がる可能性が高くなります。
身の丈に合わない高望みした求人に応募しても内定にはなりませんが、市場価値を客観視して「この求人なら内定を貰えるだろう」と判断した企業の選考を受ければハードルが下がります。
条件を妥協して下げれば、それだけ難易度も下がるので内定に繋がりやすくなるのです。
しかし条件を下げすぎると転職後のミスマッチとなる可能性もあり、必ずしも良い方法とは言えないので注意が必要です。
④自己アピールが良かった
選考の過程で自分の強みをしっかりアピールできて、企業側が採用したい人材だと判断すればすぐ内定に繋がります。
転職の選考は書類審査と面接で採用するかどうかを決めることになるので、限られた機会で自分の魅力を採用担当者に伝えることが大切です。
経験やスキルが求める人材とマッチしているという前提で、熱意の強さや態度、マナーなどから総合的に評価が高ければあっさり内定となります。
通常は簡単にできることではありませんが、書類作成や面接が得意な人や十分に選考対策を行った人であれば内定が決まるでしょう。
⑤ポテンシャル採用された
若年層の転職の場合、これから発揮される潜在的な能力を重視したポテンシャル採用で内定になる可能性があります。
近年、人手不足の場合や若手社員の活躍に重きを置く企業では、ポテンシャル採用を行っているところも多い傾向があります。
即戦力となるかどうかよりも意欲の高さや積極性を評価し、転職後に会社でしっかり育成することが前提で採用しているのです。
ポテンシャル採用では社会人としての最低限のマナーやコミュニケーション能力を重要視しています。
⑥人材不足の企業に応募した
深刻な人材不足の企業に応募するとあっさり内定になることがあります。
1日も早く人手が欲しいと考えており、求職者の経験やスキルをあまり重視せずに内定を出すことがあるのです。
人材の出入りが頻繁であったり、年中求人を出している企業はこのような採用を行っている可能性があります。
見切り発車で入社を決めてしまうと後悔するリスクもあるので、企業の口コミサイトなどを見て、当てはまる企業でないかどうかチェックしておくことが大切です。
転職であっさり内定が出ない人の特徴
転職活動を続けてもなかなか内定に至らない人も少なくありません。
内定を貰いづらい原因は年齢やスキルの問題であったり、選考対策が足りていなかったりする場合がほとんどです。
あっさり内定が出ず、転職活動が長引いてしまう可能性がある人の特徴を解説します。
①年齢が高い
一般的に転職市場では年齢が高いほど求められるスキルや経験値が高くなるので、転職の難易度も上がるのが特徴です。
特にミドル層やシニア層の転職では専門的な知識やマネジメント経験が求められることも多くなります。
年齢が高い人の転職の場合は、そのような経歴やスキルがないと内定に繋がりにくい傾向にあります。
ただ企業によってはスキルや経験不問で、年齢に関係なく人材を求めているところも存在するので求人内容を念入りにチェックしておきましょう。
②市場価値より高い希望条件に応募している
自分の市場価値よりも高望みした条件の求人ばかり応募していると内定に繋がりにくくなります。
自分のスキルや経験を盛って見栄を張った状態で入社できたとしても、仕事についていけず悩んでしまうリスクがあります。
どうしても譲れない条件がある場合は、勉強や資格を取得することで市場価値をアップさせる方法もあるのでチャレンジしてみても良いでしょう。
基本的には自分の市場価値を客観的に把握して身の丈に合った求人に応募することをおすすめします。
③書類作成・面接対策が不十分
履歴書や職務経歴書の作成、面接の受け答えなど選考の対策が足りないとなかなか内定がもらえず転職活動が滞ってしまいます。
企業研究が不十分であったり、面接での答えに矛盾が生じていたりすると熱意が伝わりにくく、不採用になってしまう可能性があります。
会社の中期経営計画を事前に読む、事業方針やビジネスモデルなどを理解するなどの対策を行い、「この企業に貢献したい」と熱い思いを伝えられるようにしましょう。
転職であっさり内定をもらうためにやりがちな注意点
多くの人は転職活動をなるべく早く終わらせてしまいたいと考えているかと思います。
しかし内定をもらうためだけに条件を下げるのはおすすめしません。
