転職に良い・悪い時期とは？年代別のベストな転職時期と成功のコツ

失敗することにおそれて行動できない人に知ってほしい名言

失敗するのが怖くてなかなか行動に移せないという人に、こちらの名言を紹介します。

「一度も間違ったことのない人はいないだろう。いるのであれば、それは、何にも挑戦しなかった人だ。」

（ウィリアム・ローゼンバーグ）

前に進もうとすれば時には失敗することも必ずあるでしょう。

しかし失敗をしない人は何にも挑戦せず立ち止まっている人で、そのような人はいつまでも成長できません。

失敗は苦しいものですが、挑戦しつづければ必ず前に進めるはずです。

転職活動の悪い時期とは？

入社直後のタイミングや繁忙期など、自分自身や会社が落ち着かずバタバタしている時期は転職活動に向いていません。

転職活動を効率良く進めたいのであれば、タイミングの悪い時期を避ける必要があります。

転職活動において向いていない時期を6つ紹介します。

①入社直後の時期

入社直後の時期は転職に向いていないタイミングです。

入社してすぐに退職を申し出ると、人材の採用にかけたコストが無駄になってしまうことから、会社側から悪い印象を持たれて円満に退職できない可能性が高くなります。

早期退職の経歴が残ってしまうため、今後の転職活動で不利になることもあります。

②景気が悪い時期

景気が悪い時期は会社が積極的に人材を確保できない状況に陥るので、求人が減り、転職先の選択肢が限られてしまいます。

選択肢が少ない分、自分の希望する条件での転職がかなわない可能性が高く、]転職できたとしても「こんなはずじゃなかった……」とミスマッチを感じて後悔するリスクもあります。

③プライベートの環境が変わる時期

結婚や出産などプライベートで環境が大きく変わる時期も転職に悪いタイミングです。

生活が大きく変化することによって転職活動に割ける時間が減ってしまう可能性もありますし、入社後の働き方が制限されるリスクもあります。

新しい生活に慣れて心身ともに落ち着いたタイミングで転職することをおすすめします。

④会社の繁忙期

会社の繁忙期は自分にとっても会社にとっても転職に向いていない時期です。

働いている会社の繁忙期に退職を申し出ることで、引継ぎや人材の確保などの負担が増えて悪いイメージを持たれてしまいます。

また、転職先の企業が繁忙期の場合は、採用に手を回す余裕がなく求人を出していないことも多いので、転職先の選択肢が減ってしまうことにもなります。

⑤参加プロジェクトが進行中の時期

自分の参加しているプロジェクトが進行している間は転職に悪い時期です。

「このプロジェクトが終わるまでは待って欲しい」と転職を引き止められる可能性があり、無理矢理退職しようとすると引継ぎや後任の確保で周囲に迷惑をかけることになります。

円満に退職したいと考えるのであれば、参加中のプロジェクトが終わってから転職を申し出るようにしましょう。

⑥年末年始の時期

年末年始は一般的に長期休暇に入る企業がほとんどであり、求人数が減少する傾向があります。

年末年始に選考を受けたとしても、企業からの連絡が年をまたぐことも少なくありません。

休暇をはさむことで転職活動が滞ってしまうので、スピード感重視で転職したい人は年末年始を避けましょう。

転職活動の悪い時期にもメリットがある

基本的に転職活動に悪い時期はデメリットが多いので避けて行動する必要がありますが、転職活動に向いていない時期でも意外とメリットはあるものです。

ライバルが減るという意味では有利に転職活動を進められますし、精神的にも落ち着いて選考に挑むことができるでしょう。

転職活動の閑散期に行動するメリットを紹介します。

転職活動の悪い時期のメリット

転職活動の悪い時期は求人倍率が下がるので転職しやすくなります。

転職活動に向いている時期は求職者が増えて求人倍率が上がりますが、閑散期に転職すると競争率が下がるので内定をもらいやすくなるのです。

採用活動を積極的に行っている時期ではないことから、落ち着いて選考を受けられるというメリットもあります。

転職活動の悪い時期のデメリット

転職活動の悪い時期は求人数がそもそも少なくなるので、選択肢が狭まるというデメリットがあります。

転職活動が活発にならない時期でも求人を出している場合、慢性的な人手不足や急な人材補填のための求人であることも多く、良質な求人ではない可能性も。

また応募先の企業の繁忙期や年末年始、大型連休の時期は採用活動自体がストップしていることも多く、選考の日程調整が難しくなり思うように転職活動が進められなくなります。

