ミラエールの評判・クチコミ

「ミラエール」とは？無期雇用派遣の概要

「ミラエール」とは

「ミラエール」は、スタッフサービス社が提供する無期雇用派遣制度のブランドで、長期的に派遣スタッフのキャリア形成をサポートすることを目的としています。一般的な派遣とは異なり、スタッフサービスが無期限で雇用することで、派遣スタッフの安定した就業を実現しています。

このスキームは、特に事務職未経験者の若年層が抱える「事務職に就きたいが経験がない」という課題を解決するために生まれました。未経験でも意欲やコミュニケーション力がある人材を積極的に採用し、派遣先企業と連携しながら育成・評価を行うことで、長期的なキャリア構築を支援しています。

2014年のサービス開始以来、派遣スタッフや派遣先企業から高い評価を得ており、無期雇用派遣の枠組みを通じて、これまでにない形で安定した雇用を提供しています。大手派遣会社の中でも事務職の無期雇用派遣はほとんど例がなく、ミラエールはその先駆けとして注目を集めています。

無期雇用派遣とは

無期雇用派遣制度とは、派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先が決まっていない期間も含めて雇用され続ける契約形態のことです。

通常の有期雇用派遣（一般派遣）とは異なり、無期雇用派遣では派遣先との契約期間が終了した後も、派遣会社との雇用契約は継続されるため、長期的な雇用の安定性が特徴となります。

無期雇用派遣の特徴を以下にまとめます。

①雇用の安定性

派遣先が決まらない期間や契約が終了した期間も、派遣会社から基本給が支払われるため、収入の心配をすることなく次の派遣先を探すことができます。

②福利厚生の充実

無期雇用派遣では、社会保険や有給休暇などの福利厚生も充実しており、正社員に近い待遇を受けられるケースが多いです。

③キャリアサポートの充実

派遣会社が長期的にキャリア支援を行うため、スキルアップ研修やキャリアカウンセリングを通じて、未経験職種への挑戦やスキルの幅を広げることができます。

ミラエールでの給与・賞与はどうか？

ミラエールの給与・賞与制度は、無期雇用派遣としての安定した収入を実現しつつ、エリアごとの地域手当や個々の成果に基づいた評価が取り入れられています。

以下では、ミラエールの具体的な給与体系や賞与について詳しく解説します。

給与体系－エリアごとの基本給＋手当

ミラエールでは、給与は「基本給」「地域手当」「クラス給」の3つの要素で構成されています。

基本給は職種や経験に応じて設定されており、地域手当は東京や大阪などの生活費の高いエリアにおいて上乗せされる手当です。

また、給与は勤務地によって異なるため、以下のようなエリア別の月給が設定されています。

• 東京エリア：月給20万6,000円以上
• 神奈川エリア：月給19万4,000円以上
• 千葉エリア：月給18万5,000円以上
• 大阪エリア：月給19万3,000円以上
• 北海道エリア：月給16万3,000円以上

その他にも、派遣先での就業内容や成果に応じて「就業先貢献手当」などが支給される場合もあり、最大限努力を評価される仕組みが整っています。

賞与制度－年2回の支給で安定した収入を確保

ミラエールでは、年2回の賞与支給が行われており、無期雇用派遣ならではの待遇として高く評価されています。

賞与額は、勤務実績や個々の評価に応じて決定されるため、成果を上げれば上げるほど反映される仕組みです。

これにより、派遣社員であっても収入面でのモチベーションを保ちながら、安定的に働き続けることができます。

昇給制度－1年ごとに見直しあり

ミラエールでは、1年ごとの定期評価に基づき、昇給の機会が設けられています。

評価基準は派遣先での業務実績やスキルの向上度合い、職場への貢献度などが考慮されるため、日々の仕事において成長を感じながら働くことが可能です。

諸手当や福利厚生の充実

ミラエールでは、基本給に加えてさまざまな手当が支給されます。

例えば、交通費は全額支給され（地域によっては一部上限あり）、時間外手当やリーダー手当、営業手当など、個々の業務内容や役職に応じて支給される手当も充実しています。

また、社会保険完備や定期健康診断、産前産後・育児休暇といった福利厚生も整っており、正社員に近い待遇を受けられる点も、無期雇用派遣としての魅力です。

安定した収入とキャリア形成の両立が可能

ミラエールの給与・賞与制度は、無期雇用派遣としての安定した収入を確保しながら、個々の成果に基づいて評価される仕組みを取り入れています。

これにより、派遣社員であっても将来に向けたキャリア形成を見据えた働き方が可能です。地域ごとの手当や昇給制度、賞与の支給によって、安心して長期的に就業できる環境が整っています。

