入社後の人間関係を築く3つの秘訣
この記事では、心理学的なアプローチを活かして、職場での良好な人間関係を築くための3つの要素について解説します。
職場での人間関係を良好にするための基本3要素
「人間関係は理解から始まる」
入社後に職場で良好な人間関係を築くためには、相手を理解することが最も重要です。
特に、相手の性格、キャリア観、そしてモチベーションリソースという3つの心理的側面を把握することが鍵となります。これらを理解することで、コミュニケーションがスムーズになり、信頼関係を築きやすくなります。
まず、相手の性格を知ることが大切です。性格はその人の行動や反応に大きな影響を与えます。
例えば、自己主張が強い人には明確な指示を出すことが求められる一方で、慎重な性格の人には丁寧な説明が必要です。相手の性格を理解することで、無駄な誤解や衝突を避けることができます。
次に、相手のキャリア観を把握することが重要です。
相手が将来どのようなキャリアを目指しているかを知ることで、その人の行動や意欲の源泉を理解することができます。
例えば、成長志向の強い同僚には挑戦的な仕事を任せることで、彼らのモチベーションを高めることができます。
最後に、モチベーションリソースを理解することが、職場での人間関係を良好に保つための鍵となります。
これは、相手が何に対して情熱を持っているか、何が彼らを動かす力になっているのかを把握することを意味します。
例えば、チームワークを重視する人には協力的なプロジェクトを提案することで、彼らのやる気を引き出すことができます。
これらの3つの要素を理解するためには、入社後すぐに積極的にコミュニケーションを図ることが求められます。
特に、入社後の最初の1週間は勝負の時期です。この期間中に、仕事で関わるすべての人と1on1の面談を行い、それぞれの性格、キャリア観、モチベーションリソースを把握することが大切です。このようにスタートダッシュを切ることで、職場での受容感が得られ、その後の職場定着につながります。
自分から自己開示をすることも効果的です。
自己開示には返報性があり、あなたが自分のことを率直に話すことで、相手も同様に自分を開示してくれるでしょう。これにより、信頼関係が自然と築かれ、職場での人間関係がより良好なものになります。
このようにして職場での良好な人間関係を築くことで、仕事の効率も上がり、長期的に見ても職場への定着率が向上します。
まずは相手を理解することから始め、積極的にコミュニケーションを図りましょう。
引用元：転職先での人間関係に悩んで早期離職する中途人材 「即戦力」を求められる中途が力を発揮するのに必要なプロセス
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