転職活動の良い時期とは？

ここまで転職の悪い時期について詳しく紹介してきましたが、「ではいつ転職するのがベストなの？」と気になりますよね。

求人数が増えて転職しやすくなるのは、企業の年度切り替えの前後のタイミングです。

自分自身が今の会社でボーナスを受け取った後や、今後のライフイベントについて考え始めた時期でも良いでしょう。

転職活動に良い時期について詳しく解説します。

①有効求人数は３月と１０月が最も多い

一般的に有効求人数が増えるのは、企業の年度切り替えのタイミングである3月と10月です。

年度の切り替えのタイミングは新規プロジェクトの立ち上げや人事異動があるのと同時に、離職者が発生する時期でもあります。

新たな事業や離職者の後任として人材を補う必要があり、中途採用のニーズが高まるのがこの時期の特徴です。

このタイミングで転職活動を進めれば、たくさんの求人から比較・検討しながら転職先を決めることができるでしょう。

②ボーナスをもらった後

ボーナスの支給日や査定期間を考慮して転職するのも良いでしょう。

ボーナスは今まで働いた成果に対して払われるので、受け取ってから転職したいと考える人も多いはずです。

基本的にはボーナスの査定期間や支給日に在籍していることを条件として定めていることがほとんどですが、会社によっては退職予定者には支払わない、もしくは減額されてしまうケースもあります。

ボーナスを受け取ってから転職したいと考えている人は、自分の会社の規定をしっかり確認しておきましょう。

③人生の出来事を考慮した時期

結婚、出産などのライフイベントを考慮して転職を考えるのも大切です。

とはいえ実際に結婚や妊娠、出産の直後のタイミングで転職をすると、環境に慣れず転職活動に影響したり、産休・育休の取得ができなかったりする可能性も否めません。

今後のことを逆算したうえで先に転職をしておく、もしくはライフイベントが発生して落ち着いてから転職活動を始めることをおすすめします。

有効求人数の多い時期に転職活動するメリット

有効求人数が多い3月や10月に転職活動をすると、さまざまな求人から比較・検討ができる、職場全体で人が入れ替わるので人間関係が構築しやすいなどのメリットがあります。