ミラエールの評判・口コミ

ミラエールは、無期雇用派遣の制度を採用していることから、派遣スタッフとして働く方々からも高い評価を得ています。ここでは、実際にミラエールを利用した方々の評判や口コミを紹介し、その特徴や利用者のリアルな声をお伝えします。

ミラエールの良い評判・口コミ

1. 安定した雇用に対する評価

「無期雇用派遣として働く上で、大手企業の安心感とブランドは非常に重要だったため、その点を重視して選びました。サポート水準などがさすが大手という感じで高く選んで良かったと思います。」

（30代女性）

出典元：タレントスクエア

ミラエールの最大の魅力は、無期雇用派遣としての雇用の安定性です。派遣先企業との契約が終了しても、次の派遣先が見つかるまでの間も雇用契約が継続されるため、収入の途絶がなく、安定して働ける点が高く評価されています。

2. 研修制度の充実によるスキルアップ

「スキルアッププログラムが充実しているおかげで、働きながら自分のスキルを身に付けることができるのが非常に良いです。派遣だとスキルが身に付かないと言われている中でありがたいです。」

（30代女性）

出典元：タレントスクエア

ミラエールでは、派遣社員のスキルアップをサポートするため、無料で受講できる研修制度を多数用意しています。ビジネスマナー研修やPCスキル研修など、未経験者やブランクのある方でも安心して職場に入れるよう、サポート体制が充実している点が支持されています。

3. キャリアコンサルタントの丁寧なサポート

「事務職未経験だった私が、ミラエールを通じて念願の事務職として働けるようになったので、とても良かったです。しっかりとサポートしてもらえたおかげで、スムーズに新しい職場に適応できました。」

（20代女性）

出典元：タレントスクエア

キャリアコンサルタントとの定期面談やサポートが手厚いことも、ミラエールの評判を支えるポイントです。キャリアに不安を抱えている方や、次のステップに進むためのアドバイスが欲しい方にとって、頼れる存在として高く評価されています。

ミラエールの悪い評判・口コミ

1. 給与水準に対する不満

「無期雇用派遣とはいえ、給料がかなり低く感じます。派遣という性質上仕方ない部分もあるかもしれませんが、もう少し待遇が良ければと思います。」

（30代女性）

出典元：タレントスクエア

ミラエールの給与は、安定性がある反面、地域や職種によっては正社員に比べて低めに設定されていることもあります。そのため、特に東京や大阪といった生活費の高いエリアでは、給与水準に対する不満の声も少なからず見受けられます。

2. 求人を選べない

「一般的な派遣と違って自分で求人を選ぶことができないのは制度上仕方ないとはいえデメリットだと思います。
希望をきちんと伝えておけば突飛な求人や自分の希望と全然異なるような求人を紹介されることはあまりないので、自分の希望をしっかりと伝えることが大事だと思います。」

（20代女性）

出典元：タレントスクエア

求人を選べないことが1つのデメリットとなっているようです。ただ、一定は希望を伝えていることで全く興味がほど遠いようなところへ派遣されるケースは少ないようなので、希望をしっかり伝えるようにしましょう。

ミラエールの評判を受けた総合評価

ミラエールは、無期雇用派遣という安定した雇用形態を求める方や、事務職未経験からキャリアをスタートしたい方にとって非常に魅力的な選択肢となっています。特に、「長期的に働きたい」「派遣社員としてキャリアを積みたい」というニーズにマッチしており、丁寧な研修制度やサポート体制が評価されています。

一方で、給与水準やキャリアアップの機会に対しては改善の余地があると感じる人も多く、希望する働き方やライフスタイルに応じて選択することが重要です。総じて、安定性と成長支援を兼ね備えた派遣サービスとして、多くの利用者に支持されていることが伺えます。