また、内定をもらって転職活動を終わらせるのが目的に変わってしまい、本来の転職の目的を見失ってしまわないように注意しましょう。
あっさり転職をもらうためにやりがちな注意点について解説します。
簡単に希望条件を下げてしまう
内定をもらうために自分の希望条件を下げてしまうと後悔に繋がる可能性があります。
希望条件を妥協すれば転職の難易度が下がり内定率はアップしますが、入社後のミスマッチが起こりやすくなります。
条件を下げるのは簡単ですが、転職しなければ良かったと思わないよう注意が必要です。
希望条件に優先順位をつけて、優先順位の低いものから少しずつ調整しましょう。
転職の本質を見失う
内定をもらうことが目的になってしまい、一番肝心な転職活動の目的を見失ってしまわないように注意しましょう。
転職活動において最も大切なのは内定を獲得することではなく、転職してやりたい仕事に就くことや自分の理想のキャリアを叶えることであるはず。
転職活動でなかなか内定がもらえないと本質を見失いがちですが、本来の目的から外れてしまっては意味がありません。
内定にこだわりすぎているときは、なぜ転職活動を始めたのか、転職してどうなりたいのかを改めて見直しましょう。
即決して失敗しないための名言
あっさり出た内定を即決して失敗しないための名言をご紹介します。
「急速は事を破り、寧耐は事を成す。」
(西郷隆盛)
慌てて行動すると失敗するが、落ち着いて丁寧に行動すれば成功するという名言です。
内定が出たからといって慌てて答えを急ぐと後悔してしまう可能性も。
落ち着いて冷静に内定を受けるべきか判断すれば、自信を持って答えを出せるでしょう。
転職であっさり内定が出たときの対処法
転職活動を始めてからあっさり内定が出たときは一度冷静になって行動することが大切です。
入社の可否はすぐに判断せず、内定先の企業の情報を再収集して自分の転職活動の目的と照らし合わせてみましょう。
不安や疑問がある場合は先に解決しておくことも重要です。
転職であっさり内定が出たときの具体的な対処法を紹介します。
①入社の可否を即決しない
あっさり内定が出ても内定を承諾するかどうか即決しないようにしましょう。
内定が出た嬉しさや、今後一切どこからも内定がもらえないかもしれないという恐怖から、すぐに判断したくなってしまうかもしれません。
しかし、そこで一度冷静になることが大切です。
企業から内定を承諾するかどうか期限を設けられた場合は、可能な限り待ってもらえるよう交渉しましょう。
一般的に内定から承諾の猶予は1〜2週間と言われています。
他の企業の選考を検討する場合は、期限に間に合うようにスケジュールを組みましょう。
②内定企業の情報を収集する
内定を承諾するかどうかの期限までに内定先の企業情報を改めてリサーチしましょう。
選考を受ける前にもリサーチしている人が多いとは思いますが、実際に働く可能性を視野に入れて再度調べてみると違ったものが見える可能性があります。
企業のHPだけでなく、転職サイトの社員インタビューのページや企業の口コミサイトを参考にするとよりリアルな情報が得られます。
念入りに調べてから入社するかを判断しましょう。
③転職理由と合っているか確認する
元々なぜ転職したかったのかを考えて、内定先の企業に入社して叶えられることにミスマッチがないか確認してみましょう。
内定が出て転職活動のゴールが目前の段階で、スタート地点に立ち返ってみることが重要です。
転職理由と入社してできることがズレていては意味がありません。
転職活動を始めた理由を思い出して、転職前の不満や問題点は内定先の企業に入社して解決するのか具体的に考えましょう。
④内定先で何をしたいのか確認する
仮に入社を決めたと仮定して、どこでどんな仕事をしたいのか、どんなキャリアを構築したいかを想像してみましょう。
自分の長期的なキャリアや将来設計を考えて実現したいことを明確にすれば、入社するかどうかの答えが出るはずです。
入社してもやりたいことがはっきりしていないと、なぜ転職したのだろうと後悔してしまう可能性があります。
やりたいことや実現したいことは入社前の段階で具体化しておくことをおすすめします。
⑤妥協できない条件がないのか確認する
自分の価値観や転職の軸を元に、転職において絶対に妥協できない条件を洗い出しましょう。
