ギグワーカーも最低賃金・有給休暇が適用へ。厚労省の新たな動き
ギグワーカーの待遇改善と新指針の意義
「ギグワーカーも、正社員と同様に最低賃金と有給休暇の権利を持つべきだ。」
この記事では、日本経済新聞の記事「ギグワーカー働きやすく 賃金・休日、基準明確に 厚労省が指針 待遇改善、働き方多様に」をもとに、ギグワーカーに対する厚生労働省の新指針について要約と解説を行います。
近年、デジタル技術の進展とともに、インターネットを通じて仕事を受けるギグワーカーが急増しています。
※ギグワーカーとは？
ギグワーカーは、プラットフォーマーを介する形で仕事を受ける就業者。ギグワーカーは、オンデマンドの企業と正式な労働契約を結び、企業の顧客にサービスを提供する。
プラットフォーマーを介する就業形態はギグワーカーまたはクラウドワーカーと呼ばれるが各国で対応に違いが見られる。米国では独立業務請負人、オンラインプラットフォーム労働者、契約事務所労働者、オンコール労働者、および臨時労働者の総称をいう。
wikipediaより引用
日本でも、アマゾンやウーバーの配達員、ITエンジニア、ウェブデザイナーなど、多岐にわたる職種でギグワークが広がっています。
しかし、ギグワーカーは個人事業主とみなされ、従来の労働基準法の保護から外れていました。
＜ポイントまとめ＞
- 最低賃金と有給休暇の適用：厚労省は、ギグワーカーに対しても最低賃金や有給休暇を適用する指針を示しました。
- 指揮監督の度合いによる判断：AIやアルゴリズムが業務指示を出す場合でも、発注者である企業の指揮監督とみなすことが可能に。
- 個人事業主としての自由：依頼や指示に対する諾否の自由があれば、個人事業主として扱われます。
記事の中で特に注目すべきは、
「労働者としての権利を認めることに反対するギグワーカーもいる」
という点です。
自由な働き方を求める一方で、最低賃金や有給休暇の適用が求められるという複雑な状況が生じています。
欧米諸国では、ギグワーカーの権利保護が進んでおり、日本でもこれに倣った動きが進められています。
例えば、EUはギグワーカーを労働者として保護する指令案を採択し、スペインでは労働者の権利を認める政令が制定されています。
米国カリフォルニア州でも、ギグワーカーに対して一定の福利厚生を提供する法令が導入され、その有効性が確認されています。
日本では、ギグワーカーに対する新指針が示されることで、企業がギグワーカーと契約を結びやすくなる環境が整備されると期待されています。
これにより、人手不足に悩む企業が新たな労働力を確保しやすくなり、ギグワーカー自身もより安心して働ける環境が提供されるでしょう。
詳細は、日本経済新聞の記事でご確認ください。
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