ミラエールのメリット・デメリット

ミラエールの無期雇用派遣は、雇用の安定とキャリアサポートを両立させた独自の制度です。

ここでは、ミラエールのメリットとデメリットをそれぞれ整理し、どのような人に向いているかを解説していきます。

ミラエールのメリット

1. 安定した雇用契約による安心感

ミラエールは無期雇用派遣の形態を採用しているため、派遣先の契約が終了しても雇用契約は継続され、給与も支払われ続けます。そのため、「次の派遣先が見つからない間はどうしよう」といった収入面での不安を感じることなく働くことができます。通常の派遣社員と異なり、雇用の安定性を高く評価する声が多いです。

2. キャリアコンサルタントの充実したサポート

ミラエールでは、専任のキャリアコンサルタントが派遣スタッフ一人ひとりに寄り添い、就業中の悩みやキャリアプランについて相談に乗ってくれます。また、定期的な面談を通じて、次の派遣先やスキルアップのアドバイスを受けることができ、キャリア形成において安心して取り組める環境が整っています。

3. 充実した研修制度とスキルアップの機会

ミラエールでは、事務職未経験者やスキルに不安を抱える人のために、無料の研修制度を数多く用意しています。ビジネスマナーやPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を学べる研修に加え、英語や専門知識の習得を支援するプログラムもあり、キャリアアップのためのスキルを身につけることができます。

4. 幅広い職種・勤務地の選択肢

ミラエールは、事務職やアシスタント職を中心に幅広い職種の派遣先を取り扱っており、勤務地も全国に展開しています。東京や大阪などの大都市圏はもちろん、地方でも多数の派遣先があるため、自宅から通勤可能な職場を選ぶことができ、転居を伴う異動の心配もありません。

5. 各種手当や福利厚生の充実

交通費全額支給や時間外手当、職場貢献手当など、派遣社員でも受けられる手当が豊富です。また、各種社会保険への加入や定期健康診断、産前産後・育児休暇の取得など、福利厚生面も充実しており、正社員に近い待遇を受けられる点が魅力です。

ミラエールのデメリット

1. 正社員に比べると給与水準が低め

ミラエールの給与は、派遣社員としての安定性を考慮して設定されているため、正社員と比べるとやや低めに感じる場合があります。また、地域によっては生活費とのバランスが取れないと感じることもあり、給与面を重視する方にとっては物足りなさを感じるかもしれません。

2. キャリアアップの機会が限られる

ミラエールは無期雇用派遣であるため、正社員のような管理職や役職への昇進は難しい場合があります。派遣先の企業での就業期間が長くなると、業務の幅を広げたり責任のある業務を任されることはあるものの、正社員としてのキャリアアップを目指すには限界があると感じる人もいます。

3. 派遣先企業との相性に左右される

派遣先企業での就業が基本となるため、派遣先の企業文化や業務内容が合わないと感じることもあります。また、契約満了時に派遣先が見つからない場合、次の派遣先を探すまでの期間が発生することもあり、スムーズなキャリア形成が難しく感じることもあるでしょう。

ミラエールが向いている人・向いていない人

ミラエールが向いている人と向いていない人をまとめます。

向いている人

• 安定した雇用環境を求めている方
• 事務職やアシスタント職でキャリアを積みたい方
• 研修を通じてスキルアップしたい未経験者
• 派遣社員として長期的に働きたい方
• 転居を伴う転勤を避けたい方

向いていない人

• 高い給与や昇進を目指したい方
• 正社員として管理職やリーダー職に就きたい方
• 単一企業で腰を据えて働きたい方
• 業務の幅を広げたい専門職志向の方

ミラエールを利用する際の注意点とポイント

ミラエールを利用する際は、無期雇用派遣ならではのメリットを活かしつつ、派遣社員としての特性や契約内容を十分に理解しておくことが重要です。以下では、ミラエールを活用する際に気をつけるべき注意点と、より効果的に活用するためのポイントを解説します。

ミラエールを利用する際の注意点

1. 派遣先企業との契約内容をしっかり確認する

ミラエールは、無期雇用派遣の契約を派遣元（スタッフサービス）と結ぶため、雇用契約は安定して継続されます。しかし、派遣先企業での就業条件や業務内容は、派遣先の企業との契約によって異なるため、面接時に業務内容や条件をしっかりと確認することが大切です。