誰しも転職するにあたって年収や休日、勤務地など「これだけは譲れない!」と考える条件があるはずです。
もし絶対に譲れない条件が内定先にある場合は自分の価値観からズレていることを意味するので、入社を見送ることをおすすめします。
例えば「勤務地が首都圏に限られた企業に転職したい」という条件を最優先に転職活動をしていた人が、全国転勤があって東北や関西に行く可能性もある企業から内定をもらっているのであれば辞退するべきでしょう。
不安・疑問点は質問する
内定先の条件面などに関して不安な点や疑問に思っている部分は入社を判断する前に確認しておきましょう。
企業によっては詳細の仕事内容、待遇、勤務地などを説明する場を設けてくれるところもあります。
どうしても面談ができない場合は電話やメールで回答をもらえないか掛け合ってみましょう。
不安や疑問が残ったまま入社の可否を判断して後悔しないようにすることが大切です。
転職であっさり内定が出たときの決断ポイント
転職活動であっさり内定をもらったときはどのような点に気を付けて決めれば良いか迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。
まず、すべて自分の望み通りの条件での転職はできないという前提でいることが大切です。
そのうえで、内定先の口コミを見て自分が問題なく働ける会社かどうかや、ワークライフバランスを保てる仕事ができるかも考えておきましょう。
あっさり内定が出て入社するかどうか決断するときのポイントをご紹介します。
①すべての希望条件を満たす企業はない
大前提として自分が望む条件を網羅して一切不満がない企業は存在しないと考えておきましょう。
すべての条件を求めているとないものねだりになってしまい、転職できても「こんなはずじゃなかった……」と悩む原因になります。
絶対に譲れない条件は最低限に絞り、転職先に対するハードルを下げておくことが大切です。
最初から期待値を低くしておけば、入社後に理想と現実のギャップで苦しむことなく現状に満足できるでしょう。
②内定先の評判を確認する
内定先の評判は企業の口コミサイトなどで一通り確認しておきましょう。
口コミサイトでは実際にその企業で働いている、もしくは過去に働いていた人の仕事内容や労働環境、人間関係、待遇、残業時間などリアルな声を聞けます。
ただし辞めた人の口コミの場合は、何かしらの不満を抱えて退職した可能性が高くマイナスな意見が目立つことも多い傾向があります。
書いてある内容すべてを鵜呑みにしないようにしましょう。
また、内定先の企業が常に求人を出している場合は、環境や制度が整っておらず人材が定着しにくい企業の可能性もあります。
③プライベートの過ごし方も意識する
転職することによって仕事だけでなくプライベートも充実できるかどうかも視野に入れておきましょう。
転職をきっかけに自分の時間を作れるようになって気持ちに余裕を持てる環境に変わる可能性もあります。
しかし、前職よりも労働環境が悪化して忙しくなり、自分の時間がなくなってしまう可能性もあるでしょう。
仕事とプライベートの比率は価値観によって変わるものなので、自分がどのような人生を送りたいかを基準に考えることが大切です。
ワークライフバランスを実現できる企業かどうかに注目して入社を決めることをおすすめします。
転職であっさり内定を辞退した後にするべきこと
転職活動を始めてすぐに出た内定を辞退して転職活動を継続する場合は、再度求人を探し始める前にやっておくべきことがあります。
より効率よく転職活動を進められるように自己分析や希望条件を見直して、妥協できない条件をもう一度絞り込みましょう。
また、転職エージェントを上手く活用すれば転職活動が圧倒的に楽になります。
あっさり出た内定を辞退した後にやるべきことを詳しく解説します。
①自己分析の見直し
最初に転職活動を始めるときに行った自己分析の内容をもう一度見直しましょう。
すぐに出た内定を辞退したということは、雇用条件など折り合いがつかず納得がいかない部分があったはずです。
自己分析が甘かったりズレがあったりすると、今後選考を受ける企業で内定が出ても納得できずに辞退を繰り返す可能性も。
