井上雅博の名言15選
井上雅博の名言15選
井上雅博の名言を15個ピックアップして紹介します。
井上雅博の名言1：会社を継承し、社長として・・・
会社を継承し、社長として何からスタートするべきか、どんな会社にしたいかを考えたときに、社員と共に経営していく会社にしたいと思いました。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言2：今Yahoo!JAPANに・・・
今Yahoo!JAPANにあるものは、16～17年かけて自分たちで作り上げてきた。次のステップに行くには、そのうちのいくつかは破壊しながら進んでいく必要がある。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言3：チームで連携するパフォーマンスも・・・
チームで連携するパフォーマンスももちろん大切ですが、まずは目の前の一人の人と向き合うことで得られるパフォーマンスを大切に考えたいのです。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言4：最近よく言われる集合知という・・・
最近よく言われる集合知という考え方がある。一人一人の知識はある意味限定的だが、それが大勢になると大きな知識につながっていく。そこから新しい知恵が生まれる。そういうものは、将来的にはできていくと思う。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言5：ユーザーがインターネットで何か・・・
ユーザーがインターネットで何かやりたいというときに、とりあえずヤフーに行くというサイトにしたい。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言6：ヒントは「問い」にあると・・・
ヒントは「問い」にあると思っています。チームメンバー一人一人がお互いの大切にしている価値観を理解することができたら、協力し合えるチームになり、必ず効果が出ると信じています。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言7：視野を世界に広げて見れば・・・
視野を世界に広げて見れば、日本に生まれた時点で、すごく幸せなことってありますよね。人と比べる物差しでは、幸せに気づかなくなってしまいます。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言8：ヤフーがきれいな場を作ろうとして・・・
ヤフーがきれいな場を作ろうとしているのは、健全・安全の部分もあるし、メディアとしての品位がちゃんとしていないと、広告主からも嫌われてしまう。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言9：安心感があると人は動きやすい・・・
安心感があると人は動きやすいでしょう。安心感が影響するんですよね。人によって能力は違いますが、仕事をする能力はみんなあるじゃないですか。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言10：PCは今後10年で言うと縮むと・・・
PCは今後10年で言うと縮むと思う。PCは重いし、持って歩くのはなかなか大変。PCの前に座っている時間ってものすごく限定的。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言11：守るものは守りつつも・・・
守るものは守りつつも、もう少し攻めに重きをおかないと、競争に勝ちながら大きな成長はしていけない。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言12：チームで仕事をするから企業である・・・
チームで仕事をするから企業である意味があります。俗っぽい言い方ですけど、足し算じゃなくて掛け算にならなければならない。その掛け算になる状況をいかにつくることができるか。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言13：「一人一人が成長しながら働くこと・・・
「一人一人が成長しながら働くこと」が「会社の成長」に繋がると考え、社員の成長機会を生み出すことを考えていました。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言14：ヤフーのサービスは・・・
ヤフーのサービスは、どんな人が見てもそれなりに使えるサービスを目指していっている。どの人が使っても100点ではないが、どの人が使っても0点ではない。
（井上雅博）
＞名言の詳細
井上雅博の名言15：僕はそもそも組織は５年も続いたら・・・
僕はそもそも組織は５年も続いたら意味があろうがなかろうが、変えた方がいいという考えを持っています。
（井上雅博）
＞名言の詳細