例えば、就業時間や残業の有無、休暇の取りやすさ、職場の雰囲気など、自分に合った職場環境かどうかを見極めるために、疑問点や不安があれば担当者に相談するようにしましょう。

2. スキルアップを怠らず、自分の市場価値を高めること

無期雇用派遣であるミラエールでは、給与の昇給やキャリアアップは、派遣先での評価や自身のスキル向上に依存することが多いです。そのため、派遣先での評価を上げるために、積極的にスキルアップの機会を活用し、自分の市場価値を高めることが重要です。

ミラエールでは無料研修制度を提供しており、PCスキルや語学スキル、ビジネスマナー研修などを受講できます。これらの研修を受け、実務に活かすことで次の派遣先やキャリアパスの選択肢を広げることができます。

3. 派遣先での契約更新や契約満了時期に留意する

無期雇用派遣の場合、派遣先との契約期間が終了した際、次の派遣先がすぐに見つからないことも考えられます。この際、次の派遣先が見つかるまでの間も雇用契約は継続され、給与も支払われますが、次の派遣先の選定に時間がかかる場合もあるため、事前に派遣会社の担当者とキャリアプランについて話し合い、次のステップを考えておくと安心です。

ミラエールを効果的に活用するポイント

1. キャリアコンサルタントを活用してキャリアプランを描く

ミラエールでは、専任のキャリアコンサルタントが派遣スタッフ一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。定期的に面談を行い、就業先での悩みや今後のキャリアプランについて相談できる機会を積極的に活用することで、自己成長につながるアドバイスや新しいキャリアの可能性を見出すことができます。

また、自分の得意分野や伸ばしたいスキルについてコンサルタントと話し合い、次の派遣先選びやスキルアップに役立てると、派遣社員としての経験をより充実したものにできます。

2. 積極的なコミュニケーションで職場に馴染む

派遣社員として派遣先の企業に勤務する際、短期間で職場に馴染むためには積極的なコミュニケーションが欠かせません。特に、派遣社員として勤務していると、正社員との距離感や業務範囲に悩むこともあるかもしれませんが、困ったときは早めに担当者や派遣会社のコンサルタントに相談し、解決策を模索することが大切です。

職場内でのコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を築くことで、仕事がよりスムーズに進み、評価やキャリアアップにもつながりやすくなります。

3. 自身の経験やスキルを積極的にアピールする

派遣先での評価は、次の派遣先の紹介やキャリアアップに直結します。そのため、自分の業務に対する取り組み方やスキルを、定期的に見直し、積極的にアピールすることが重要です。

派遣社員としての雇用形態は、業務範囲が決まっていることが多いですが、積極性を持って取り組む姿勢や、自分から改善提案を行うことで、周囲からの信頼を得て、職場内での評価を高めることができます。

ミラエールを利用する際の注意点とポイントまとめ

ミラエールを利用する際は、無期雇用派遣ならではの安定性を活かしつつ、派遣先企業との契約内容やスキルアップに関する計画を立てておくことが重要です。キャリアコンサルタントとの相談を通じて自身のキャリアを見直し、スキル向上を図ることで、派遣社員としての価値を高めていきましょう。

また、派遣先企業での業務経験を積み重ねながら、コミュニケーションや自己アピールを大切にし、周囲から信頼される存在になることが、安定したキャリア形成への近道となります。ミラエールを上手に活用し、長期的なキャリアを築いていきましょう。

ミラエールの特徴的なスキルアップ制度

ミラエールは、無期雇用派遣としての安定した雇用を提供するだけでなく、派遣スタッフ一人ひとりのスキル向上を積極的にサポートするための制度が充実しています。以下では、ミラエールが提供する特徴的なスキルアップ制度とその内容について詳しく解説します。

1. 無料のビジネスマナー研修

ミラエールでは、派遣先企業で即戦力として活躍できるよう、就業前に無料のビジネスマナー研修を受けることができます。この研修では、社会人としての基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキル、電話対応の仕方、メールの書き方など、事務職としての土台となる知識を学ぶことができます。