再度自己分析をして、自分がどんな条件で働くことを望んでいるのか、どんなキャリアを構築したいのかを確認しましょう。
②希望条件の見直し
あっさり出た内定を辞退した理由が条件面にあったのであれば、自分の希望条件を再度整理しましょう。
自分の市場価値と希望する条件のバランスや、希望する業界・職種の年収の相場など、しっかり現実を見て考え直すことが大切です。
希望条件を見直したら優先順位も再度決め直しておきましょう。
自分が絶対譲れない条件は何なのかを考えるときは、転職の軸としている価値観と照らし合わせながら考えるとズレが生じにくいのでおすすめです。
③転職エージェントの活用
引き続き転職活動を進めるのであれば転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントを活用すれば自分に合った求人を探してもらえて、手厚いサポートを無料で受けることができます。
転職のプロからノウハウを教えてもらえるので、ひとりで転職活動をするよりも心身共に楽になるメリットもあります。
キャリアアドバイザーから第三者目線で意見をもらうことで、自分では気付けなかった考え方が見つかるかもしれません。
転職活動で転職エージェントの活用は必須
転職活動において転職エージェントの利用は必須であり、大きなメリットを享受できます。
転職エージェントを利用するときは各々特徴や強みが異なるので、1社のみではなく複数の利用がおすすめです。
おすすめの転職エージェントを紹介しますので、気になるものは試してみてください。
①リクルートエージェント
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リクルートエージェントは業界で圧倒的No.1の求人数を誇る大手転職エージェントです。
非公開求人も常に10万件以上保有しており、大手や人気企業の求人も多数存在します。
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キャリアアドバイザーの手厚いサポートにより、スムーズに転職活動を進めることができます。
転職初心者や転職活動の途中から利用する人でも使いやすいので、どの転職エージェントに登録するか迷ったらリクルートエージェントがおすすめです。
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②doda転職エージェント
リクルートエージェントに次ぐ求人数を保有しているのがdodaエージェントです。
dodaには転職エージェント以外にも転職サイトやスカウトサービスが充実しているので、様々な媒体を駆使して多方面から求人探しをしたい人におすすめ。
公式サイトにはエリアごとの求人をまとめた特設ページがあり、全国の求人をスムーズに探せるのも便利です。
オンラインの転職セミナーや転職フェアも開催されており、転職のノウハウを学ぶことができます。
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③マイナビエージェント
20〜30代から圧倒的な支持を得ているマイナビエージェント は若年層に強い転職エージェントです。
キャリアアドバイザーの丁寧なサポートに定評があり、業界専門のアドバイザーだけでなく個別企業のアドバイザーも在籍しているのがポイント。
転職活動中だけでなく、内定を受けるか迷ったときにも企業に関するリアルな情報を聞くことができるでしょう。
初めての転職で不安な人におすすめの転職エージェントです。
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④ワークポート
ワークポートは総合型の転職エージェントの中でも特にIT・Web系やゲーム業界の求人に強いのが特徴です。
エリアごとの地元企業の求人も多数保有しているので、地方で転職を考えている人も使いやすいのが魅力。
他の業界の求人も豊富で未経験者OKの求人も多数存在するため、キャリアチェンジを考えている人にもおすすめです。
IT・Web系やゲーム業界の転職を考えている人や、転職して新しい業界にチャレンジしたい人向けの転職エージェントです。
⑤エン エージェント
