小山昇の名言15選
小山昇の名言15選
小山昇の名言を15個ピックアップして紹介します。
小山昇の名言1：「優秀な素養がある」ことと･･･
「｛優秀な素養がある」ことと「優秀な仕事ができる」こととは本質的に別の問題です。
（小山昇）
小山昇の名言2：無理をしないと、実力は･･･
無理をしないと、実力はつかない
（小山昇）
小山昇の名言3：本人の能力？そんなものは二の次･･･
本人の能力？そんなものは二の次、三の次でいいです。入社してからじっくり育てれば問題ない。
（小山昇）
小山昇の名言4：普通の社長は、若い社員を･･･
普通の社長は、若い社員をなかなか信用しません。「××くんはまだ若い。この件はまだ任せられない」などと言って、責任のある仕事を与えようとしない。だからいつまで経っても伸びない。
（小山昇）
小山昇の名言5：普通の会社が就職セミナーを･･･
普通の会社が就職セミナーを実施すると、とかく「いい会社」に見せたくて過剰な演出をする。世間知らずの学生はそれにあっさりだまされて入社する。そして「こんなはずではなかった。もう辞めたい」と思うのです。
（小山昇）
小山昇の名言6：長所は往々にして「当たり前」に･･･
長所は往々にして「当たり前」になっていることが多く、ために長所を長所として認識できないでいる。
（小山昇）
小山昇の名言7：駄目な部門の駄目な管理職を･･･
駄目な部門の駄目な管理職をどうにかするには、やる気のある社員・優秀な社員を長として送り込むのが一番手っ取り早く、また確実です。
（小山昇）
小山昇の名言8：駄目な社員は判断ができない･･･
駄目な社員は判断ができない。自分に自信が持てない。だから居座り続けます。「やる気」というより「いる気」です。
（小山昇）
小山昇の名言9：生意気だ、というのは･･･
生意気だ、というのは、それだけ問題意識を持って仕事をしているからだ。
（小山昇）
小山昇の名言10：成果の上げられない社員を･･･
成果の上げられない社員を管理職にとどめておくのは、本人のためにも他のやる気のある社員のためにもかわいそうです。
（小山昇）
小山昇の名言11：人事異動は、人材成長の場･･･
人事異動は、人材成長の場である。
（小山昇）
小山昇の名言12：人間は、言ってもやらない･･･
人間は、言ってもやらない、従わないものなのです。だから、実行させたいと思ったら、嫌でもせざるを得ない状況をつくることです。
（小山昇）
小山昇の名言13：人を信じても･･･
人を信じても、仕事は信じるな！
（小山昇）
小山昇の名言14：人をしかるな。仕事をしかれ･･･
人をしかるな。仕事をしかれ。
（小山昇）
小山昇の名言15：人は、どの仕事・どの会社を･･･
人は、どの仕事・どの会社を選択するかによってその後の人生が大きく変わるのです。本人のみならず、その家族もです。
（小山昇）
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