ビジネスマナーに不安を抱えている方や、事務職未経験の方でも安心して職場に入ることができるよう、研修を通じて基本スキルを身につけることができます。

2. Officeソフトの実務研修（Word、Excel、PowerPoint）

事務職に欠かせないスキルのひとつがPC操作です。ミラエールでは、派遣スタッフが実務で困らないよう、WordやExcel、PowerPointなどのOfficeソフトを使った実務研修を行っています。初心者から上級者まで幅広いレベルに対応した研修が用意されており、自分のスキルに合わせて受講内容を選ぶことができます。

特にExcel研修では、基本的な表計算やデータ入力の方法から、関数の使い方、ピボットテーブルの作成、データ分析といった高度な操作まで学ぶことができるため、日々の業務で即戦力として活躍できるスキルを習得できます。

3. 英語・貿易実務など専門知識を高める研修

ミラエールでは、一般事務だけでなく、英文事務や貿易事務など、専門的なスキルが求められる職種へのキャリアチェンジもサポートしています。英語を使った電話対応やメールの書き方、ビジネス英語の基礎などを学べる英語研修、輸出入業務や貿易書類の作成などを学ぶ貿易実務研修など、専門知識を身につけるためのプログラムも用意されています。

これにより、事務職未経験者だけでなく、既に事務経験がある方でも新たなスキルを習得し、専門職へのキャリアアップを目指すことが可能です。

4. 定期的なキャリアカウンセリングと面談

ミラエールでは、派遣スタッフがキャリアに不安を感じたり、悩みを抱えたりした際に、専任のキャリアコンサルタントと定期的に面談できる制度を設けています。この面談を通じて、現在の業務状況やキャリアの方向性について相談できるため、派遣先企業での悩みや今後のキャリアパスについてアドバイスを受けることができます。

さらに、派遣先でのスキル向上や新しい派遣先選びのサポートも行っており、長期的なキャリア形成を見据えたフォロー体制が整っている点が特徴です。

5. eラーニングによる自主学習の機会提供

ミラエールでは、忙しい派遣スタッフでも好きな時間に学習できるよう、eラーニングプログラムも提供しています。パソコンやスマートフォンからアクセス可能で、ビジネスマナーやPCスキル、業務知識など、多岐にわたる講座をオンラインで受講することができます。

自分のペースで学習を進められるため、就業中でもスキルアップの機会を逃さずに活用できる点が魅力です。講座の修了後には修了証も発行されるため、学習の成果を見える形で確認することもできます。

6. 「キャリアデザインセミナー」で将来の目標を明確に

ミラエールでは、派遣スタッフの長期的なキャリア形成を支援するため、定期的に「キャリアデザインセミナー」を実施しています。このセミナーでは、自身のスキルや経験を振り返りながら、将来の目標やキャリアプランを具体的に設計するためのアドバイスを受けられます。

セミナーを通じて、自己理解を深め、自分に合ったキャリアパスを見出すことができるため、漠然とした将来の不安を解消し、今後のステップアップに向けた行動を起こしやすくなります。

7. 派遣先企業での実務経験を通じた成長機会

ミラエールでは、派遣先企業での就業を通じて実務経験を積みながら成長することを重視しています。特に、派遣先企業の担当者からのフィードバックや、担当業務の幅を広げる経験は、自分自身の成長につながります。

派遣先での実務経験を積み重ねながら、得意分野を伸ばしたり、弱点を克服したりすることで、派遣社員としての市場価値を高め、次のキャリアステップへとつなげることができます。

ミラエールのスキルアップ制度まとめ

ミラエールのスキルアップ制度は、事務職未経験者から経験者まで幅広いニーズに対応しており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。無料の研修やeラーニング、キャリアコンサルタントによるサポートを活用しながら、自分のペースで成長を実感できる環境が整っているため、安定した雇用とキャリア形成を同時に実現したい方にとって魅力的な制度です。

これらの制度を活用し、常に学び続ける姿勢を持ち続けることで、無期雇用派遣としてのキャリアを充実させ、次のステップに向けた準備を整えましょう。

ミラエールを利用する際の流れと応募手順

ミラエールを利用する際は、公式サイトからの応募エントリーからスタートし、登録や面談を経て、就業先企業への就業開始に至るまでの一連のプロセスがあります。ここでは、ミラエールを利用する際の流れと応募手順について、分かりやすく解説していきます。