独自の観点からキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれるエン エージェント。
20代〜30代の利用者が多く、初めての転職で不安な人でも「安心して転職活動を進められた」と評判が高いのが特徴です。
エン エージェントでは求職者に対して「3E-p」という適性診断を実施しており、業界や職種の向き不向きや強みを定量化できます。
他社にはないベクトルでの転職支援を受けたい人はエン エージェントがおすすめです。
決断力・行動力をつけることができる名言
転職活動において重要な決断力と行動力をつけるための名言をご紹介します。
「したことの後悔は、日に日に小さくすることができる。していないことの後悔は、日に日に大きくなる。」
(林真理子)
やらずに後悔したことは「あの時やっておけば良かった……」と日々後悔の気持ちが大きくなっていくだけです。
それに対して行動を起こしたことの失敗からはいくつもの学びがあり、改善点を知ることによって自分をより良くすることができます。
自分でやると決めて行動したのであればたとえ失敗しても大きく成長できるのです。
決断力と行動力を身につけて前に進みましょう。
転職であっさり内定が出ても後悔のない選択をしよう
転職活動を始めてからすぐにあっさり内定が出ると戸惑ってしまう人も多いでしょう。
心身共に負担がかかる転職活動は、なるべく早く終わらせたいものですよね。
とはいえあっさり内定が出たからといって即決してしまうと、入社後のミスマッチが起こることも多く、後悔してしまうリスクが高くなります。
大切なのは内定を獲得することではなく、転職をして何を実現させたいのかということ。
転職の本質を見失うことなく正しい判断をしましょう。
転職活動では転職エージェントを活用することをおすすめします。
キャリアアドバイザーと二人三脚で効率良く転職活動を進められます。
ほとんどの転職エージェントが無料で利用できますので、気になったものがあればぜひ活用してみてください。
【おすすめ大手転職エージェント】
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3.マイナビエージェント:20代の支持率No1!
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キャリア・転職を成功させたい人におすすめの情報
キャリアや転職活動を成功させたい人向けに、転職・キャリアに役に立つ情報・言葉、様々な切り口でのおすすめの転職エージェント・サイトの紹介などをしています。
気になるものがあればぜひ読んでみてください。
<1.転職・キャリアに関する名言>
①転職が不安な人に贈る60個の名言
②転職で勇気をもらえる名言
③転職活動で情報過多で悩む時の名言
④転職するか悩んでいる時に見たい名言
⑤転職の相談がうまくできない時の名言
<2.総合・年齢別おすすめ転職エージェント>
①総合型転職エージェントおすすめ
②20代おすすめ転職エージェント
③30代おすすめ転職エージェント
④40代おすすめの転職エージェント
⑤50代おすすめの転職エージェント
<3.属性・ステータス別転職エージェント>
①女性向けおすすめ転職エージェント
②ハイクラス転職のおすすめ転職エージェント
③第二新卒おすす目転職エージェント
<4.職種別転職エージェント>
①ITエンジニアおすすめ転職エージェント
②プロダクトマネージャーおすすめ転職エージェント
③コンサル業界おすすめ転職エージェント
④営業おすすめ転職エージェント
③介護士おすすめ転職エージェント
④薬剤師おすすめ転職エージェント
⑤保育士おすすめ転職サイト・エージェント
<5.転職の進め方>
①正しい転職活動7step
②転職ができない原因と対策
③自分にあった企業を見つける行動
④転職活動のいい時期と悪い時期
⑤転職で後悔する4つのポイント
⑥ブラック企業の見極め方
⑦転職で失敗しないための注意点11選
<6.転職・キャリアの悩み>
①やりたいことが見つからない5つの理由
②仕事が認められないストレスの解消法
③仕事が辞めたいと感じる理由と対策
④自分軸の人生の取り戻し方
⑤転職でモチベーション下がった時
⑥転職に失敗する人の特徴と対策
それでは、みなさまが自分らしいキャリアを歩めますように。