年度が変わると転職先だけでなく今の職場でも人の入れ替わりが発生するので、退職しやすいタイミングでもあるのです。

有効求人数が多い時期に転職活動するメリットを具体的に解説します。

①有効求人数が多いため選択肢が広がる

有効求人数が多いと選択肢が広がり、自分の希望する転職先を見つけやすくなります。

新規事業の立ち上げによって即戦力となる人材を採用したいと考える企業も増えますし、場合によっては重要なポストの求人が出ることもあります。

転職によってキャリアアップを狙いたい人が転職するにはベストな時期といえるでしょう。

②転職先の職場に馴染みやすい

年度の変わり目は人事異動が多いので、職場全体の雰囲気がガラッと変わることも少なくありません。

この時期に転職すれば、すでに出来上がっている人間関係の中に飛び込むよりも馴染みやすくなります。

人事異動があると歓迎会などのイベントが増えるので、新たな環境でも比較的早く溶け込むことができるでしょう。

③今の職場を退職しやすい

年度末は人事異動が多く、業務にも区切りがつくので退職しやすいタイミングでもあります。

年度初めでバタバタする時期や繁忙期真っ只中に退職を申し出ると、退職を引き止められる可能性が高まり、結果的に円満に退職できないというケースもあります。

周りに迷惑をかけることなく転職するには、年度末の有効求人数が多い時期が狙い目です。

有効求人数の多い時期に転職活動するデメリット

有効求人数が多い時期に転職するのはメリットが多いものの、他の求職者も転職に良い時期を狙って転職活動を始めるので、ライバルが増えるというデメリットもあります。

有効求人数が多い時期の転職活動におけるデメリットを解説します。

①競争率が高くなる

採用活動が積極的になる時期は、他の求職者の応募も増えるので競争率が高くなります。

人気企業やレアな求人は倍率が高く、ライバルに先を越されてしまう可能性もあるので早めに準備をしておくことが大切です。

自分よりも優秀な人材がライバルになることも多いので、選考が上手く通らず転職活動が上手くいかなくなるケースも少なくありません。

②面接や就職活動のスケジュール調整が難しい場合がある

有効求人数が多い時期は他の求職者からの応募も増えているため、企業側との都合が合わず、自分の希望する日程で選考を受けられない可能性もあります。

スケジュールには余裕を持たせておき、慌てることなく転職活動を進められるようにしておきましょう。

在職しながら転職活動をする場合は、自分の仕事とも調整をしなければならないため、調整がさらに難しくなるリスクがあります。

年代別の転職のベストな時期

転職は一般的に早ければ早いほど有利になり、年齢を重ねるほど難しくなります。

転職する年代によって企業から求められるものが異なるので、「自分の年齢で求められる経験やスキルは何か？」を理解したうえで転職するタイミングを考えましょう。

年代別の転職に向いている時期について解説します。

①20代前半の場合

20代前半の転職は人柄や今後の活躍を期待するポテンシャル採用が行われることが多いものです。

そのため未経験の職種にチャレンジするのであれば、20代前半の早いうちのほうが有利になります。

キャリアチェンジを望むのであれば早めに転職活動を始めましょう。

ただし在籍が3年未満で退職する場合は「またすぐに辞めてしまうのではないか？」と早期退職を懸念されてしまうケースもあります。

懸念を払拭するためにも、転職理由や志望動機を明確にしたタイミングで転職活動を始めることをおすすめします。

②20代後半の場合

20代後半になると、本人のポテンシャルに加えてある程度の経験やスキルを求められるようになります。

同じ業界への転職でキャリアアップを図るのであれば、今の仕事で実績を出してから転職すると良い条件で転職できる可能性がアップします。

20代後半で別の業界や職種への転職を希望する場合は、今まで経験したことを次の仕事でどのように生かせるかをアピールしましょう。

20代後半で異業種への転職であっても、納得ができる転職理由であれば問題なく転職できるタイミングといえるでしょう。

③30代の場合

30代の転職は今までの経験やスキルが重要視されるようになり、20代の転職よりも求められるものが大きくなります。

30代であれば即戦力として採用したいと考えている企業も多いので、前職で経験を積んで実績を残していることが大切です。

転職してどのように活躍できるのかを明確に答えられるのであれば転職しても問題ないでしょう。

キャリアチェンジの転職も不可能ではありませんが、年収やポジションなど待遇が下がってしまうリスクも否めません。

④40代の場合

40代の求人は30代までと比較すると求人数も激減するうえに、専門的な知識やマネジメント経験など求められるものがさらに大きくなります。

管理職など重要なポストとして求人を出していることが多いので、企業が求める経験やスキルがあるのが不可欠です。

自分の強みや今までの経験、スキル、知識と求人内容が合っているか、転職したあと自分はどのようなキャリアを構築していきたいのかを明確にしておきましょう。

女性が転職する良い時期・悪い時期

女性は結婚や妊娠、出産といったライフイベントが直接自分のキャリアに影響することもあり、どのタイミングで転職するのがベストか悩む人も多いでしょう。

結婚前に転職をしておくと、仕事が落ち着いている状態でライフイベントを迎えることができますし、産休や育休も取得しやすいというメリットがありますが、ライフイベントがきっかけで思い描いていたキャリアがストップしてしまうリスクがあります。