1. 公式サイトから応募フォームにエントリー

まずは、ミラエールの公式サイトにアクセスし、応募フォームに必要事項を入力してエントリーを行います。応募時に求められる情報は、以下の項目です。

• 氏名
• 連絡先（電話番号・メールアドレス）
• 希望する職種や勤務地
• 職歴や経験（未経験者も応募可能）

応募後、担当者からの連絡を待ち、面談の日程を調整します。

2. 担当者との面談・登録手続き

応募後、ミラエールの担当者から連絡があり、オフィスまたはオンラインでの面談日程を調整します。面談では、以下の内容について詳しくヒアリングを行い、派遣スタッフとして登録されることになります。

• これまでの職歴や業務経験の確認
• 希望する職種・勤務地・就業条件のヒアリング
• スキルや資格の確認（必要に応じて）

この面談を通じて、あなたの希望や適性に合った派遣先企業を紹介できるよう、詳細な情報を担当者と共有します。また、登録手続きの際に、本人確認書類や職務経歴書などの書類が必要になる場合もあるため、事前に準備しておくとスムーズです。

3. スキルチェックと研修の受講（必要に応じて）

ミラエールでは、事務職未経験の方やスキルに不安のある方を対象に、無料の研修制度を提供しています。必要に応じて、ビジネスマナー研修やOfficeソフト（Word、Excelなど）の基本操作に関する研修を受け、実務に必要なスキルを身につけることが可能です。

スキルチェックや研修の受講を通じて、派遣先企業に就業するための準備を整え、自信を持ってスタートできるようサポートしてくれます。

4. 派遣先企業の紹介と面談調整

登録が完了したら、担当者が希望やスキルに合った派遣先企業を探し、紹介してくれます。希望条件に合う派遣先が見つかったら、面談の日程調整を行います。面談では、派遣先企業の担当者と直接会話し、業務内容や勤務条件の確認を行います。

派遣先企業との面談では、以下の点に留意しながら自己アピールを行いましょう。

• 自分のスキルや経験を簡潔にまとめて伝える
• これまでの職歴やアピールポイントを明確に話す
• 派遣先企業でどのように貢献できるかを具体的に伝える

面談を通じて、派遣先企業と双方の合意が得られたら、就業開始のスケジュールを確認します。

5. 就業開始前のオリエンテーション

派遣先企業での勤務が決定したら、就業開始前にオリエンテーションが行われます。オリエンテーションでは、就業先企業でのルールや業務内容の詳細、勤務時間や給与についての説明が行われるため、疑問点があればこのタイミングで確認しましょう。

また、職場での立ち振る舞いや業務上の注意点についても確認できるため、就業先での業務をスムーズにスタートするための準備を整えます。

6. 就業開始

オリエンテーションが終了したら、いよいよ派遣先企業での就業がスタートします。初日からは、担当者のサポートを受けながら業務を進めていきます。派遣先企業での就業開始後も、定期的にキャリアコンサルタントがフォローアップを行い、業務の状況や悩みなどを相談することができるので安心です。

7. 定期的なフォローアップとキャリア相談

ミラエールでは、就業中も専任の担当者やキャリアコンサルタントが定期的にフォローアップを行います。就業先での業務に関する相談や、キャリアの方向性についてのアドバイスを受けながら、自身のキャリアプランを見直していきましょう。

また、契約満了が近づいた際には、次の派遣先の紹介や、さらなるスキルアップのための研修を提案してもらえるため、長期的なキャリア形成を視野に入れて働くことができます。

ミラエールの応募から就業開始までの流れまとめ

ミラエールの応募から就業開始までの流れは、公式サイトからのエントリーからスタートし、担当者との面談やスキルチェック、派遣先企業との面談を経て、就業開始となります。就業開始後も定期的なフォローアップを受けることで、安定したキャリア形成を目指すことができます。

ミラエールでは、事務職未経験者やスキルアップを目指す方にも充実したサポートを提供しており、派遣社員として安心して働ける環境が整っています。応募から就業までの流れを理解し、計画的にキャリアを積んでいくための参考にしてみてください。