結婚後の転職は、結婚後の生活に合わせて転職先を探せるのがメリットですが、家庭と転職活動の両立に苦労するというデメリットもあります。

時短勤務を希望する場合は転職の選択肢が狭まってしまう可能性も否めません。

業界によって転職しやすい時期が違う

転職しやすいタイミングは業種や業界によっても異なります。

業界によって繁忙期や閑散期が異なり、採用に力を入れる時期も変わるためです。

例えばサービス業であれば4月や8月、12月が繁忙期であるため、サービス業に転職を考えている人はこの時期も避けて転職活動をすることをおすすめします。

転職のタイミングを検討するときは、転職先の業界の繁忙期や閑散期を確認しておくことも大切です。

転職の最適なタイミングを見極める方法

転職は誰もが有効求人数が多い時期が良いというわけではなく、人によって最適なタイミングがあります。

業界、年齢、ライフプランなどさまざまな要因が重なることで自分自身に合った転職タイミングが見えてくるはずです。

転職の最適なタイミングを見極める方法を解説します。

①転職したい企業の調査をする

転職に最適なタイミングを図るには、事業内容や求人内容を確認し、応募先の企業についてしっかり調べることが大切です。

業界や企業によって繁忙期や決算期が異なる場合も多いので、自分が行きたい会社が採用に力を入れる時期がいつなのかを分析しましょう。

転職サイトの口コミなども参考にするとよりリアルな情報が得られます。

②ライフプランを作成する

自分の将来を想像し、いつのタイミングで転職しておくべきかを逆算することも大切です。

たとえ有効求人数が多い時期であったとしても、自分の人生において転職するべきタイミングと合致するとは限りません。

将来のライフプランを作成し、転職するのに最適なタイミングを見つけましょう。

③感情的に判断しない

感情的に転職を判断してしまうと、「転職しなければ良かった」と後悔するケースに繋がるリスクが高まります。

仕事内容に嫌気がさした、人間関係が上手くいかないなどマイナスな感情に陥っていると、今の会社を退職することが優先になってしまい、転職先選びに失敗してしまう可能性が高いのです。

休暇をとって仕事から距離を置くことで冷静になれる場合も多いので、頭をクリアな状態にしてから転職タイミングを検討しましょう。

転職成功は時期だけではない

転職を成功させるにはタイミングを見計らうだけではなく、自己分析や転職理由・志望動機の作成など基本的な部分も大切です。

仕事に対する自分の価値観や、転職してどうなりたいのかを明確にしておきましょう。

自己分析する

自分にあった転職先を見つけるには自己分析の徹底が欠かせません。

自分の強みや弱み、過去の経験やスキルなどを洗い出し、転職先に求める条件を絞りましょう。

自己分析を深めることで転職後のミスマッチを防ぐことができます。

志望動機は具体的に

志望動機は選考で必ず面接官から問われる内容であり、具体的かつ筋の通った回答をする必要があります。

志望動機が曖昧であったり抽象的すぎたりすると、企業側に転職の熱意が伝わらず不採用になってしまうでしょう。

過去のエピソードなどを交えつつ、分かりやすい志望動機を話せるようにしておくことが重要です。

退職から転職までの5つのステップ

実際に退職してから転職するまでには以下の5つのステップを順番に踏んでいくことになります。

円満に退職するためにはどれも重要なプロセスなので、計画的に進めるようにしましょう。

【STEP1】転職・退職のスケジュールを決める

まずは退職のタイミングと転職先への入社日を決めましょう。

業務の引継ぎや有給消化のためにも、いつ退職を申し出ていつを入社日にするか逆算する必要があります。

引継ぎが終わらず周囲に迷惑をかけたり、有給をすべて消化できなかったりすることがないよう、余裕を持ったスケジュールにしておくことが大切です。

【STEP2】退職意思の申し出と退職願の提出

スケジュールが決まったら退職意思の申し出をして、退職届を提出します。

退職意思はまず直属の上司に申し出て、その後は上司の指示に従って周囲にも伝えるのが一般的です。

具体的な引継ぎの日程や最終出社日なども、上司との面談で決めることになるでしょう。

【STEP3】業務の引継ぎと関係者へのあいさつ

実際の退職日が決まったら、社内や社外の関係者への挨拶回りや引継ぎ、身辺整理などを進めていきます。

抱えている業務を消化しつつも、後任者にスムーズに引継ぎできるように資料を作成しておきましょう。

【STEP4】退職後の各種手続き

退職時には主に書面が必要な手続きも発生します。

必要書類を記入して人事に提出するケースも多いので、漏れがないよう入念に確認することが大切です。

転職先の企業で提出しなければならない書類は、紛失しないようしっかり管理しておきましょう。

【STEP5】転職先の入社前準備

転職先へ入社する前には身だしなみを整え、必要な書類や道具を揃えて新たな気持ちでスタートできるよう準備をしておきましょう。

会社が変わると仕事内容や雰囲気、就業規則などが一気に新しくなるので、一日でも早く慣れて戦力になれるように心構えをしておくことも大切です。

入社前に解決しておきたい質問は採用担当者に聞いておき、なるべく不安のない状態で入社日を迎えましょう。

退職の適切な時期とは？

退職の意思を伝えるタイミングは基本的に社内規定に合わせることをおすすめします。

引継ぎや有給を消化しきれる日数を逆算して早めに伝えておけば、落ち着いて退職することができるでしょう。

退職の適切なタイミングについて具体的に解説します。

社内規定に従う

退職の意向を示すタイミングは社内規程に従いましょう。

「退職をする場合は〇日前までに申し出る必要がある」といった内容が定められているはずです。

法律上は14日前までとなっていますが、一般的には1か月前までに申し出る必要があると定めている企業が多いので、早めに伝えるようにしましょう。

転職先が決まってから退職する

退職意思を伝えるときは転職先から正式に内定が出てからにしましょう。

空白の期間ができると、年金や健康保険など社会保険料の手続きが必要になるなどのデメリットがあるため、無職期間は作らずに転職するのがおすすめです。

転職の悪い時期が気になるなら転職エージェントを活用しよう

自分に合った転職時期を見つけるのが難しい場合は、転職エージェントの利用も検討しましょう。

転職エージェントに相談すれば、転職活動に関する手厚いサポートを受けられるので、自分に合った転職タイミングを一緒に考えてくれます。

転職エージェントを活用するメリットを紹介します。

①応募企業の調査対応

転職エージェントを利用すると、転職したい企業に関して詳しい情報を手に入れることができます。

転職エージェントはさまざまな企業と提携しており独自の調査が可能なので、自分ひとりでは手に入れられない情報を入手することが可能です。

担当者が実際に足を運んで会社の雰囲気や現場の声を調査しているケースもあり、そういった情報をもとに自分に合う企業を見つけやすくなります。

②非公開求人の紹介

転職エージェントは一般的な求人サイトには掲載していない非公開求人を紹介してくれます。

通常の求人サイトに掲載すると応募が殺到してしまうような優良求人は、採用コストをなるべく抑えるために非公開にしている場合もあり、転職エージェント経由でしか応募できないケースも少なくありません。

転職エージェントから非公開求人を紹介してもらえれば、選択肢をより広げて転職活動を進めることができます。

③無料の転職サポート

転職エージェントは企業に人材を紹介することで企業から手数料を受け取っているビジネスモデルなので、利用者にコストはかかりません。

求人探しから履歴書・職務経歴書の添削、面接練習、選考スケジュールの調整などあらゆる支援を無料で受けられるのは転職エージェントならではの魅力です。

年収などの待遇の交渉も転職エージェント経由で行ってくれるので、自分では交渉しづらいという人にもおすすめです。

④転職後の悩みも相談できる

転職エージェントは転職活動中だけでなく内定が決まって入社したあともサポートしてくれます。

入社後は慣れないことも多く、「本当に転職して正解だったのだろうか……」と不安になることもあるでしょう。

そんなときでも転職エージェントに相談すれば、改めて転職した目的を一緒に再確認してくれるので、安心して新しい環境で仕事にチャレンジすることができます。

おすすめの転職エージェント

日本全国には多くの転職エージェント会社があり、どれを利用するべきか迷ってしまう人も多いでしょう。

本項ではおすすめの転職エージェントを5つ紹介します。

どれも無料で利用できるので、気になる転職エージェントがあれば登録してみてください。

①リクルートエージェント

業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントは、転職実績No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」における優良職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数/2021年度実績）の転職エージェントです。

リクルートエージェントが厳選した非公開求人数は21万件以上（2022年9月度）と豊富であり、多くの求人から自分に合った求人を選ぶことができます。

選択肢を多く持って転職活動を進めたいならリクルートエージェントがおすすめです。

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②doda転職エージェント

doda転職エージェントはリクルートエージェントやマイナビAGENTにと並んで業界最大級の求人数を保有する転職エージェントです。

doda転職サイトやスカウトサービスと併用することで効率よく転職活動を進められるのもポイントです。

転職者の満足度が高く、手厚いサポートを受けられるので安心して利用できます。

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③ワークポート

IT・WEB・ゲーム業界への転職に強みを持ち、専門性の高いサポートを受けられるのがワークポートです。

大手の転職エージェントよりもIT・WEB・ゲーム業界に関しての求人を多く保有しているといった声もあり、大手や有名IT企業への紹介実績もあります。

転職支援のスピード感にも定評があり、なるべく早く転職したいと考えている人にぴったりの転職エージェントです。

>>ワークポート（公式サイト）に今すぐ登録する（無料）

④エン エージェント

キャリアアドバイザーの質にこだわりたい人におすすめなのがエン エージェントです。

保有求人数はリクルートエージェントやdodaエージェントなど大手転職エージェントと比較すると少ないものの、キャリアアドバイザーのサポートが手厚く安心して転職活動を進められると評判です。

独自の性格診断を導入しており、自分の適性を分析しながら求人を探すことができるので、自己分析を深めたい人に向いています。

⑤マイナビAGENT

＞＞マイナビエージェント（公式サイト）

20代の若手層向け転職エージェントならマイナビエージェント がおすすめです。

マイナビグループならではの非公開求人も多数保有しており、第二新卒や未経験可の求人も豊富に存在します。

キャリアアドバイザーの熱意の高さにも定評があり、初めての転職でも安心できたという口コミも多いのが特徴です。

＞＞ マイナビエージェント（公式サイト）を見る
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思い立ったらまずは行動して欲しい人が知るべき名言

転職することを考え、行動に移すか悩んでいる人にこの名言を送ります。

「人生には進歩と退歩の2つしかない。現状維持とは、つまり退歩している証なのだ」

（ニーチェ）

人生は前に進むか後ろに下がるかの二択です。

目まぐるしく変化するこの世の中で、現状をキープしている状態では退歩しているのと同じであることを忘れてはいけません。

思い立ったらまず行動することで、前に進み続けることができるのです。

転職に悪い時期でも求人はゼロではない！

この記事では転職に悪い時期やデメリットを転職に良い時期と比較して解説しました。

転職に良いタイミングを狙って転職活動をすれば効率よく転職できる可能性は高まりますが、転職に悪いタイミングでの転職活動にもメリットはあります。

また、転職活動は時期だけでなく基本的な自己分析や志望動機などの深堀りも大切なので、タイミングばかり気を取られて基本的な部分を疎かにしないよう注意しましょう。

転職に向いている時期やタイミングは人それぞれでもあるので、自分では判断できず迷っている人は転職エージェントに相談することをおすすめします。

キャリア・転職を成功させたい人におすすめの情報

キャリアや転職活動を成功させたい人向けに、転職・キャリアに役に立つ情報・言葉、様々な切り口でのおすすめの転職エージェント・サイトの紹介などをしています。

気になるものがあればぜひ読んでみてください。

＜2.総合・年齢別おすすめ転職エージェント＞
①総合型転職エージェントおすすめ
②20代おすすめ転職エージェント
③30代おすすめ転職エージェント
④40代おすすめの転職エージェント
⑤50代おすすめの転職エージェント

＜3.属性・ステータス別転職エージェント＞
①女性向けおすすめ転職エージェント
②ハイクラス転職のおすすめ転職エージェント
③第二新卒おすす目転職エージェント

＜4.職種別転職エージェント＞
①ITエンジニアおすすめ転職エージェント
②プロダクトマネージャーおすすめ転職エージェント
③コンサル業界おすすめ転職エージェント
④営業おすすめ転職エージェント
③介護士おすすめ転職エージェント
④薬剤師おすすめ転職エージェント
⑤保育士おすすめ転職サイト・エージェント

＜5.転職の進め方＞
①正しい転職活動７step
②転職ができない原因と対策
③自分にあった企業を見つける行動
④転職活動のいい時期と悪い時期
⑤転職で後悔する4つのポイント
⑥ブラック企業の見極め方
⑦転職で失敗しないための注意点11選

＜6.転職・キャリアの悩み＞
①やりたいことが見つからない5つの理由
②仕事が認められないストレスの解消法
③仕事が辞めたいと感じる理由と対策
④自分軸の人生の取り戻し方
⑤転職でモチベーション下がった時
⑥転職に失敗する人の特徴と対策

それでは、みなさまが自分らしいキャリアを選び、歩めますように。